{"id":1112,"date":"2020-10-23T19:47:47","date_gmt":"2020-10-24T02:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/can-you-seek-workers-compensation-for-post-traumatic-stress\/"},"modified":"2024-08-13T00:04:17","modified_gmt":"2024-08-13T07:04:17","slug":"se-puede-solicitar-una-indemnizacion-por-estres-postraumatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/se-puede-solicitar-una-indemnizacion-por-estres-postraumatico\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede solicitar una indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s postraum\u00e1tico?"},"content":{"rendered":"

El seguro de accidentes laborales ayuda a proteger a las personas que trabajan para ganarse la vida de endeudarse o perder permanentemente sus ingresos por haber realizado un trabajo. Quienes se lesionan trabajando o desarrollan enfermedades profesionales pueden recibir cobertura total de sus gastos m\u00e9dicos y al menos una parte de sus salarios y prestaciones.<\/p>\n

Sin embargo, no todo el que se lesiona en el trabajo sufre una lesi\u00f3n f\u00edsica dram\u00e1tica, como una ca\u00edda. Muchas veces, el da\u00f1o que puede causar un trabajo puede ser psicol\u00f3gico m\u00e1s que f\u00edsico. Como empleado en California, \u00bftiene usted derecho a solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> por estr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT) si fue testigo de algo terrible o sufri\u00f3 violencia en el trabajo?<\/p>\n

\"P<\/p>\n

Su enfermedad tiene que afectar a su capacidad para trabajar<\/h2>\n

California cuenta con leyes de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y de protecci\u00f3n de los trabajadores. Algunos estados no aprueban las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo relacionados con la salud mental, pero California puede aprobar y aprueba este tipo de reclamaciones.<\/p>\n

La enfermedad en s\u00ed tendr\u00e1 que desactivar<\/a> cumplir los requisitos. El TEPT es una afecci\u00f3n que puede dificultar a las personas trabajar cerca de otras o volver a un entorno que les recuerde su trauma. Los s\u00edntomas del TEPT pueden impedirle volver al trabajo<\/a> o incluso de salir de casa. Cuanto mayor sea el impacto de su enfermedad, mayores ser\u00e1n sus posibilidades de obtener prestaciones.<\/p>\n

Los solicitantes de salud mental deben demostrar que el problema se deriva de su trabajo<\/h2>\n

Siempre que el solicitante pueda demostrar que la afecci\u00f3n y los s\u00edntomas que produce son al menos 50% consecuencia directa de su trabajo, podr\u00e1 optar a las prestaciones. Por ejemplo, si ha recibido un diagn\u00f3stico de TEPT tras sufrir un accidente mientras conduc\u00eda por motivos de trabajo o presenciar un asesinato mientras realizaba su trabajo, podr\u00eda tener una solicitud v\u00e1lida de prestaciones.<\/p>\n

California tambi\u00e9n protege los derechos de los primeros intervinientes con TEPT<\/h2>\n

Recientemente, el estado ha aprobado una ley destinada espec\u00edficamente a proteger a los primeros intervinientes, como polic\u00edas y bomberos, que desarrollan TEPT debido a su trabajo. Los primeros intervinientes son la lista de profesionales<\/a> que podr\u00edan desarrollar un TEPT debido al trabajo que realizan.<\/p>\n

Los bomberos, los agentes de polic\u00eda y cualquier otra persona que sufra un trauma en el lugar de trabajo pueden necesitar ayuda para presentar una reclamaci\u00f3n viable de prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores relacionadas con el TEPT.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Workers\u2019 compensation insurance helps protect people who work for a living from going into debt or permanently losing their income because they have done a job. Those who get hurt while working or who develop occupational illnesses can receive total coverage for their medical costs and at least a portion of their wages and benefits. […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1112","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1112"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}