{"id":1079,"date":"2020-03-10T05:00:00","date_gmt":"2020-03-10T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/can-i-get-workers-comp-if-im-injured-while-working-from-home\/"},"modified":"2023-10-05T05:59:08","modified_gmt":"2023-10-05T12:59:08","slug":"puedo-obtener-compensacion-de-los-trabajadores-si-im-heridos-mientras-se-trabaja-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/puedo-obtener-compensacion-de-los-trabajadores-si-im-heridos-mientras-se-trabaja-desde-casa\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo obtener una indemnizaci\u00f3n si me lesiono trabajando desde casa?"},"content":{"rendered":"

Con una mayor accesibilidad digital, muchos trabajadores optan por evitar las horas punta y trabajar desde casa. Algunos incluso trabajan a distancia a tiempo completo. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre si te lesionas en casa mientras trabajas?<\/p>\n

En Legislaci\u00f3n de California<\/a>La compensaci\u00f3n de los trabajadores cubre a los empleados de casi todos los sectores. Esto significa que la mayor\u00eda de los trabajadores pueden recibir el reembolso del tratamiento m\u00e9dico y los salarios perdidos por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Esto se extiende tambi\u00e9n a los empleados que teletrabajan o trabajan desde casa.<\/p>\n

\u00bfTodos los trabajadores a distancia tienen derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n

Legislaci\u00f3n laboral<\/a> se aplican exclusivamente a los empleados. Muchas empresas contratan a contratistas independientes o aut\u00f3nomos, que no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, algunos empresarios clasifican err\u00f3neamente a los empleados como contratistas para evitar determinados impuestos y primas. Si un contratista se lesiona mientras trabaja desde casa, puede alegar que se le trat\u00f3 como empleado. En estos casos, la Divisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo estudiar\u00e1 la reclamaci\u00f3n y decidir\u00e1 si la persona debe ser considerada un empleado. Si lo es, puede tener derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 accidentes dom\u00e9sticos dan derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n

El accidente debe estar relacionado con las responsabilidades de su puesto para cumplir los requisitos de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Esto significa que debe haber ocurrido durante tus horas de trabajo mientras hac\u00edas algo relacionado con tu trabajo.<\/p>\n

Por ejemplo, si se le cae una caja pesada de documentos de trabajo en el pie, puede considerarse un accidente laboral. Sin embargo, si te caes en la entrada de tu casa mientras recoges el correo durante un descanso, no tendr\u00edas derecho a indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Esto se debe a que la tarea no estaba relacionada con su trabajo.<\/p>\n

Las lesiones sufridas en el hogar pueden ser complicadas de tramitar. Es probable que s\u00f3lo estuvieras t\u00fa cuando ocurri\u00f3 el accidente. Por lo tanto, es fundamental que documentes todos los detalles del accidente y las lesiones resultantes. Tambi\u00e9n puedes ponerte en contacto con un abogado laboralista para que te asesore.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

With more digital accessibility, many workers are choosing to ditch rush hour and work from home. Some even work remotely full-time. But what happens if you\u2019re injured in your home while on the clock? Under California law, workers\u2019 compensation covers employees in nearly every industry. This means most workers can receive reimbursement for medical treatment […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1,30],"tags":[],"class_list":["post-1079","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}