{"id":2260,"date":"2023-05-15T07:51:44","date_gmt":"2023-05-15T14:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?page_id=2260"},"modified":"2024-11-15T05:04:43","modified_gmt":"2024-11-15T13:04:43","slug":"abogado-laboral-irvine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboral-irvine\/","title":{"rendered":"Abogado Laboralista Irvine"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2260\" class=\"elementor elementor-2260\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3808c6 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3808c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;waves&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M790.5,93.1c-59.3-5.3-116.8-18-192.6-50c-29.6-12.7-76.9-31-100.5-35.9c-23.6-4.9-52.6-7.8-75.5-5.3\tc-10.2,1.1-22.6,1.4-50.1,7.4c-27.2,6.3-58.2,16.6-79.4,24.7c-41.3,15.9-94.9,21.9-134,22.6C72,58.2,0,25.8,0,25.8V100h1000V65.3\tc0,0-51.5,19.4-106.2,25.7C839.5,97,814.1,95.2,790.5,93.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2981e6c\" data-id=\"2981e6c\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3200cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3200cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogado Laboralista Irvine<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632db0a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632db0a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c63d31\" data-id=\"3c63d31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5065ec1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5065ec1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-da5a316\" data-id=\"da5a316\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a57b6cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a57b6cb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogado de Derecho Laboral en Irvine<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4849301 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4849301\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tanto si amas tu trabajo como si lo ves simplemente como una forma de mantener a tu familia, tienes derecho a <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/como-manejar-el-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-en-california\/\">sentirse seguro en el lugar de trabajo<\/a>. Aunque la peligrosidad del trabajo de cada uno depende de su sector y cargo, todos los empresarios tienen unas directrices estrictas que deben seguir para proteger a sus empleados de cualquier da\u00f1o. Si no cumplen estas normas o permiten que se produzcan comportamientos insalubres, son responsables de los da\u00f1os resultantes.<\/p><p>Muchos empleados no conocen sus derechos en relaci\u00f3n con su empleo, lo que da lugar a que los empresarios se aprovechen de la mano de obra y dejen de cumplir requisitos de protecci\u00f3n fundamentales. Si usted es un empleado en el \u00e1rea de Irvine, es esencial que usted entienda sus derechos, as\u00ed como la forma de emprender acciones legales si algo peligroso debe ocurrir.<\/p><p>En <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/\">Diefer Law Group<\/a>Nuestro experimentado equipo de <strong>Irvine abogados laborales<\/strong> tiene muchos a\u00f1os de experiencia en litigios laborales, y estamos aqu\u00ed para ayudarle..\u00a0<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2925 size-full\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/irvine-employment-lawyer.jpg\" alt=\"Abogado Laboralista Irvine\" width=\"740\" height=\"450\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/irvine-employment-lawyer.jpg 740w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/irvine-employment-lawyer-300x182.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-398cbe8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"398cbe8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diefer Law Group: Su Condado de Orange Empleo Abogados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85735ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85735ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con d\u00e9cadas de experiencia combinada en derecho laboral, <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/nuestro-equipo\/\">nuestro equipo<\/a> est\u00e1 bien posicionado para representarle en su caso de derecho laboral en <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Irvine,_California\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Irvine, CA<\/a>. Nuestros abogados de empleo trabajan diligentemente para cada cliente para crear un caso que es personalizado a su situaci\u00f3n \u00fanica. Al hacerlo, encontramos que nuestros argumentos y contraargumentos son m\u00e1s eficaces y dejan menos espacio para la disputa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-268b207 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"268b207\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A diferencia de muchos bufetes de abogados, usted trabaja directamente con nuestros abogados laboralistas cuando contrata a nuestro equipo. Ning\u00fan asistente jur\u00eddico u otro representante se encargar\u00e1 de su reclamaci\u00f3n. Durante la totalidad de su caso, usted colaborar\u00e1 estrechamente con <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/por-que-contratarnos\/\">nuestros abogados para desarrollar una soluci\u00f3n a su problema<\/a> que sea exhaustiva y completa.<\/p><p>Luchamos diligentemente por nuestros clientes, independientemente del tipo de caso o de la gravedad de la infracci\u00f3n. Ning\u00fan empleador deber\u00eda poder maltratar a sus empleados sin enfrentarse a r\u00e1pidas consecuencias legales. Nuestro equipo est\u00e1 aqu\u00ed para facilitar esas consecuencias y proteger sus derechos como miembro de la fuerza laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee3cc1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee3cc1f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es el Derecho laboral? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe91392 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe91392\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La legislaci\u00f3n laboral es un conjunto de normas jur\u00eddicas que describen los derechos de los empleados, los derechos de los empresarios y la forma en que los empresarios deben tratar a su personal en el lugar de trabajo. Cada estado tiene leyes laborales diferentes, pero muchos de los aspectos b\u00e1sicos son los mismos. <strong>Estas leyes tienen por objeto proteger a los empleados, entre otras cosas, de:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb5f6dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb5f6dd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Entornos de trabajo inseguros<\/li><li>Explotaci\u00f3n laboral<\/li><li><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-ambiente-laboral-hostil-en-irvine\/\">Entornos de trabajo hostiles<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/irvine-acoso-sexual-abogado\/\">Acoso sexual<\/a><\/li><li>Discriminaci\u00f3n<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b1bb3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b1bb3e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un empleado puede presentar una demanda laboral cuando su empleador no ha cumplido lo siguiente <strong>protegerlos en el trabajo. Algunos ejemplos son:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3628da8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3628da8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n \t<li>No proporcionar el equipo de seguridad adecuado para el puesto del empleado.<\/li>\n \t<li>Permitir que el acoso de cualquier tipo contin\u00fae sin castigo<\/li>\n \t<li>Discriminar a un empleado por un rasgo protegido<\/li>\n \t<li>Despedir a un empleado por un motivo ilegal (despido improcedente)<\/li>\n \t<li>Denegaci\u00f3n de una baja familiar o m\u00e9dica cuando el trabajador tiene derecho a ella<\/li>\n \t<li>Tomar represalias contra un empleado por <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-denunciante-en-el-condado-de-orange\/\">actividad de denuncia de irregularidades<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6020bb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6020bb1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEsta no es una lista exhaustiva de las causas de los casos de derecho laboral. Cada vez que un empresario incumple las leyes y las expectativas legales establecidas para \u00e9l, est\u00e1 cometiendo una infracci\u00f3n del Derecho laboral y puede ser considerado responsable de las consecuencias.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93ca812 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93ca812\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado de derecho laboral en Irvine?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d9756 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37d9756\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Derecho laboral<\/a> puede ser complicada, y hay muchas consecuencias potenciales si las cosas no salen seg\u00fan lo previsto. Las leyes que rodean estas infracciones var\u00edan seg\u00fan la industria y el tipo de empleador, lo que significa que puede ser dif\u00edcil identificar definitivamente un caso. Un abogado puede analizar su situaci\u00f3n y ayudarle a determinar si procede interponer una demanda laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3118b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3118b9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mayor\u00eda de los empresarios disponen de recursos jur\u00eddicos. Tanto si su empresa tiene un abogado interno como si contrata a un bufete, se enfrentar\u00e1 a un equipo que tiene una experiencia significativa en la defensa de la legislaci\u00f3n laboral. Si intenta defender su propio caso, es probable que se encuentre con problemas que est\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de su formaci\u00f3n y capacidad para manejarlos. Cuando se enfrente a este tipo de oposici\u00f3n, le conviene contratar su propia representaci\u00f3n legal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f8d4b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f8d4b8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si decide interponer una demanda laboral, es importante que se esfuerce por ganar. Su empleador puede estar perjudicando a otros empleados o incurriendo en otras pr\u00e1cticas ilegales aparte de su situaci\u00f3n. Al luchar por su causa, puede estar ayudando tambi\u00e9n a otros empleados. Un abogado le proporciona los recursos para construir un caso m\u00e1s s\u00f3lido y argumentarlo con mayor eficacia ante el tribunal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f237a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f237a0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Clasificaciones protegidas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25178a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25178a0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La discriminaci\u00f3n crea una parte significativa de las demandas de derecho de familia. Este delito se produce cuando un empleador o compa\u00f1ero de trabajo trata a un empleado de forma diferente o deficiente debido a una clasificaci\u00f3n protegida. <strong>Algunos ejemplos de clasificaciones protegidas son<\/strong><\/p><ul><li>Edad<\/li><li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li><li>G\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li><li>Raza, etnia u origen nacional<\/li><li>Religi\u00f3n<\/li><li>Situaci\u00f3n de discapacidad<\/li><\/ul><p>Si usted ha sido tratado de forma diferente debido a uno de los rasgos anteriores, es probable que tenga una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida por discriminaci\u00f3n. Nuestro equipo puede ayudarle a determinar si usted tiene un caso, y podemos empezar a construir su argumento si lo hace.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55b6b42 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55b6b42\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Acoso<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93101d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93101d2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El acoso es otra causa clave de los casos de derecho laboral. Las acciones var\u00edan, pero el acoso es cualquier conducta no deseada que se produce a causa de un rasgo protegido. El acoso sexual es una conducta no deseada basada en acciones sexuales o t\u00edpicamente rom\u00e1nticas.<\/p><p>En algunos casos, puede que tenga que pedir a su acosador que cese o denunciar el comportamiento a recursos humanos antes de emprender acciones legales. En muchas situaciones, el acosador no se da cuenta del efecto que tienen sus actos hasta que se le avisa para que deje de hacerlo.<\/p><p>Otras acciones, como el contacto sexual o violento, son m\u00e1s evidentes. Los empleados deben saber que estas actividades son inadecuadas para el lugar de trabajo y puede que no necesiten una \"advertencia\" antes de que puedan ser procesadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b661958 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b661958\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Despido improcedente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba63b6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba63b6a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empresarios de California tienen derecho a despedir a sus empleados sin motivo. Sin embargo, hay ciertas razones que no pueden desencadenar el despido. Si un empleador rescinde el contrato de un empleado por un motivo protegido, el empleado tiene derecho a presentar una demanda por despido improcedente.<\/p><p><strong>Ejemplos de situaciones protegidas<\/strong><\/p><ul><li>Embarazo<\/li><li>Solicitudes de ajustes razonables<\/li><li>Licencias familiares y m\u00e9dicas<\/li><li>Represalias<\/li><li>Discriminaci\u00f3n<\/li><\/ul><p>Aunque la mayor\u00eda de los empleadores no admitir\u00e1n abiertamente que le han despedido por una raz\u00f3n ilegal, el momento puede ser f\u00e1cilmente sospechoso. Si usted cree que su empleador le despidi\u00f3 por una raz\u00f3n ilegal, es necesario contratar a un abogado de despido injustificado Irvine de inmediato.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b855a43 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b855a43\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reunir pruebas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ad490f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ad490f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Todas las demandas laborales son diferentes y, por lo tanto, requieren distintos tipos de pruebas. Su abogado puede ayudarle a identificar las posibles pruebas de su caso y a trabajar para reunirlas. <strong>Entre los tipos habituales de pruebas se incluyen:<\/strong><\/p><ul><li>Correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto y otras comunicaciones electr\u00f3nicas<\/li><li>Expedientes de los empleados<\/li><li>Declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo y testigos presenciales<\/li><li>Contratos<\/li><\/ul><p>Es probable que haya otras formas de pruebas disponibles en su reclamaci\u00f3n. Conf\u00ede en un abogado para que le ayude en esta complicada \u00e1rea de su caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f32478 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f32478\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057bd86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057bd86\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>P: \u00bfCu\u00e1nto cuesta un abogado laboralista en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> La tarifa media por hora de un abogado laboralista en California <strong>est\u00e1 entre $98 y $450 por hora<\/strong>. La tarifa depende de la experiencia del abogado y de la complejidad de su caso. Aseg\u00farese de discutir las tarifas y los costes con los posibles abogados antes de contratarlos. De ese modo, podr\u00e1 prepararse para la responsabilidad financiera de su caso y contratar a un abogado durante todo el proceso legal. En algunas situaciones, su acuerdo puede incluir el coste de su abogado.<\/p><h3>P: \u00bfQu\u00e9 preguntas debo hacer a un abogado laboralista?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Cuando contrate a un abogado laboralista, preg\u00fantele por su experiencia en este campo, ya que es el factor m\u00e1s importante a la hora de evaluar a los posibles abogados. Preg\u00fanteles por casos espec\u00edficos que hayan experimentado y que sean similares al suyo, as\u00ed como por la forma en que piensan construir y argumentar su demanda laboral. Aseg\u00farese tambi\u00e9n de preguntar por sus costes y honorarios, para estar seguro de que puede permitirse sus servicios mientras dure su caso.<\/p><h3>P: \u00bfQu\u00e9 hace un asesor jur\u00eddico laboral?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Un abogado laboral puede ayudarle a usted y a su empleador a encontrar una soluci\u00f3n a su disputa teniendo en cuenta la ley. El derecho laboral es una gran parte del sistema jur\u00eddico, y un abogado laboralista puede ayudarle a asegurarse de que se cumplen correctamente todas las normas y leyes que ata\u00f1en a su caso. En algunos casos, puede resolver su problema con un solo abogado laboral en la mediaci\u00f3n, mientras que en otras situaciones es necesario recurrir al litigio.<\/p><h3>P: \u00bfCu\u00e1nto se llevan los abogados de los acuerdos laborales en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> El porcentaje medio que un abogado se lleva de un acuerdo laboral es de 30%. Sin embargo, algunos abogados cobran por hora en lugar de un porcentaje. Aseg\u00farese de hablar de finanzas con cualquier abogado potencial para asegurarse de que est\u00e1 preparado para pagarle por sus servicios. Tanto si cobran un porcentaje como si cobran por hora, usted es financieramente responsable del coste de su abogado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea325be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea325be\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contacto Diefer Law Group<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-757fbad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"757fbad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestro equipo en Diefer Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle con cualquier situaci\u00f3n de derecho laboral que pueda estar enfrentando. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, o para programar una consulta con nuestros abogados con experiencia en derecho laboral, <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">contacto Diefer Law Group<\/a> hoy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05ad40c elementor-widget elementor-widget-google_maps\" data-id=\"05ad40c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"google_maps.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed\">\n\t\t\t<iframe loading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/maps.google.com\/maps?q=Diefer%20Law%20Group%2C%20P.C.%20-%20Employment%20Law%20%26%20Workers%27%20Comp%202030%20Main%20St%20Suite%201356%2C%20Irvine%2C%20CA%2092614%2C%20United%20States&#038;t=m&#038;z=12&#038;output=embed&#038;iwloc=near\"\n\t\t\t\t\ttitle=\"Diefer Law Group, P.C. - Employment Law &amp; Workers&#039; Comp 2030 Main St Suite 1356, Irvine, CA 92614, United States\"\n\t\t\t\t\taria-label=\"Diefer Law Group, P.C. - Employment Law &amp; Workers&#039; Comp 2030 Main St Suite 1356, Irvine, CA 92614, United States\"\n\t\t\t><\/iframe>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f758f0\" data-id=\"2f758f0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9a9cdd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a9cdd1\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b998346\" data-id=\"b998346\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82bbcbd uae-toc-hide-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82bbcbd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Irvine \u00c1reas de pr\u00e1ctica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e2d434 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"9e2d434\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"11601\" class=\"elementor elementor-11601\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98ca47c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98ca47c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bb4950\" data-id=\"8bb4950\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bebb9c uae-toc-hide-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bebb9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/irvine-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\">\nDerecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0f91c6 uae-toc-hide-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0f91c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboral-irvine\/\">Derecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cde541a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cde541a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"163\" height=\"291\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/yellow-arrow-new.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-587\" alt=\"Flecha amarilla\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca6b12b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ca6b12b\" data-element_type=\"widget\" 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data-id=\"105b259\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Your free consultation is your opportunity to get clear answers and real guidance.<\/p><p class=\"p1\">A member of our experienced legal team \u2014 specializing in Workers\u2019 Compensation and Employment Law \u2014 we will:<\/p><ol><li>Listen to your situation and understand your concerns.<br \/><br \/><\/li><li>Explain your legal options in plain language.<br \/><br \/><\/li><li>Outline the next steps to help protect your rights\u2014all in complete confidence.<\/li><\/ol><p class=\"p2\"><strong>Complete the form below, and our legal intake team will contact you promptly.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef56995 elementor-widget__width-initial elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef56995\" 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92614<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f86553 remove-space address-height elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f86553\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>(949) 799-1860<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-20 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-407f5cfb\" data-id=\"407f5cfb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c73d8ab remove-space elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c73d8ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 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