{"id":1110,"date":"2020-08-25T18:23:36","date_gmt":"2020-08-26T01:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/the-primary-causes-of-workers-compensation-denials\/"},"modified":"2023-10-05T05:58:49","modified_gmt":"2023-10-05T12:58:49","slug":"principales-causas-de-denegacion-de-indemnizaciones-por-accidentes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/principales-causas-de-denegacion-de-indemnizaciones-por-accidentes-laborales\/","title":{"rendered":"Las principales causas de denegaci\u00f3n de indemnizaciones por accidente laboral"},"content":{"rendered":"<p>Imagine una situaci\u00f3n en la que sufre una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con sus responsabilidades laborales. Puede ser cualquier cosa, desde un accidente por resbal\u00f3n y ca\u00edda en un ascensor hasta una lesi\u00f3n por esfuerzo repetitivo.<\/p>\n<p>Imag\u00ednese una situaci\u00f3n en la que presenta una solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y recibe una carta de denegaci\u00f3n. Tienes todo el derecho a sentirte enfadado, ya que has estado pagando al sistema y esperas tener acceso a las prestaciones si llega el momento.<\/p>\n<p>Comprender las causas principales de una denegaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede mejorar sus probabilidades de evitar esta estresante situaci\u00f3n. Esto es lo que debes saber:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No se lesion\u00f3 en el trabajo<\/strong>: Si su lesi\u00f3n o enfermedad no est\u00e1 relacionada con el trabajo, no tendr\u00e1 derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Adem\u00e1s, si tu empleador argumenta que te lesionaste fuera del trabajo, aunque no sea cierto, puede ralentizar el proceso. Para evitarlo, notifique su lesi\u00f3n a la empresa en cuanto se produzca.<\/li>\n<li><strong>No recibi\u00f3 tratamiento m\u00e9dico<\/strong>: Aunque no creas que la lesi\u00f3n es grave, no dudes en recibir tratamiento m\u00e9dico para comprender mejor tu situaci\u00f3n. Nunca sabr\u00e1s la gravedad de tu lesi\u00f3n o enfermedad hasta que te examine a fondo un profesional m\u00e9dico cualificado.<\/li>\n<li><strong>Ha esperado demasiado para reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/strong>: Una vez que se d\u00e9 cuenta de que no puede volver al trabajo, d\u00e9 un paso atr\u00e1s y mire el panorama general. Esto le har\u00e1 querer aprender m\u00e1s acerca de la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, ya que necesita el dinero para ayudarle a trav\u00e9s de este tiempo dif\u00edcil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9stas son s\u00f3lo tres de las muchas razones por las que se deniega una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Aunque puede hacer todo lo posible para protegerse contra estas circunstancias, no hay garant\u00eda de \u00e9xito. Usted todav\u00eda podr\u00eda recibir una carta de denegaci\u00f3n cuando menos te lo esperas.<\/p>\n<p>Si se encuentra en esta situaci\u00f3n, inf\u00f3rmese sobre el motivo de su denegaci\u00f3n y luego <a href=\"https:\/\/www.findlaw.com\/injury\/workers-compensation\/workers-comp-denied-here-are-your-next-steps.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recurrir la decisi\u00f3n<\/a>. No te rindas hasta haber agotado todas las opciones, pues hay mucho en juego. Tienes derecho a <a href=\"\/es\/abogado-de-compensacion-de-trabajadores-del-condado-de-orange\/\">recibir indemnizaciones por accidente laboral<\/a> si cumple los requisitos, as\u00ed que siga protegiendo sus derechos legales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagine a situation in which you suffer an injury or illness related to your job responsibilities. This can be anything from a slip-and-fall accident in an elevator to a repetitive stress injury. Now, imagine a situation in which you file a claim for workers\u2019 compensation benefits, just to receive a denial letter. You have every [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1110"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}