{"id":1083,"date":"2020-06-09T18:08:16","date_gmt":"2020-06-10T01:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/3-myths-about-workers-compensation\/"},"modified":"2023-10-05T05:59:01","modified_gmt":"2023-10-05T12:59:01","slug":"3-mitos-sobre-la-indemnizacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/3-mitos-sobre-la-indemnizacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"3 mitos sobre la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Tras sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo, es posible que se preocupe por su salud, su futuro y su carrera profesional. Y lo que es peor, muchas personas tienen ideas err\u00f3neas sobre la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que pueden hacerles dudar a la hora de presentar una reclamaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son algunos de los mitos sobre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/p>\n<h2>Su empresario puede despedirle si solicita una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/h2>\n<p>Es comprensible que le preocupe perder su trabajo a causa de una reclamaci\u00f3n, pero su derecho a presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral est\u00e1 protegido por la ley. Los empleadores que le despidan a causa de una reclamaci\u00f3n o que no le permitan volver al trabajo despu\u00e9s de recuperarse de una incapacidad temporal podr\u00edan ser declarados culpables de cometer un delito. <a href=\"http:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/dlseRetaliation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">culpable de discriminaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h2>El empresario debe tener la culpa para que usted tenga derecho a la prestaci\u00f3n.<\/h2>\n<p>Muchos creen que su empleador debe haber sido negligente para que puedan recibir los pagos de compensaci\u00f3n de trabajadores, pero ese no es el caso. Debido a que California es un <a href=\"http:\/\/www.acgov.org\/cao\/rmu\/documents\/FACTS-SWAP-InLieuBrochure.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estado sin culpa<\/a>No importa qui\u00e9n haya sido el responsable de sus lesiones, usted puede seguir recibiendo prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n<h2>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral s\u00f3lo cubre los pagos por incapacidad y la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/h2>\n<p>Algunos creen que la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral s\u00f3lo cubre unos pocos costes espec\u00edficos. Sin embargo, la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo puede cubrir una gran variedad de gastos asociados a lesiones laborales. Con la confirmaci\u00f3n de un profesional m\u00e9dico, usted podr\u00eda ser elegible para:<\/p>\n<ul>\n<li>Dinero para compensar el coste de su tratamiento m\u00e9dico<\/li>\n<li>Reembolso de los gastos de desplazamiento entre su domicilio y el centro sanitario<\/li>\n<li>Pagos por incapacidad temporal de hasta dos a\u00f1os<\/li>\n<li>Pagos por incapacidad permanente si su lesi\u00f3n le ha incapacitado para trabajar.<\/li>\n<li>Fondos para reciclaje profesional si sus lesiones le incapacitan para realizar su trabajo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si tiene preguntas sobre la compensaci\u00f3n de los trabajadores y a qu\u00e9 puede optar, p\u00f3ngase en contacto hoy mismo con un abogado con experiencia. Ellos pueden responder a sus preguntas y ayudarle a obtener el apoyo financiero que necesita despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>After a workplace injury, you may worry about your health, your future and your career. Worse, many people have misconceptions about workers\u2019 compensation that could make them hesitant to file a claim. What are some myths about workers\u2019 compensation? Your employer can fire you if you apply for workers\u2019 compensation. It is understandable to worry [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1,30],"tags":[],"class_list":["post-1083","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1083\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}