Ser acosado en el lugar de trabajo puede hacerle sentir degradado, molesto, menospreciado e inseguro. Que ocurra f\u00edsicamente o no es irrelevante. El acoso en l\u00ednea es muy real y puede ser tan perjudicial para el estado de \u00e1nimo como el acoso en persona. Puede resultar confuso saber qu\u00e9 hacer cuando su compa\u00f1ero de trabajo de Los \u00c1ngeles le acosa desde detr\u00e1s de una pantalla de ordenador, pero es vital para su propia seguridad laboral y su salud mental que tome las medidas adecuadas.<\/p>\n
El acoso laboral es un tipo de conducta inapropiada en un entorno de trabajo que pretende causar a la v\u00edctima da\u00f1os en su salud mental, emocional o f\u00edsica. El acoso puede ir desde burlas sutiles hasta amenazas f\u00edsicas. Puede incluso implicar una conducta sexual inapropiada, lo que convertir\u00eda el incidente en uno de acoso sexual<\/a>. Ley estatal de California<\/a> exige a todo empresario que emplee al menos a cinco personas que proporcione a esos empleados una amplia formaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/a>.<\/p>\n El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD<\/a>), que impone acciones legales en incidentes de acoso f\u00edsico y en l\u00ednea en el lugar de trabajo. Cuando te acosan detr\u00e1s de una pantalla de ordenador, puede ser algo m\u00e1s f\u00e1cil probar tu versi\u00f3n de los hechos. Gran parte de lo que se env\u00eda en l\u00ednea o a trav\u00e9s de mensajes de texto se guarda autom\u00e1ticamente o es bastante f\u00e1cil de guardar por uno mismo. Reunir pruebas puede ser m\u00e1s sencillo en estos casos.<\/p>\n Si alguna vez te acosan detr\u00e1s de una pantalla de ordenador, es importante que trates ese incidente como acoso laboral. El hecho de que se haga desde detr\u00e1s de una pantalla es irrelevante para c\u00f3mo debes reaccionar ante \u00e9l. He aqu\u00ed algunas medidas importantes que puede tomar para asegurarse de que cualquier acoso laboral en l\u00ednea del que sea objeto se gestione de la manera adecuada:<\/strong><\/p>\n A:<\/strong> Cualquier comportamiento que le haga sentirse inc\u00f3modo, inseguro o discriminado en el lugar de trabajo puede considerarse acoso laboral. Depende totalmente del incidente en cuesti\u00f3n, lo que se dijo, lo que se hizo y c\u00f3mo le hizo sentir. En California, es ilegal discriminar a alguien por su clase protegida. Si alguna vez le discriminan o acosan por su edad, raza, color de piel, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, podr\u00eda considerarse acoso.<\/p>\n A:<\/strong> Si alguna vez es testigo de alguna forma de acoso en el lugar de trabajo, debe denunciarlo al departamento correspondiente y participar para ayudar a que el acoso no vuelva a producirse en el futuro. Notificarlo a su empresa puede no ser suficiente. Puede que desee ponerse en contacto con la EEOC y presentar una denuncia en nombre de la persona acosada. La forma en que maneje el incidente como testigo depende de usted, pero se recomienda que trabaje para detener al acosador.<\/p>\n A:<\/strong> S\u00ed, un empleador puede ser considerado responsable de acoso en California. En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), los empleadores son responsables de las acciones y la mala conducta de sus empleados. Los empleadores son responsables de prevenir el acoso en su lugar de trabajo y abordar el acoso cuando ocurre. Si no lo hace, el empleador podr\u00eda ser responsable de los da\u00f1os sufridos debido a su inacci\u00f3n. Una v\u00edctima de acoso puede demandar a su empleador por da\u00f1os y perjuicios si as\u00ed lo desea.<\/p>\n A:<\/strong> Por lo general, el primer paso para una persona que sufre acoso es enfrentarse a su acosador e intentar abordar el problema con \u00e9l de frente. Si el acosador es realmente razonable y completamente inconsciente del da\u00f1o que est\u00e1 causando, puede estar dispuesto a dejar de hacer lo que est\u00e1 haciendo. Sin embargo, no siempre es as\u00ed. Si el acoso no cesa tras una confrontaci\u00f3n, docum\u00e9ntelo y comun\u00edquelo al departamento adecuado que se ocupe de la mala conducta en su empresa.<\/p>\n Tratar con acoso en l\u00ednea en el lugar de trabajo<\/a> puede ser tan doloroso o degradante como el acoso en persona. Afortunadamente, un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a emprender acciones legales contra su acosador. Tambi\u00e9n puede ayudarle a reclamar una indemnizaci\u00f3n a su empresa por no haber hecho nada al respecto.<\/p>\n Diefer Law Group, P.C.<\/a>est\u00e1 preparado para ayudarle a construir su caso. Podemos ayudarle a reunir pruebas que respalden su reclamaci\u00f3n, asegurarnos de que no se aprovechen de usted y representar sus intereses a lo largo del caso. P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para concertar una consulta lo antes posible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Being harassed in the workplace can make you feel degraded, upset, belittled, and unsafe. Whether it happens physically or not is irrelevant. Online harassment is very real and can be just as damaging to one\u2019s state of mind as in-person harassment. It can be confusing to know what to do when your Los Angeles coworker […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":10774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-10358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workplace-sexual-harassment"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10358"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10358\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
P: \u00bfQu\u00e9 se considera acoso laboral?<\/h3>\n
P: \u00bfQu\u00e9 debo hacer si soy testigo de acoso laboral?<\/h3>\n
P: En California, \u00bfes responsable el empresario por acoso?<\/h3>\n
P: \u00bfCu\u00e1l suele ser el primer paso que debe dar una persona que sufre acoso?<\/h3>\n
P\u00f3ngase en contacto con un abogado laboralista<\/h2>\n