{"id":2290,"date":"2023-05-15T09:14:15","date_gmt":"2023-05-15T16:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?page_id=2290"},"modified":"2025-01-01T22:44:27","modified_gmt":"2025-01-02T06:44:27","slug":"abogado-laboral-de-los-angeles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboral-de-los-angeles\/","title":{"rendered":"Abogado de Derecho Laboral en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2290\" class=\"elementor elementor-2290\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3808c6 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3808c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;waves&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M790.5,93.1c-59.3-5.3-116.8-18-192.6-50c-29.6-12.7-76.9-31-100.5-35.9c-23.6-4.9-52.6-7.8-75.5-5.3\tc-10.2,1.1-22.6,1.4-50.1,7.4c-27.2,6.3-58.2,16.6-79.4,24.7c-41.3,15.9-94.9,21.9-134,22.6C72,58.2,0,25.8,0,25.8V100h1000V65.3\tc0,0-51.5,19.4-106.2,25.7C839.5,97,814.1,95.2,790.5,93.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2981e6c\" data-id=\"2981e6c\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3200cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3200cf\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogado de Derecho Laboral en Los \u00c1ngeles<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632db0a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632db0a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c63d31\" data-id=\"3c63d31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5065ec1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5065ec1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-da5a316\" data-id=\"da5a316\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a57b6cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a57b6cb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los Angeles Employment Law Attorney<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4849301 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4849301\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Independientemente del puesto que ocupe en la empresa para la que trabaja, usted tiene derechos reconocidos por las leyes laborales estatales y federales. Si su empleador de Los \u00c1ngeles viola estos derechos de alguna manera, puede emprender acciones legales para rectificar la situaci\u00f3n. Al hacerlo, no s\u00f3lo se protege a s\u00ed mismo de nuevos abusos, sino tambi\u00e9n a sus compa\u00f1eros y futuros empleados de sufrir los mismos malos tratos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d445b15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d445b15\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por desgracia, muchos trabajadores no conocen sus derechos. Por ello, muchos empresarios se salen con la suya perjudicando a sus empleados y benefici\u00e1ndose de los resultados. Por eso es tan importante que los trabajadores de todos los sectores comprendan los derechos inalienables que tienen como empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d34634b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d34634b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si has sufrido malos tratos en el trabajo, puedes emprender acciones legales con la ayuda de un <strong>abogado laboralista cualificado de Los \u00c1ngeles<\/strong>. Nuestra <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/nuestro-equipo\/\">El equipo de Diefer Law Group<\/a> tiene muchos a\u00f1os de experiencia en derecho laboral, y nos sentimos seguros de que podemos representarle en cualquier escenario legal.<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3056 size-full\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/los-angeles-employment-lawyer.jpg\" alt=\"Abogado de Derecho Laboral en Los \u00c1ngeles\" width=\"740\" height=\"450\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/los-angeles-employment-lawyer.jpg 740w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/los-angeles-employment-lawyer-300x182.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-398cbe8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"398cbe8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diefer Law Group: Sus Abogados de Empleo en Los Angeles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85735ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85735ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con muchos a\u00f1os de experiencia combinada como abogados laborales, nuestro equipo tiene la experiencia y los recursos para construir el caso m\u00e1s fuerte posible a su favor. Entendemos los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentan los trabajadores de California y tienen una gran experiencia representando a clientes en los casos legales que resultan. De hecho, nuestra experiencia es incomparable en el <a href=\"https:\/\/lacity.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zona de Los \u00c1ngeles<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-268b207 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"268b207\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Luchamos por los empleados porque nos apasionan los derechos del trabajador. Muchos jefes y empresas pretenden explotar a sus trabajadores para obtener beneficios, pero nosotros no lo toleramos. Nuestra misi\u00f3n es ayudar a todos los trabajadores a ejercer sus derechos laborales. Nos esforzamos por crear entornos de trabajo que favorezcan una vida laboral saludable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb62c42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb62c42\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A diferencia de muchos otros bufetes de abogados, nuestros clientes siempre trabajan directamente con nuestros abogados laborales en lugar de con un asistente jur\u00eddico. Cuando usted trabaja con nosotros, tiene acceso a toda nuestra atenci\u00f3n y a todo el apoyo legal que necesite. Estamos aqu\u00ed para usted mientras dure su reclamaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60fd183 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60fd183\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cuando <b>buscando un abogado laboralista en Los \u00c1ngeles<\/b>no busque m\u00e1s que el equipo de Diefer Law Group.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee3cc1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee3cc1f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es el Derecho laboral? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe91392 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe91392\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La legislaci\u00f3n laboral es un amplio \u00e1mbito del ordenamiento jur\u00eddico que define los derechos de los trabajadores y la forma en que los empresarios deben tratar a sus empleados. Los empresarios son responsables de proporcionar determinados equipos a sus empleados, as\u00ed como de tratarlos con un nivel est\u00e1ndar de respeto. Todas estas directrices est\u00e1n recogidas en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-535d95f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"535d95f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una demanda laboral puede producirse cuando un empleado cree que su empleador ha infringido la legislaci\u00f3n laboral o vulnerado sus derechos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93ca812 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93ca812\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado laboralista en Los \u00c1ngeles? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d9756 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37d9756\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La legislaci\u00f3n laboral es un \u00e1rea complicada del ordenamiento jur\u00eddico de Estados Unidos. Aunque hay algunos derechos b\u00e1sicos que tienen todos los empleados, tambi\u00e9n hay derechos espec\u00edficos seg\u00fan el sector y el puesto del empleado. Por ello, puede resultar dif\u00edcil identificar una reclamaci\u00f3n y argumentarla adecuadamente ante un tribunal. Es esencial disponer de toda la informaci\u00f3n adecuada antes de iniciar un caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f8d4b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f8d4b8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLos casos de Derecho laboral suelen ser entre un empleado, o un grupo de empleados, y un empresario. En estos casos, los empleados presentan cargos contra el empresario por los da\u00f1os que han sufrido o los derechos que el empresario ha vulnerado. Los altos directivos y los propietarios de empresas suelen tener abogados en plantilla o contratados por sus empresas. Esto significa que dispondr\u00e1n de recursos para refutar sus alegaciones y limpiar su nombre, a menos que usted pueda argumentar adecuadamente su caso. La forma m\u00e1s eficaz de hacerlo es con un abogado propio.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-872d009 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"872d009\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por \u00faltimo, es importante comprender la gravedad de su situaci\u00f3n. Cada vez que se violan los derechos de un empleado, es una amenaza para los derechos de todos los empleados. No podemos permitir que los empresarios se salgan con la suya con t\u00e1cticas depredadoras. Por lo tanto, es importante tomar medidas tan pronto como sepa que tiene una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida. Si desea defenderse con \u00e9xito contra un empleador que est\u00e1 tomando medidas hostiles contra usted, usted necesita un abogado que lo represente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f237a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f237a0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Responsabilidad del empresario en Los \u00c1ngeles, CA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25178a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25178a0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aunque los detalles cambiar\u00e1n en funci\u00f3n de su puesto y sector, su empresario tiene la responsabilidad b\u00e1sica de crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso para los empleados. Esto significa proporcionar equipos de seguridad de acuerdo con las normas de la OSHA, as\u00ed como tomar medidas contra cualquier actividad nociva o peligrosa que se produzca en el lugar de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a701706 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a701706\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Su empresario no tiene por qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/algunos-trabajadores-temen-denunciar-las-violaciones-de-sus-derechos\/\">cometer una infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral<\/a> ser responsable de los resultados. El empresario tiene la obligaci\u00f3n de proteger a sus empleados. Si uno de sus empleados comete una infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral contra otro empleado, es su responsabilidad tomar medidas. Si no lo hace, es responsable de una demanda laboral del empleado afectado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b67b750 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b67b750\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por ejemplo, si <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/como-presentar-una-queja-por-acoso-laboral-en-los-angeles\/\">informar de que su compa\u00f1ero de trabajo le acosa<\/a>y su empresa no act\u00faa con la diligencia debida para investigar y poner fin a la conducta, usted puede emprender acciones legales contra su empresa por no protegerle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55b6b42 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55b6b42\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rasgos protegidos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93101d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93101d2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para entender la ley de empleo en California, debe entender los rasgos protegidos. Estas categor\u00edas son fundamentales para muchas demandas laborales.<\/p><p>Un rasgo protegido es una cualidad por la que no se le puede tratar de forma diferente. <strong>Entre ellas figuran:<\/strong><\/p><ul><li>Carrera<\/li><li>G\u00e9nero<\/li><li>Expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li><li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li><li>Embarazo<\/li><li>Situaci\u00f3n de discapacidad<\/li><li>Etnia<\/li><li>Origen nacional<\/li><li>Edad<\/li><li>Religi\u00f3n<\/li><\/ul><p>Si un compa\u00f1ero de trabajo o un empresario le trata de forma diferente o toma medidas contra usted \u00fanicamente por una de estas cualidades, es un claro indicio de reclamaci\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b661958 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b661958\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tipos de demandas laborales en Los Angeles, CA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba63b6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba63b6a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por desgracia, muchos trabajadores son incapaces de identificar las infracciones de la legislaci\u00f3n laboral porque desconocen el alcance completo de sus derechos. Comprender sus derechos como empleado puede permitirle presentar una reclamaci\u00f3n si su empleador ha infringido <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derecho laboral<\/a>.<\/p><p>Nuestro equipo en Diefer Law Group tiene experiencia con todos estos casos de derecho laboral y m\u00e1s. Si usted tiene preguntas o preocupaciones acerca de su situaci\u00f3n, podemos ayudarle a determinar si usted tiene una reclamaci\u00f3n legal v\u00e1lida.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b855a43 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b855a43\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Discriminaci\u00f3n laboral<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ad490f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ad490f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La discriminaci\u00f3n es un tipo amplio de infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral. En estas situaciones, un empresario trata negativamente a un empleado por uno de sus rasgos protegidos. <strong>Algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n en el empleo son<\/strong><\/p><ul><li>Pasar por alto a alguien para un ascenso merecido a causa de su religi\u00f3n<\/li><li>No contratar a una persona cualificada por su expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li><li>Despedir a alguien por estar embarazada<\/li><li>Dejar a alguien fuera de reuniones importantes y de informaci\u00f3n relevante por ser gay.<\/li><\/ul><p>Estos son s\u00f3lo algunos ejemplos de pr\u00e1cticas discriminatorias que se producen en el lugar de trabajo, y su experiencia puede ser diferente de los enumerados anteriormente. Si no est\u00e1 seguro de si est\u00e1 siendo discriminado, hable con uno de nuestros abogados lo antes posible.<\/p><p>La discriminaci\u00f3n no siempre es tan obvia como parecen estos ejemplos. De hecho, la mayor\u00eda de los empresarios <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/legislacion-laboral-sobre-discriminacion-en-los-centros-de-trabajo-de-california\/\">comprender la legislaci\u00f3n laboral y la discriminaci\u00f3n<\/a>Y no admitir\u00e1n abiertamente que est\u00e1n tratando a un empleado de forma diferente debido a un rasgo protegido. Muchas personas que discriminan a otras inventan otras excusas para su comportamiento con el fin de evitar litigios.<\/p><p>El momento oportuno es clave para descubrir pr\u00e1cticas discriminatorias. Sea consciente de la informaci\u00f3n que revela a sus compa\u00f1eros de trabajo y a su empleador. Si ha hablado recientemente con alguien sobre un rasgo protegido en su lugar de trabajo, y luego ha sufrido una acci\u00f3n punitiva que parec\u00eda aleatoria o \"salida de la nada\", la discriminaci\u00f3n puede ser la culpable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f32478 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f32478\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Despido improcedente<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057bd86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057bd86\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En California, la mayor\u00eda de los contratos de trabajo son \"a voluntad\", lo que significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento y un empleador puede rescindir el contrato sin causa. Sin embargo, hay ciertas razones por las que un empleador no puede despedir a alguien. Esto resulta confuso para muchas personas. Esencialmente, un empresario no necesita una raz\u00f3n para despedirte, pero no puede hacerlo por determinadas razones espec\u00edficas.<\/p><p>El despido improcedente puede producirse por discriminaci\u00f3n o no. La discriminaci\u00f3n es una de las razones por las que un empleador no puede despedir a un empleado, o un empleador no puede despedir a un empleado porque descubri\u00f3 informaci\u00f3n sobre un rasgo protegido de un empleado.<\/p><p>Por ejemplo, si un empresario despide a una empleada tras descubrir que est\u00e1 embarazada, se trata de un despido improcedente basado en la discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/p><p>El despido improcedente tambi\u00e9n puede producirse por otros motivos. La informaci\u00f3n inexacta, por ejemplo, puede ser causa de despido improcedente. Por ejemplo, si tu jefe se entera de que has estado robando dinero de la caja registradora, puede despedirte. Si ha estado robando, el despido es v\u00e1lido. Sin embargo, si su compa\u00f1ero de trabajo inici\u00f3 un rumor de que usted estaba robando, pero en realidad no estaba robando, el despido se basa en informaci\u00f3n inexacta y se considera despido improcedente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea325be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea325be\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Acoso sexual<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-757fbad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"757fbad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las conductas sexuales no deseadas no favorecen un entorno de trabajo sano y productivo. Por desgracia, esto no impide que se produzcan con alarmante frecuencia.<\/p><p><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/los-angeles-abogado-de-acoso-sexual\/\">El acoso sexual no es deseado<\/a>\u00a0atenciones, insinuaciones, bromas o comentarios sexuales que se producen en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n puede tratarse de peticiones de favores o atenciones sexuales a cambio de ascensos, informaci\u00f3n, etc. Este tipo de acoso se llama \"quid pro quo\" o \"esto por aquello\".<\/p><p>Recuerde que la mayor parte de la actividad sexual en el lugar de trabajo es acoso sexual, ya que en la mayor\u00eda de los lugares de trabajo hay poca necesidad de contenido sexual. El \u00fanico tipo de actividad sexual que no es acoso es si es consentida, pero esto puede ir en contra de las directrices de tu lugar de trabajo, dependiendo de la empresa para la que trabajes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eff64f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2eff64f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entorno laboral hostil<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-877c92c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"877c92c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si el acoso de cualquier tipo no se controla o no se denuncia, puede desembocar en <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-ambiente-laboral-hostil-en-los-angeles\/\">un entorno de trabajo hostil<\/a>. Esto abarca cualquier lugar de trabajo en el que un empleado se sienta inseguro o inc\u00f3modo como resultado de las acciones de otra persona. Las acciones pueden provenir de un compa\u00f1ero de trabajo, un empleador, un proveedor, un cliente o un tercero.<\/p><p>Su empleador tiene la obligaci\u00f3n de mantenerle a salvo del acoso en el lugar de trabajo, venga de quien venga. Si permiten que el comportamiento contin\u00fae, puede convertirse en un entorno de trabajo hostil.<\/p><p>Cuando se trabaja en un entorno laboral hostil, puede resultar dif\u00edcil ir a trabajar. Puede sentirse ansioso o incluso asustado de ir a su puesto de trabajo, y puede tener la sensaci\u00f3n de que no puede hablar o a\u00f1adir su opini\u00f3n a las discusiones de grupo. Puede sufrir a diario comentarios, miradas u otros comportamientos por parte de sus compa\u00f1eros de trabajo. Aunque los entornos de trabajo hostiles no tienen una serie de criterios, son un signo de infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p><p>Si sospecha que es v\u00edctima de un entorno laboral hostil, p\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo de inmediato.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f393d9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f393d9d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Denuncia de irregularidades<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-316e3da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"316e3da\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En algunas circunstancias, los empleados pueden estar al tanto del funcionamiento interno de una empresa. Si el empleado es testigo o sospecha de actividades ilegales, tiene el derecho y la responsabilidad de informar de la actividad a las autoridades. Es lo que se denomina denuncia de irregularidades.<\/p><p>Aunque la denuncia de irregularidades pueda tener una connotaci\u00f3n negativa, es un servicio que los empleados hacen por un bien mayor. De hecho, muchos delitos de guante blanco, como el fraude o la malversaci\u00f3n, se persiguen porque un empleado valiente identific\u00f3 y denunci\u00f3 la actividad.<\/p><p>Es importante entender que su empleador no puede despedirle ni castigarle por denunciar irregularidades, aunque su denuncia resulte ser falsa. Mientras haya hecho la denuncia de buena fe y con verdadera preocupaci\u00f3n por la ley, su empresa no puede tomar medidas. Si lo hace, se considera represalia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-affe303 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"affe303\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Represalias<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9232c85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9232c85\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las represalias se producen cuando un empresario toma medidas contra un empleado por denunciar un comportamiento ilegal. Puede tratarse de una denuncia de irregularidades, como se ha descrito anteriormente, o de la denuncia de otros delitos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si denuncia un acoso sexual, la empresa no puede castigarle por ello.<\/p><p>Las represalias son estrictamente ilegales en California, y adoptan muchas formas diferentes. <strong>Algunos ejemplos de represalias son<\/strong><\/p><ul><li>Despido o descenso de categor\u00eda<\/li><li>Congelar o ignorar<\/li><li>Luz de gas<\/li><li>Quedar al margen de reuniones o informaci\u00f3n importantes<\/li><li>Ser inusualmente duro o estricto<\/li><\/ul><p>Aunque puede haber cierta incomodidad despu\u00e9s de denunciar ciertos comportamientos, no debe sentir que su puesto de trabajo o su reputaci\u00f3n est\u00e1n en juego. Si lo hace, su empleador puede estar tomando represalias contra usted.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fea62c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0fea62c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre la legislaci\u00f3n laboral de Los \u00c1ngeles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9f5679 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9f5679\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>P: \u00bfC\u00f3mo puedo obtener asesoramiento sobre Derecho laboral?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> P\u00f3ngase en contacto con un abogado laboralista cualificado. Nuestro equipo est\u00e1 aqu\u00ed para responder a cualquiera de sus preguntas sobre derecho laboral, as\u00ed como para ofrecerle asesoramiento sobre c\u00f3mo enfocar la situaci\u00f3n. Nuestros clientes acuden a nosotros con una amplia variedad de escenarios, y ofrecemos asesoramiento personalizado para cada situaci\u00f3n. Una consulta es el primer paso para comenzar el proceso. Durante su consulta, podemos discutir su situaci\u00f3n y ver si tiene motivos para emprender acciones legales contra su empleador.<\/p><h3>P: \u00bfCu\u00e1nto vale una demanda por despido improcedente en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> La indemnizaci\u00f3n media por despido improcedente oscila entre $5.000 y $90.000. Se trata de un amplio abanico, pero el total depende en \u00faltima instancia de la gravedad de la infracci\u00f3n, as\u00ed como de la cuant\u00eda de los da\u00f1os causados. Si su reputaci\u00f3n o su carrera se vieron arruinadas por el despido, es probable que reciba m\u00e1s dinero del que recibir\u00eda si pudiera encontrar un puesto similar con relativa facilidad. Nuestros abogados pueden darle una estimaci\u00f3n personal.<\/p><h3>P: \u00bfSe puede demandar por un entorno laboral hostil en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> S\u00ed. La ley de California tiene por objeto proteger a los trabajadores, por lo que si su empleador est\u00e1 creando un ambiente de trabajo t\u00f3xico para usted, puede emprender acciones legales. Aseg\u00farese de conservar todos los correos electr\u00f3nicos, mensajes y dem\u00e1s correspondencia entre usted y la persona o grupo que est\u00e1 creando el ambiente. Documente cualquier incidente en persona y los informes que realice. Nuestros abogados pueden ayudarle a construir un caso contra su empleador por crear un mal ambiente de trabajo para usted y sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p><h3>P: \u00bfC\u00f3mo denuncio a un mal empleador en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> El Grupo de Trabajo para la Aplicaci\u00f3n de la Legislaci\u00f3n Laboral es un organismo gubernamental cuyo objetivo es registrar y rectificar cualquier infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral. Para hacer una denuncia, busque un abogado que le represente. Con la ayuda de un abogado, usted puede presentar una reclamaci\u00f3n ante el grupo de trabajo, as\u00ed como comenzar a construir cualquier reclamaci\u00f3n legal que pueda tener. Es posible que pueda presentar una denuncia ante el gobierno y presentar su propia denuncia ante un tribunal.<\/p><h3>P: \u00bfCu\u00e1nto cuesta un abogado de empleo en Los \u00c1ngeles, CA?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Todos los abogados cobran de forma diferente, por lo que es importante hablar con los posibles abogados sobre sus honorarios. Algunas empresas cobran una tarifa por hora, mientras que otras se llevan un porcentaje del acuerdo si usted gana. En cualquier caso, debe estar preparado econ\u00f3micamente para su demanda. La forma m\u00e1s eficaz de hacerlo es mantener una conversaci\u00f3n abierta y sincera con los posibles abogados sobre sus honorarios y estructura de pagos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-045ea66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"045ea66\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral y de empleo en Los \u00c1ngeles, CA Hoy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa0c4c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa0c4c7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestro equipo de <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/\">Diefer Law Group<\/a> ha estado representando apasionadamente a empleados por muchos a\u00f1os. Entendemos los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentan los trabajadores de California, y trabajamos diligentemente para protegerlo en su demanda legal. Tenemos vastos recursos e informaci\u00f3n a nuestra disposici\u00f3n, y creemos que podemos construir un caso fuerte a su favor.<\/p><p>Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Derecho laboral, su situaci\u00f3n o empezar a elaborar su demanda, le rogamos se dirija a <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">p\u00f3ngase en contacto con Diefer Law Group hoy<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f758f0\" data-id=\"2f758f0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9a9cdd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a9cdd1\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1f40635\" data-id=\"1f40635\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-721b82b cls elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"721b82b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los Angeles \u00c1reas de pr\u00e1ctica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d62562 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"7d62562\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"13600\" class=\"elementor elementor-13600\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98ca47c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98ca47c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bb4950\" data-id=\"8bb4950\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca6b12b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ca6b12b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"168\" height=\"238\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/arrow-right.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-583\" alt=\"Flecha derecha\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f571355 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elementor-size-default\">Schedule Your Free, Private Consultation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c7b60fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c7b60fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8dbfb02\" data-id=\"8dbfb02\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5141103 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5141103\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Get clarity, confidence, and a plan of action\u2014all in one call.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-105b259 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"105b259\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Your free consultation is your opportunity to get clear answers and real guidance.<\/p><p class=\"p1\">A member of our experienced legal team \u2014 specializing in Workers\u2019 Compensation and Employment Law \u2014 we will:<\/p><ol><li>Listen to your situation and understand your concerns.<br \/><br \/><\/li><li>Explain your legal options in plain language.<br \/><br \/><\/li><li>Outline the next steps to help protect your rights\u2014all in complete confidence.<\/li><\/ol><p class=\"p2\"><strong>Complete the form below, and our legal intake team will contact you promptly.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef56995 elementor-widget__width-initial elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef56995\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"759\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1768\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png 759w, 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