{"id":3763,"date":"2023-08-08T07:14:15","date_gmt":"2023-08-08T14:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?page_id=3763"},"modified":"2024-09-05T04:01:24","modified_gmt":"2024-09-05T11:01:24","slug":"abogado-de-lesiones-de-trabajo-de-san-diego","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-lesiones-de-trabajo-de-san-diego\/","title":{"rendered":"San Diego Abogado de Lesiones de Trabajo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3763\" class=\"elementor elementor-3763\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e32ea7c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e32ea7c\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;waves&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M790.5,93.1c-59.3-5.3-116.8-18-192.6-50c-29.6-12.7-76.9-31-100.5-35.9c-23.6-4.9-52.6-7.8-75.5-5.3\tc-10.2,1.1-22.6,1.4-50.1,7.4c-27.2,6.3-58.2,16.6-79.4,24.7c-41.3,15.9-94.9,21.9-134,22.6C72,58.2,0,25.8,0,25.8V100h1000V65.3\tc0,0-51.5,19.4-106.2,25.7C839.5,97,814.1,95.2,790.5,93.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fc6a82f\" data-id=\"fc6a82f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1386401 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1386401\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">San Diego Abogado de Lesiones de Trabajo <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16eb473 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16eb473\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-85de181\" data-id=\"85de181\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-fba7aad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fba7aad\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e74e153\" data-id=\"e74e153\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ec9fc2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ec9fc2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">San Diego Abogado de Lesiones de Trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2bcc2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2bcc2b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las lesiones en el trabajo pueden acarrear costes importantes. Hay facturas m\u00e9dicas asociadas, salarios perdidos y, en algunos casos, la imposibilidad de trabajar en el mismo puesto o en otro debido a la lesi\u00f3n. Si usted o alguien que conoce se ha lesionado en el trabajo, hay una forma de obtener alg\u00fan alivio. La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo se debe a quienes sufren una lesi\u00f3n laboral en<a href=\"https:\/\/www.sandiego.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> San Diego, CA<\/a>. Desgraciadamente, no siempre es f\u00e1cil que las compa\u00f1\u00edas de seguros que deben pagar esa indemnizaci\u00f3n se pongan en contacto con usted. Esto puede significar que usted necesita para luchar por lo que se le debe, pero no es necesario hacerlo sin ayuda. En Diefer Law Group, estamos listos para representarle y ayudarle a buscar la restituci\u00f3n que se merece.<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3847 size-full\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/san-diego-work-injury-lawyer.jpg\" alt=\"San Diego Abogado de Lesiones de Trabajo\" width=\"800\" height=\"400\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/san-diego-work-injury-lawyer.jpg 800w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/san-diego-work-injury-lawyer-300x150.jpg 300w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/san-diego-work-injury-lawyer-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-253e4b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"253e4b3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lesiones laborales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f04a6cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f04a6cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una lesi\u00f3n laboral que pueda acogerse a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo debe ajustarse a los par\u00e1metros legales de lo que debe estar cubierto. La ley exige que la lesi\u00f3n \"surja del trabajo\" y se produzca en el \"curso del trabajo\". Esto significa que, por lo general, la lesi\u00f3n debe producirse mientras se considera que est\u00e1s trabajando. Las lesiones que se producen durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo, o durante la pausa para comer, no pueden optar a la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Las estipulaciones tambi\u00e9n exigen que la lesi\u00f3n sea producto de una actividad relacionada con el trabajo. Esto significa que debe producirse en el desempe\u00f1o de las funciones de tu trabajo. Cosas como payasadas, intoxicaci\u00f3n o lesiones autoinfligidas no son elegibles para la compensaci\u00f3n de los trabajadores, incluso si la lesi\u00f3n se produce mientras usted est\u00e1 en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58815b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58815b1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prestaciones por accidentes de trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-461d19d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"461d19d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-compensacion-de-trabajadores-del-condado-de-orange\/\">Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> es una forma de garantizar que los empleados reciban una indemnizaci\u00f3n adecuada por las lesiones sufridas durante el trabajo. La ley de California requiere que los empleadores paguen un seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores como una manera de asegurar que los fondos para la compensaci\u00f3n de trabajadores est\u00e9n disponibles. Los detalles exactos de lo que cubrir\u00e1 la compensaci\u00f3n de los trabajadores dependen de las necesidades de una lesi\u00f3n en particular. <strong>Los tipos de cosas que cubre la compensaci\u00f3n de los trabajadores incluyen:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Facturas m\u00e9dicas -<\/strong> El tratamiento de la lesi\u00f3n estar\u00e1 cubierto por el seguro de accidentes de trabajo. Hay que tener en cuenta que normalmente debe tratarse con un proveedor de la red de proveedores aprobados por la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo.<\/li><li><strong>Discapacidad -<\/strong> Los salarios no percibidos est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n de los trabajadores, pero no en su totalidad. Normalmente, se cubren alrededor de dos tercios del salario semanal habitual, hasta un importe m\u00e1ximo determinado por el Estado y actualizado anualmente. La incapacidad puede ser temporal o permanente, dependiendo de la lesi\u00f3n y del proceso de recuperaci\u00f3n asociado.<\/li><li><strong>Prestaciones por desplazamiento laboral -<\/strong> En algunas circunstancias, la lesi\u00f3n puede requerir un cambio de carrera. En ese caso, la indemnizaci\u00f3n puede cubrir la formaci\u00f3n para una nueva profesi\u00f3n y el acceso a servicios de colocaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Prestaciones por defunci\u00f3n -<\/strong> Si la lesi\u00f3n fue lo suficientemente grave como para causar la muerte del empleado, los familiares que re\u00fanan los requisitos pueden tener derecho a prestaciones que cubran aspectos como los gastos funerarios y los salarios perdidos.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6860906 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6860906\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cu\u00e1nto dura la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32286b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32286b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La naturaleza de la lesi\u00f3n sufrida determinar\u00e1 la duraci\u00f3n de las prestaciones. Si se trata de una lesi\u00f3n de la que no se espera que se recupere totalmente, existe la posibilidad de que las prestaciones sean permanentes. En la mayor\u00eda de los casos, sin embargo, es probable que las prestaciones sean temporales.&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de las prestaciones por incapacidad temporal, el m\u00e1ximo para la mayor\u00eda de las afecciones va a ser de 104 semanas (dos a\u00f1os). <strong>Por lo general, las prestaciones continuar\u00e1n hasta que ocurra una de las siguientes cosas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador accidentado vuelve al trabajo.<\/li>\n<li>Un m\u00e9dico dice que el empleado puede volver al trabajo sin peligro.<\/li>\n<li>Un m\u00e9dico dice que su estado no mejorar\u00e1, pero que se encuentra estable.<\/li>\n<li>El trabajador ha percibido 104 semanas de prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay algunas patolog\u00edas para las que las prestaciones por incapacidad temporal conllevan un m\u00e1ximo de 240 semanas en lugar de 104. <strong>Lo son:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Enfermedad pulmonar cr\u00f3nica<\/li>\n<li>Quemaduras graves<\/li>\n<li>Quemaduras qu\u00edmicas en los ojos<\/li>\n<li>Lesiones oculares por alta velocidad<\/li>\n<li>Fibrosis pulmonar<\/li>\n<li>VIH<\/li>\n<li>Hepatitis B o C aguda y cr\u00f3nica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las semanas disponibles para la incapacidad temporal no tienen por qu\u00e9 disfrutarse de forma consecutiva, sino que deben disfrutarse en un periodo de cinco a\u00f1os a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. Si usted todav\u00eda no puede trabajar, usted puede calificar para la incapacidad permanente. Nuestros abogados en Diefer Law Group puede ayudarle a determinar si usted califica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f0e18 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56f0e18\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Liquidaciones de accidentes de trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d445f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d445f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Muchas demandas por incapacidad a largo plazo terminan en un acuerdo, que es la preferencia de los tribunales. A menudo, estos acuerdos se elaboran en una conferencia de acuerdo obligatorio, y un juez no permitir\u00e1 que la situaci\u00f3n proceda a cualquier otra conferencia a menos que una buena causa se puede demostrar por qu\u00e9 el caso debe continuar. Es importante contar con un equipo legal con experiencia en estas situaciones, ya que ser\u00e1n conscientes de c\u00f3mo ser\u00eda un acuerdo razonable y podr\u00e1n negociar una compensaci\u00f3n justa para su futuro. <strong>Hay dos tipos de acuerdos que pueden alcanzarse a trav\u00e9s de una conciliaci\u00f3n obligatoria:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Estipulaci\u00f3n y laudo -<\/strong> En este caso, la compa\u00f1\u00eda de seguros y usted se ponen de acuerdo sobre los detalles de una indemnizaci\u00f3n estipulada y un acuerdo continuo para la atenci\u00f3n de su lesi\u00f3n. En estos casos, la compa\u00f1\u00eda de seguros cubrir\u00e1 cualquier tratamiento m\u00e9dico continuo que necesite. Si se llega a un acuerdo, podr\u00e1 seguir trabajando en la misma empresa. Tambi\u00e9n puede reabrirse la reclamaci\u00f3n si su estado empeora.<\/li><li><strong>Compromiso y liberaci\u00f3n -<\/strong> Este tipo de acuerdo consiste en el pago de una cantidad a tanto alzado. A cambio de la suma global, su caso queda cerrado. Esto significa que no podr\u00e1 reabrirse si su estado empeora, que su empresa le despedir\u00e1 y que usted ser\u00e1 responsable del pago de futuros tratamientos m\u00e9dicos.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-387f165 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"387f165\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u00e9 hacer si ha sufrido lesiones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e07b61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e07b61\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La ley no deja mucho tiempo para <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/leyes-de-compensacion-de-los-trabajadores-de-california\/\">casos de accidentes laborales<\/a> que hay que abordar. Por lo tanto, es importante que act\u00fae con rapidez si se ha lesionado en el trabajo. Le conviene conocer los pasos que hay que seguir inmediatamente despu\u00e9s de una lesi\u00f3n. <strong>Lo son:<\/strong><\/p><ul><li>Su empresario debe ser informado de su lesi\u00f3n en los 30 d\u00edas siguientes a que se produzca.<\/li><li>Lo m\u00e1s probable es que le env\u00eden a recibir tratamiento m\u00e9dico de un proveedor preaprobado y que forme parte de la red del seguro de accidentes de trabajo de su empresa.<\/li><li>Su empresario le proporcionar\u00e1 un formulario de solicitud DWC-1, que deber\u00e1 cumplimentar con una descripci\u00f3n del accidente y la lesi\u00f3n y devolverlo a su empresa.<\/li><li>Su empresa transmitir\u00e1 el formulario a su compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo.<\/li><li>Deber\u00edan notificarle su decisi\u00f3n en un plazo de 90 d\u00edas.<\/li><li>Antes de aceptar cualquier cosa final, usted debe hablar con el equipo de Diefer Law Group para asegurarse de que est\u00e1 recibiendo todo lo que se merece.<\/li><li>Si tiene una disputa o le deniegan una reclamaci\u00f3n, puede presentar una reclamaci\u00f3n ante la junta de apelaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39eca57 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39eca57\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Regla de los 90 d\u00edas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f871547 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f871547\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una vez que se presenta su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores, la compa\u00f1\u00eda de seguros est\u00e1 obligada a responder con una aprobaci\u00f3n o una negaci\u00f3n dentro de los 90 d\u00edas. Si no le proporcionan una respuesta dentro de la ventana de 90 d\u00edas, que desencadena la responsabilidad por defecto, y la reclamaci\u00f3n debe ser pagado a usted. Aunque es posible anular esta decisi\u00f3n, es muy poco frecuente. S\u00f3lo puede hacerse con una excepci\u00f3n de \"nuevas pruebas\". Para cumplir esta excepci\u00f3n, <strong>las pruebas deben cumplir tres criterios:<\/strong><\/p><ul><li>Debe demostrarse que es relevante para su reclamaci\u00f3n.<\/li><li>Debe ser algo que ni su empresario ni el agente de accidentes de trabajo conocieran en el plazo de 90 d\u00edas.<\/li><li>Tambi\u00e9n debe ser algo que ni su empresario ni el agente de accidentes de trabajo podr\u00edan haber descubierto durante el plazo de 90 d\u00edas.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d25b7c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d25b7c6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogados de accidentes laborales FAQs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3941184 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3941184\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>P: \u00bfQu\u00e9 cubre la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Los detalles de la cobertura de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo depender\u00e1n de la naturaleza del caso. Sin embargo, hay algunas categor\u00edas generales de indemnizaci\u00f3n que se ofrecen. <strong>Lo son:<\/strong><\/p><ul><li>Gastos m\u00e9dicos relacionados con su lesi\u00f3n<\/li><li>Pago por incapacidad temporal. Suelen equivaler a dos tercios del salario semanal habitual, hasta un m\u00e1ximo de $1.651. Suelen durar 104 semanas, pero pueden prolongarse hasta 240 semanas en algunos casos concretos. Suelen durar 104 semanas, pero pueden llegar a 240 en algunos casos concretos.<\/li><li>Incapacidad permanente si no puede recuperarse totalmente de su lesi\u00f3n<\/li><li>Prestaciones de formaci\u00f3n y colocaci\u00f3n laboral si su lesi\u00f3n le obliga a cambiar de profesi\u00f3n.<\/li><li>Prestaciones por defunci\u00f3n para la familia si la lesi\u00f3n o enfermedad laboral ha provocado la muerte del trabajador.<\/li><\/ul><h3>P: \u00bfQu\u00e9 puede descalificar un accidente laboral?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Las dos condiciones para que un accidente laboral sea <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/dwc_home_page.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cubiertos por la compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> son que se trate de una lesi\u00f3n derivada del trabajo y ocurrida en el transcurso del mismo. Esto significa que debe tratarse de una lesi\u00f3n que se produce en un momento en el que se considera que est\u00e1s trabajando, y la lesi\u00f3n debe haberse producido en el transcurso de la realizaci\u00f3n de actividades relacionadas con el trabajo. <strong>Algunas de las cosas que podr\u00edan dar lugar a una denegaci\u00f3n leg\u00edtima de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores incluyen:<\/strong><\/p><ul><li>Se produce una lesi\u00f3n en el trayecto hacia o desde el trabajo.<\/li><li>El empleado estaba intoxicado.<\/li><li>La lesi\u00f3n fue producto de la participaci\u00f3n del empleado en \"payasadas\".<\/li><li>Fue durante la hora del almuerzo.<\/li><li>El empleado inici\u00f3 una pelea.<\/li><li>Ocurri\u00f3 durante un delito grave.<\/li><li>El trabajador ha causado intencionadamente su propia lesi\u00f3n o muerte.<\/li><\/ul><h3>P: \u00bfC\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Para asegurarse de que usted recibe compensaci\u00f3n de trabajadores por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en California, usted necesita estar seguro de seguir los pasos y procedimientos adecuados. <strong>Los cinco pasos son:<\/strong><\/p><ul><li>Debe notificar la lesi\u00f3n a su empresa en un plazo de 30 d\u00edas.<\/li><li>La mutua de accidentes de trabajo de su empresa tiene proveedores autorizados a los que debe acudir para recibir tratamiento m\u00e9dico.<\/li><li>Su empresario le facilitar\u00e1 un formulario de solicitud DWC-1 que deber\u00e1 cumplimentar sin demora y devolver a su empresa. En este formulario, usted describir\u00e1 la naturaleza de la lesi\u00f3n y el accidente que provoc\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/li><li>Su empresa transmitir\u00e1 el formulario a la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo.<\/li><li>En un plazo de 90 d\u00edas deber\u00eda recibir la noticia de la aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de su solicitud. Si se la deniegan, puede recurrir.<\/li><\/ul><p>California tiene una regla de 90 d\u00edas para reclamos de compensaci\u00f3n de trabajadores donde, si usted no oye atr\u00e1s dentro de 90 d\u00edas, el reclamo ser\u00e1 aprobado autom\u00e1ticamente y debe ser pagado. La \u00fanica excepci\u00f3n a esto es si hay nuevas pruebas relacionadas con su caso que era desconocido y no pudo ser descubierto por su empleador o la compa\u00f1\u00eda de seguros dentro de los 90 d\u00edas. Tambi\u00e9n merece la pena que se ponga en contacto con un abogado especializado en accidentes laborales que pueda ayudarle a acceder a todo lo que se le debe.<\/p><h3>P: \u00bfCu\u00e1nto duran las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> La duraci\u00f3n de las prestaciones por accidentes laborales vendr\u00e1 determinada por\u00a0<\/p><ul><li>Los detalles del perjuicio<\/li><li>La evaluaci\u00f3n de un m\u00e9dico sobre cu\u00e1ndo podr\u00e1 reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo.<\/li><li>Cualquier restricci\u00f3n que puedan tener en el trabajo<\/li><\/ul><p>Por lo general, las prestaciones de compensaci\u00f3n temporal por accidente de trabajo duran, como m\u00e1ximo, 104 semanas. Sin embargo, en el caso de algunas afecciones espec\u00edficas, como quemaduras graves o enfermedad pulmonar cr\u00f3nica, la indemnizaci\u00f3n puede durar hasta 240 semanas. No es necesario que las semanas se disfruten de forma consecutiva, aunque deben utilizarse en un plazo de 5 a\u00f1os. Tambi\u00e9n es posible recibir prestaciones por incapacidad permanente si las lesiones son algo de lo que no podr\u00e1 recuperarse totalmente.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ecd139 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ecd139\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obtenga la indemnizaci\u00f3n que requiere su lesi\u00f3n laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20b6263 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20b6263\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es importante recordar que la compa\u00f1\u00eda de seguros de accidentes de trabajo no est\u00e1 necesariamente de tu parte. Estas son las empresas que est\u00e1n en el negocio para hacer dinero, y lo que pagan a usted corta en sus beneficios. Si la compa\u00f1\u00eda de seguros est\u00e1 tratando de shortchange de la indemnizaci\u00f3n que se merece, entonces puede ser necesario presentar una reclamaci\u00f3n ante la compensaci\u00f3n de los trabajadores junta de apelaciones. Es importante permitir que un abogado de lesiones de trabajo para ver los detalles de su caso antes de firmar cualquier cosa con una compa\u00f1\u00eda de seguros. Tenemos experiencia en la b\u00fasqueda de situaciones en las que se le puede deber m\u00e1s de lo que le ofrecen. Tambi\u00e9n podemos ayudarle con la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n e incluso apelar una decisi\u00f3n inicial si es necesario. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> en Diefer Law Group para echar un vistazo a su lesi\u00f3n en el trabajo de San Diego.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6d5a2d9\" data-id=\"6d5a2d9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-80f4ee6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"80f4ee6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-821d28d\" data-id=\"821d28d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7176fb4 cls elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7176fb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica en San Diego<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfa8fa7 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"cfa8fa7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"11805\" class=\"elementor elementor-11805\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98ca47c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98ca47c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bb4950\" data-id=\"8bb4950\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bebb9c uae-toc-hide-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bebb9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/san-diego-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\">Derecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0f91c6 uae-toc-hide-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0f91c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboralista-san-diego-2\/\">Derecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62c6d49 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"62c6d49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"168\" height=\"238\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/arrow-right.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-583\" alt=\"Flecha derecha\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25e7c11 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25e7c11\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56ec9c0\" data-id=\"56ec9c0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88d90bf elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"88d90bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"1547\" class=\"elementor elementor-1547\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e18a534 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e18a534\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6becdd1\" data-id=\"6becdd1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ace660 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ace660\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Schedule Your Free, Private Consultation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c7b60fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c7b60fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8dbfb02\" data-id=\"8dbfb02\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5141103 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5141103\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Get clarity, confidence, and a plan of action\u2014all in one call.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-105b259 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"105b259\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Your free consultation is your opportunity to get clear answers and real guidance.<\/p><p class=\"p1\">A member of our experienced legal team \u2014 specializing in Workers\u2019 Compensation and Employment Law \u2014 we will:<\/p><ol><li>Listen to your situation and understand your concerns.<br \/><br \/><\/li><li>Explain your legal options in plain language.<br \/><br \/><\/li><li>Outline the next steps to help protect your rights\u2014all in complete confidence.<\/li><\/ol><p class=\"p2\"><strong>Complete the form below, and our legal intake team will contact you promptly.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef56995 elementor-widget__width-initial elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef56995\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"759\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1768\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png 759w, 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