{"id":12087,"date":"2024-10-28T02:16:11","date_gmt":"2024-10-28T09:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?page_id=12087"},"modified":"2024-10-28T02:24:32","modified_gmt":"2024-10-28T09:24:32","slug":"van-nuys-abogado-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/van-nuys-abogado-laboral\/","title":{"rendered":"Van Nuys Abogado de Empleo"},"content":{"rendered":"
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Van Nuys Abogado de Empleo<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Van Nuys Abogado de Empleo <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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California tiene una serie de leyes laborales importantes. Estos trabajan para proporcionar a los empleados con ciertos derechos que no pueden ser infringidos legalmente por los empleadores. Si su empleador intenta explotar su trabajo o aprovecharse de su posible desconocimiento de estos derechos, es posible que desee considerar la posibilidad de llegar a un abogado con experiencia. Ellos pueden ayudarle a comprender sus derechos y a luchar por ellos. A Van Nuys abogado de empleo puede hacer valer sus derechos<\/strong> si alguna vez son violados por su empleador.<\/p>

\"Mejor<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo puede ayudar un abogado laboralista?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El objetivo principal de un abogado de empleo es ayudar a sus clientes a trabajar a trav\u00e9s de situaciones legales dif\u00edciles que implican sus puestos de trabajo, los empleadores y los derechos laborales. Muchos trabajadores infringidos pueden no ser completamente conscientes de sus derechos bajo las leyes laborales sustanciales de California. Algunos empleadores pueden tratar de aprovecharse de este desconocimiento y manipular a sus empleados para que permitan que sus derechos sean violados sin su conocimiento.<\/p>

Un abogado laboralista ayuda a sus clientes a comprender sus derechos en virtud de las leyes laborales del estado y les proporciona asistencia para resolver disputas entre ellos y sus empleadores. Las leyes laborales de California se establecieron para proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n injustas, las represalias, el despido improcedente e incluso la explotaci\u00f3n. No se puede mantener un entorno de trabajo saludable si no se sabe c\u00f3mo es.<\/p>

Para mantener un entorno de trabajo productivo es esencial que conozca los derechos que la ley le reconoce como trabajador. Tambi\u00e9n debe actuar con rapidez cuando un empresario intente aprovecharse de usted o de uno de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>

Estas son algunas de las posibles situaciones importantes que pueden surgir en su lugar de trabajo en Van Nuys<\/a>. Si se encuentra en una situaci\u00f3n que implique a uno de ellos, debe consultar a un abogado laboralista con experiencia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pausas para comer y descansar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seg\u00fan la ley del estado de California, es ilegal que los empresarios no proporcionen a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios descansos durante sus turnos. De hecho, es ilegal negar a un empleado que ha trabajado durante cinco horas seguidas una pausa para comer no remunerada de al menos 30 minutos. Los empleados necesitan descansar para ser productivos durante sus turnos.<\/div>
Si su empresario le niega tiempo para descansar o le deniega la pausa para comer, puede tener motivos m\u00e1s que suficientes para emprender acciones legales contra \u00e9l por explotar su trabajo. Consulta a un abogado laboralista con experiencia para saber si tienes argumentos suficientes para presentar una demanda.<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Discriminaci\u00f3n laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es delito federal discriminar a alguien en el lugar de trabajo por raz\u00f3n de una o varias de sus clases protegidas. La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC<\/a>) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por raz\u00f3n de sexo:<\/strong><\/p>