{"id":12068,"date":"2024-10-21T02:53:52","date_gmt":"2024-10-21T09:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?page_id=12068"},"modified":"2025-01-01T22:52:07","modified_gmt":"2025-01-02T06:52:07","slug":"abogado-laboralista-de-east-los-angeles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboralista-de-east-los-angeles\/","title":{"rendered":"East Los Angeles Abogado de Empleo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"12068\" class=\"elementor elementor-12068\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3808c6 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3808c6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;waves&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M790.5,93.1c-59.3-5.3-116.8-18-192.6-50c-29.6-12.7-76.9-31-100.5-35.9c-23.6-4.9-52.6-7.8-75.5-5.3\tc-10.2,1.1-22.6,1.4-50.1,7.4c-27.2,6.3-58.2,16.6-79.4,24.7c-41.3,15.9-94.9,21.9-134,22.6C72,58.2,0,25.8,0,25.8V100h1000V65.3\tc0,0-51.5,19.4-106.2,25.7C839.5,97,814.1,95.2,790.5,93.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2981e6c\" data-id=\"2981e6c\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3200cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3200cf\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">East Los Angeles Abogado de Empleo<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632db0a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632db0a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c63d31\" data-id=\"3c63d31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-5065ec1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5065ec1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-da5a316\" data-id=\"da5a316\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a57b6cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a57b6cb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">East Los Angeles Abogado de Empleo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4849301 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4849301\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>California tiene leyes laborales ferozmente protectoras que tienden a beneficiar al empleado si su empleador se aprovecha de ellos o intenta explotarlos de alguna manera. Entender sus derechos como empleado de California es vital para experimentar un ambiente de trabajo libre de estr\u00e9s, avanzar en su carrera y conocer su val\u00eda. Si alguna vez su empleador intenta aprovecharse de usted, debe <strong>p\u00f3ngase en contacto con un abogado laboralista de Los \u00c1ngeles Este<\/strong> pronto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d34634b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d34634b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12486 size-large\" title=\"Mejor abogado laboralista de Los Angeles Este\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/east-los-angeles-employment-lawyer-1024x512.webp\" alt=\"Mejor abogado laboralista de Los Angeles Este\" width=\"1024\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/east-los-angeles-employment-lawyer-1024x512.webp 1024w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/east-los-angeles-employment-lawyer-300x150.webp 300w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/east-los-angeles-employment-lawyer-768x384.webp 768w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/east-los-angeles-employment-lawyer-18x9.webp 18w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/east-los-angeles-employment-lawyer.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-398cbe8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"398cbe8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 hace un abogado laboralista?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60fd183 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60fd183\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En primer lugar, un abogado laboral se ocupa de sus clientes. Muchas personas que buscan la ayuda de un abogado laboral pueden no ser totalmente conscientes de sus derechos bajo las leyes laborales de California. Cuando no conoces tus derechos, no puedes defenderte cuando son violados.<\/p><p>Un abogado laboralista ayuda a sus clientes a comprender sus derechos como trabajadores de California. Un abogado cualificado y con experiencia puede trabajar para resolver cualquier disputa que pueda surgir entre ellos y su empleador. Su conocimiento detallado de la legislaci\u00f3n laboral les permite proteger a sus clientes de acciones adversas por parte de sus empleadores.<\/p><p>California tiene leyes laborales estrictas que protegen a los empleados de la discriminaci\u00f3n, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n injustas, el trato explotador, las represalias e incluso el acoso. Es vital para un entorno de trabajo saludable que te des cuenta de cu\u00e1ndo el trato que te dispensa tu empleador puede no ser tan noble como cabr\u00eda esperar. <strong>Estas son algunas de las situaciones importantes que un abogado laboralista puede resolver, ya sea mediante negociaciones para llegar a un acuerdo o mediante un juicio si se llega a esa situaci\u00f3n:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/strong> Es ilegal discriminar a cualquier persona en el lugar de trabajo por raz\u00f3n de su clase protegida. Esto incluye raza, edad, color de piel, sexo, identidad sexual, origen nacional, religi\u00f3n, discapacidad, ascendencia o embarazo. Si puede haber sido discriminado en el lugar de trabajo por pertenecer a una de estas clases protegidas, o ha sido testigo de una discriminaci\u00f3n de ese tipo, un abogado laboralista puede ayudarle.<\/li><li><strong>Pausas para comer y descansar:<\/strong> La ley estatal de California proh\u00edbe a los empresarios negar a sus empleados la oportunidad de tomar descansos durante sus turnos. Es ilegal emplear a alguien durante m\u00e1s de cinco horas y no darle un per\u00edodo de comida no remunerado de al menos 30 minutos. Si su empleador le niega una pausa para comer o incluso s\u00f3lo un per\u00edodo de descanso, puede tener motivos para emprender acciones legales con la ayuda de un abogado laboralista.<\/li><li><strong>Infracciones por horas extraordinarias:<\/strong> La ley del estado de California exige que todo empleado que no est\u00e9 exento tenga derecho a cobrar las horas extraordinarias a 1,5 veces su salario por hora por cada hora que trabaje m\u00e1s all\u00e1 de su turno est\u00e1ndar de ocho horas. Si su empleador se niega a pagarle las horas extraordinarias, puede tener motivos para emprender acciones legales y debe hablar con un abogado laboralista.<\/li><li><strong>Discriminaci\u00f3n por discapacidad:<\/strong> Es ilegal discriminar a un empleado por su discapacidad. Si tienes una discapacidad documentada, tu empresa tiene que proporcionarte ajustes razonables que puedan facilitarte el desempe\u00f1o de tus funciones laborales. Esto puede incluir un horario de trabajo modificado, formaci\u00f3n adicional, horarios de descanso flexibles y equipamiento adicional. Si su empresa no atiende estas peticiones, puede que tenga un caso.<\/li><li><strong>Investigaciones \u00e9ticas:<\/strong> A veces, usted puede ser consciente de que algo est\u00e1 ocurriendo en su empresa, pero es posible que no est\u00e9 en condiciones de investigar ese comportamiento por su cuenta. Un abogado laboralista puede iniciar su propia investigaci\u00f3n independiente de las pr\u00e1cticas de su empresa para descubrir actividades ilegales o discriminatorias dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Permiso familiar y m\u00e9dico:<\/strong> La Ley federal de Licencias M\u00e9dicas y Familiares (Family and Medical Leave Act) concede a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios una determinada cantidad de licencias no retribuidas para ocuparse de asuntos m\u00e9dicos personales, as\u00ed como de los que afecten a miembros de su familia. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) otorga derechos similares a los empleados. Si la empresa se niega a concederle el permiso FMLA o CFRA, puede emprender acciones legales.<\/li><li><strong>Despido improcedente:<\/strong> Como California es un estado de empleo a voluntad, su empleador no necesita causa para despedirle. Sin embargo, hay excepciones a la regla. Usted no puede ser despedido legalmente en represalia por algo que dijo o hizo contra la empresa, y no puede ser despedido debido a su clase protegida. Si puede haber sido despedido injustamente, plantee sus dudas a un abogado laboralista y defienda su caso.<\/li><li><strong>Represalias:<\/strong> Si denuncias a las autoridades un mal comportamiento en la empresa, tu empleador no puede legalmente tomar represalias contra ti despidi\u00e9ndote, creando un ambiente de trabajo hostil o degrad\u00e1ndote. Comportamientos como denunciar actividades ilegales, <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/este-de-los-angeles-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\">solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>o defender a un empleado acosado son conductas protegidas. Si la empresa toma represalias contra ti, puedes emprender acciones legales.<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-acoso-sexual-del-este-de-los-angeles\/\">Acoso sexual<\/a>:<\/strong> Ning\u00fan empleado deber\u00eda tener que enfrentarse a insinuaciones sexuales no deseadas o comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo. Tales acciones pueden constituir un entorno laboral hostil. El acoso sexual en el lugar de trabajo suele clasificarse en dos categor\u00edas:<ul><li>Las bromas y los comentarios pueden ofender a un compa\u00f1ero y deben quedar fuera de las conversaciones en el lugar de trabajo.<\/li><li>\"<a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/ejemplos-de-acoso-quid-pro-quo-en-el-lugar-de-trabajo-en-california\/\">Quid pro quo<\/a>\"Se produce este comportamiento cuando un empleado que gana m\u00e1s ofrece ascensos, aumentos u otras formas de promoci\u00f3n a un empleado que gana menos a cambio de favores sexuales.<\/li><\/ul><p>Si alguna vez sufre acoso sexual en el lugar de trabajo o es testigo de que otra persona sufre acoso sexual en el <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/East_Los_Angeles,_California\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los \u00c1ngeles Este<\/a>deber\u00edas plantearte seriamente denunciar ese comportamiento al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Tambi\u00e9n deber\u00edas hablar con un abogado laboralista por si las cosas van a m\u00e1s.<\/p><\/li><li><strong>Acuerdos de despido:<\/strong> Cuando su empleo llega a su fin, su empleador es responsable de cumplir ciertos requisitos, como el pago de indemnizaciones por despido y otros acuerdos contractuales. Si su empleador se niega a cumplir estos acuerdos por cualquier motivo, puede emprender acciones legales con la ayuda de un abogado laboralista.<\/li><\/ul><p>Contar con representaci\u00f3n legal en una situaci\u00f3n laboral es vital para el \u00e9xito de su caso. Un abogado laboral no s\u00f3lo puede protegerle para que su empleador no se aproveche de usted, sino que tambi\u00e9n puede asegurarse de que reciba la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n posible. Incluso pueden encontrar otras formas en las que usted est\u00e1 siendo perjudicado de las que ni siquiera era consciente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fea62c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0fea62c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9f5679 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9f5679\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>P: \u00bfCu\u00e1les son mis derechos como empleado de California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Los empleados de California tienen muchos derechos en virtud de la beneficiosa legislaci\u00f3n laboral del Estado. Los empresarios no pueden discriminarle por pertenecer a una clase protegida. Los empresarios tienen que pagar a los empleados con derecho a ello las horas extraordinarias que realicen y ofrecerles pausas obligatorias para comer y descansar. Si tienes derecho a una baja m\u00e9dica no retribuida, tienen que permit\u00edrtelo si re\u00fanes los requisitos para ello. Estos son s\u00f3lo algunos de los derechos que las leyes laborales de California proporcionan.<\/p><h3>P: \u00bfPuede emprender acciones legales contra su empleador en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> S\u00ed, puede emprender acciones legales contra su empleador en California si viola sus derechos en virtud de la legislaci\u00f3n laboral de California. Dichas violaciones de derechos pueden incluir violaciones de salario y horario, despido improcedente, pr\u00e1cticas de represalia, acoso sexual y discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Si su empleador ha violado sus derechos y usted tiene un caso s\u00f3lido, busque la asistencia de un abogado laboralista. Ellos pueden ayudarle a desarrollar su caso y emprender acciones legales.<\/p><h3>P: \u00bfQu\u00e9 es el despido improcedente en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> El despido improcedente en California se produce cuando su empleador le despide por un motivo ilegal. Dado que California es un estado de empleo a voluntad, su empleador no necesita motivos para despedirle. Sin embargo, hay varias excepciones a esta regla. Si su empleador le despide por discriminaci\u00f3n o represalias, o si incumple un contrato de trabajo, puede tener un caso s\u00f3lido de despido improcedente, que puede presentar a un abogado laboralista.<\/p><h3>P: \u00bfQu\u00e9 es el trato injusto en el lugar de trabajo en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> El trato injusto en el lugar de trabajo en California se produce cuando un empleado recibe un trato diferente al de otros empleados por raz\u00f3n de su clase protegida. <strong>Es ilegal discriminar a alguien por su:<\/strong><\/p><ul><li>Carrera<\/li><li>Edad<\/li><li>Etnia<\/li><li>G\u00e9nero<\/li><li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li><li>Religi\u00f3n<\/li><li>Ancestry<\/li><li>Origen nacional<\/li><li>Discapacidad<\/li><\/ul><p>Si alguien en la oficina sufre un trato injusto por este motivo, puede tener un caso para un abogado laboralista.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-045ea66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"045ea66\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">P\u00f3ngase en contacto con un abogado laboralista<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa0c4c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa0c4c7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Puede ser dif\u00edcil decidir si emprender acciones legales contra su empleador. Puede que sea reacio a causar disturbios en su lugar de trabajo, o puede que piense que su puesto est\u00e1 en peligro si emprende acciones legales contra su empresa. Un abogado laboralista puede asegurarse de que no pierda su empleo por represalias o discriminaci\u00f3n.<\/p><p>Las leyes laborales de California le otorgan ciertos derechos. Si alguna vez tu empleador viola esos derechos, no tienes por qu\u00e9 aceptarlo. Siempre puedes luchar por lo que crees que te mereces. Todo el mundo merece ser tratado con respeto y dignidad en el lugar de trabajo.<\/p><p><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/\">Diefer Law Group, P.C.<\/a>El bufete de abogados de la empresa, el bufete de abogados de la empresa, entiende el tipo de asistencia jur\u00eddica que necesitar\u00e1 para llevar a cabo un caso contra su empleador por violar los derechos de sus trabajadores. Podemos preparar su caso, reunir las pruebas necesarias que demuestren la infracci\u00f3n y proteger sus intereses durante todo este calvario. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para programar una consulta con un valioso miembro del equipo lo antes posible.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f758f0\" data-id=\"2f758f0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-9a9cdd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a9cdd1\" data-element_type=\"section\" 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class=\"elementor-element elementor-element-4bebb9c uae-toc-hide-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bebb9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/este-de-los-angeles-abogado-de-compensacion-de-trabajadores\/\">Derecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0f91c6 uae-toc-hide-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0f91c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboralista-de-east-los-angeles\/\">Derecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca6b12b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ca6b12b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"168\" height=\"238\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/arrow-right.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-583\" alt=\"Flecha derecha\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f571355 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elementor-size-default\">Schedule Your Free, Private Consultation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c7b60fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c7b60fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8dbfb02\" data-id=\"8dbfb02\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5141103 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5141103\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Get clarity, confidence, and a plan of action\u2014all in one call.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-105b259 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"105b259\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Your free consultation is your opportunity to get clear answers and real guidance.<\/p><p class=\"p1\">A member of our experienced legal team \u2014 specializing in Workers\u2019 Compensation and Employment Law \u2014 we will:<\/p><ol><li>Listen to your situation and understand your concerns.<br \/><br \/><\/li><li>Explain your legal options in plain language.<br \/><br \/><\/li><li>Outline the next steps to help protect your rights\u2014all in complete confidence.<\/li><\/ol><p class=\"p2\"><strong>Complete the form below, and our legal intake team will contact you promptly.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef56995 elementor-widget__width-initial elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef56995\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"759\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1768\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png 759w, 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