{"id":1109,"date":"2020-07-28T20:17:42","date_gmt":"2020-07-29T03:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/predesignation-can-let-you-choose-your-workers-comp-doctor\/"},"modified":"2023-10-05T05:58:53","modified_gmt":"2023-10-05T12:58:53","slug":"la-designacion-previa-puede-permitirle-elegir-a-su-medico-de-accidentes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/la-designacion-previa-puede-permitirle-elegir-a-su-medico-de-accidentes-laborales\/","title":{"rendered":"La designaci\u00f3n previa puede permitirle elegir a su m\u00e9dico de accidentes laborales"},"content":{"rendered":"

Lesionarse en el trabajo puede hacerle sentir impotente, por eso es importante que durante la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral tome decisiones que le capaciten y le den una sensaci\u00f3n de control sobre su vida. Cuanto m\u00e1s graves sean tus lesiones, m\u00e1s cuidados m\u00e9dicos necesitar\u00e1s y m\u00e1s tiempo tendr\u00e1s que estar de baja.<\/p>\n

A la hora de someterse a una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica inicial y a un tratamiento, es importante mantener una buena relaci\u00f3n con el m\u00e9dico que le atiende. Una buena relaci\u00f3n de trabajo con su m\u00e9dico le facilitar\u00e1 seguir sus recomendaciones y comunicarse eficazmente sobre sus s\u00edntomas y su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

Puede ser dif\u00edcil entablar una relaci\u00f3n inmediata con una persona nueva, especialmente con un m\u00e9dico encargado de sus cuidados. \u00bfTiene derecho a elegir a su propio m\u00e9dico para que gestione su atenci\u00f3n durante el tratamiento relacionado con una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>?<\/p>\n

En algunas situaciones, el paciente tiene derecho a tomar la decisi\u00f3n<\/h2>\n

Dependiendo de las pol\u00edticas de su empresa y de las compa\u00f1\u00edas de seguros que utilicen para la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y el seguro m\u00e9dico general, puede tener derecho a elegir. Cuando la compa\u00f1\u00eda de seguros apruebe su reclamaci\u00f3n, es posible que designe a los m\u00e9dicos que apruebe para la atenci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n

Sin embargo, eso no significa que no tenga nada que decir si necesita cobertura m\u00e9dica de accidentes de trabajo. Tambi\u00e9n tiene la opci\u00f3n de presentar un formulario de designaci\u00f3n previa en el que figure su m\u00e9dico de preferencia.<\/p>\n

Si su empresa ofrece seguro m\u00e9dico colectivo<\/a> o coopera con una determinada organizaci\u00f3n de asistencia sanitaria o red de proveedores m\u00e9dicos, puede elegir un m\u00e9dico que participe en el plan o trabaje para una organizaci\u00f3n autorizada. Tiene que presentar una solicitud por escrito para designar previamente al m\u00e9dico de su elecci\u00f3n, y el m\u00e9dico que elija debe ser su m\u00e9dico de cabecera.<\/p>\n

Conocer sus derechos facilita la obtenci\u00f3n de las prestaciones que necesita<\/h2>\n

Navegar por un sistema burocr\u00e1tico como el de la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores es dif\u00edcil en el mejor de los casos, y tratar de gestionarlo al tiempo que se recupera de una lesi\u00f3n laboral grave puede parecer imposible.<\/p>\n

Informarse sobre sus derechos y obtener la ayuda que necesita durante este delicado momento puede marcar la diferencia entre una reclamaci\u00f3n satisfactoria y una recuperaci\u00f3n completa, o la denegaci\u00f3n de las prestaciones y la dificultad para adaptarse a la vida despu\u00e9s de la lesi\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Getting hurt on the job can leave you feeling powerless, which is why it\u2019s important to make decisions during a workers\u2019 compensation claim that empower you and give you a sense of control over your life. The worse your injuries are, the more medical care you will likely require and the more time off of […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}