{"id":10327,"date":"2024-08-08T01:26:25","date_gmt":"2024-08-08T08:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?page_id=10327"},"modified":"2024-09-05T03:59:48","modified_gmt":"2024-09-05T10:59:48","slug":"san-diego-eeoc-abogado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/san-diego-eeoc-abogado\/","title":{"rendered":"San Diego EEOC Abogado"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10327\" class=\"elementor elementor-10327\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d79bcc elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d79bcc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;waves&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M790.5,93.1c-59.3-5.3-116.8-18-192.6-50c-29.6-12.7-76.9-31-100.5-35.9c-23.6-4.9-52.6-7.8-75.5-5.3\tc-10.2,1.1-22.6,1.4-50.1,7.4c-27.2,6.3-58.2,16.6-79.4,24.7c-41.3,15.9-94.9,21.9-134,22.6C72,58.2,0,25.8,0,25.8V100h1000V65.3\tc0,0-51.5,19.4-106.2,25.7C839.5,97,814.1,95.2,790.5,93.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bff79f\" data-id=\"2bff79f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11b8442 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11b8442\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">San Diego EEOC Abogado<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a37a662 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a37a662\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c8ccbd9\" data-id=\"c8ccbd9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-80f00fd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"80f00fd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-372318f\" data-id=\"372318f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45a233e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45a233e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">San Diego EEOC Abogado<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650787f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"650787f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ser discriminado en el lugar de trabajo puede resultar desgarrador, ofensivo y degradante al mismo tiempo. Es un sentimiento que puede ser dif\u00edcil de superar, y es posible que desee emprender acciones legales contra sus discriminadores, aunque s\u00f3lo sea para hacerles responsables de sus acciones fuera de lugar.<\/p><p>Es vital que tome las medidas necesarias para protegerse si es discriminado en el lugar de trabajo por <strong>contratar a un abogado EEOC de San Diego<\/strong> para representar su caso.<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10503 size-large\" title=\"San Diego EEOC Abogado\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/san-diego-eeoc-lawyer-1024x512.webp\" alt=\"San Diego EEOC Abogado\" width=\"1024\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/san-diego-eeoc-lawyer-1024x512.webp 1024w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/san-diego-eeoc-lawyer-300x150.webp 300w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/san-diego-eeoc-lawyer-768x384.webp 768w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/san-diego-eeoc-lawyer-18x9.webp 18w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/san-diego-eeoc-lawyer.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58954cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58954cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede implicar muchas cosas diferentes. Gracias a los esfuerzos de la EEOC, es m\u00e1s f\u00e1cil proteger los derechos de los trabajadores y reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios ante la discriminaci\u00f3n rampante en el lugar de trabajo. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n del estado de California, cualquier empresario que emplee al menos a cinco personas debe cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n, proporcionar a sus empleados hasta cuatro meses de baja por incapacidad y ofrecer a los empleados una formaci\u00f3n completa sobre acoso sexual.<\/p><p>La discriminaci\u00f3n laboral no s\u00f3lo empieza en el lugar de trabajo. La EEOC impide la discriminaci\u00f3n por motivos de edad, raza, religi\u00f3n, color de piel, identidad de g\u00e9nero, origen nacional y discapacidad en todos los aspectos del empleo. \u00c9stas son s\u00f3lo algunas de las diferentes facetas de la <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboralista-san-diego-2\/\">empleo que est\u00e1n protegidos<\/a> por la normativa de la EEOC:<\/p><h3>Acoso laboral<\/h3><p>Hay muchos tipos diferentes de acoso, pero todos ellos pueden hacer que te sientas irrespetado, inseguro y no deseado en el lugar de trabajo. Es ilegal acosar a alguien por cualquiera de sus rasgos protegidos, como el sexo, la edad, la raza y la identidad de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, es ilegal acosar a alguien que se ha quejado de acoso en el lugar de trabajo. Esto constituir\u00eda una represalia.<\/p><p>Su empresa no puede tomar represalias legales contra nadie que haya participado en una discusi\u00f3n, reclamaci\u00f3n, queja o investigaci\u00f3n sobre discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. <strong>El acoso puede adoptar muchas formas, como:<\/strong><\/p><ul><li>Insultos despectivos<\/li><li>Comentarios ofensivos dirigidos a una persona concreta o en general<\/li><li>Insinuaciones sexuales no deseadas<\/li><li>Transmisi\u00f3n de im\u00e1genes ofensivas a otras personas en el lugar de trabajo<\/li><li>Ataques f\u00edsicos<\/li><\/ul><h3>Ofertas de empleo<\/h3><p>Un empresario no puede publicar legalmente un anuncio de trabajo que excluya espec\u00edficamente a personas de una clase protegida. Adem\u00e1s, los empresarios no pueden publicar un anuncio de trabajo en el que se soliciten solicitudes s\u00f3lo de grupos espec\u00edficos de personas, como s\u00f3lo mujeres o s\u00f3lo personas menores de 40 a\u00f1os. Hacerlo supondr\u00eda una violaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral y expondr\u00eda al empresario a una posible demanda por discriminaci\u00f3n.<\/p><h3>Solicitudes de empleo<\/h3><p>Cuando un empresario busca contratar a alguien para un puesto de trabajo anunciado y se encuentran en la fase de solicitud, es ilegal que excluya determinadas solicitudes bas\u00e1ndose \u00fanicamente en la raza, edad, religi\u00f3n, identidad de g\u00e9nero u otra clase protegida. Un empresario no puede tomar decisiones de contrataci\u00f3n basadas \u00fanicamente en esos rasgos. Si el empresario decide no contratar a un solicitante bas\u00e1ndose en su historial laboral o en su falta de formaci\u00f3n, puede hacerlo.<\/p><h3>Promociones<\/h3><p>Seg\u00fan la normativa de la EEOC, el ascenso en una empresa debe basarse en el m\u00e9rito, el rendimiento laboral y la necesidad. La clase protegida de un candidato potencial no puede influir legalmente en la decisi\u00f3n de ascenso del empresario. Por ejemplo, un supervisor no puede dar preferencia a personas de una clase a la hora de decidir qui\u00e9n hace m\u00e1s horas extraordinarias, ni puede segregar a personas de determinadas clases protegidas en \u00e1reas espec\u00edficas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-804ff95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"804ff95\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comprender las pr\u00e1cticas discriminatorias en el lugar de trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-706028c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"706028c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/prohibited-employment-policiespractices\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EEOC<\/a>es una agencia federal dedicada a mantener a los empleados de todo el pa\u00eds a salvo de pr\u00e1cticas discriminatorias y del acoso en el lugar de trabajo. Gracias a esta agencia y a la legislaci\u00f3n que la rodea, es ilegal que cualquier empleador discrimine a empleados o futuros empleados por raz\u00f3n de sus clases protegidas. <strong>Estos pueden incluir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n \t<li>Edad<\/li>\n \t<li>Carrera<\/li>\n \t<li>Discapacidad<\/li>\n \t<li>Origen nacional<\/li>\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n \t<li>Identidad de g\u00e9nero<\/li>\n \t<li>Religi\u00f3n<\/li>\n \t<li>Estado del embarazo<\/li>\n \t<li>Estado civil<\/li>\n \t<li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La Ley de Derechos de la Familia de California (<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/employment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CFRA<\/a>) garantiza que todo empresario que d\u00e9 trabajo a un m\u00ednimo de cinco personas debe cumplir las leyes antidiscriminatorias establecidas por la normativa estatal y federal. Gracias a la CFRA, los empresarios californianos tambi\u00e9n deben proporcionar a sus empleados amplias <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-acoso-sexual-en-san-diego\/\">acoso sexual<\/a> formaci\u00f3n y educaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n. Tambi\u00e9n deben permitir hasta cuatro meses de baja por incapacidad a las empleadas para hacer frente al embarazo, el parto o una afecci\u00f3n relacionada con el embarazo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5953ef5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5953ef5\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6074e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6074e45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las acciones discriminatorias pueden producirse a lo largo de todo el proceso de empleo y solicitud. No son exclusivas del lugar de trabajo. Pueden ocurrirle incluso antes de que le seleccionen para una entrevista. Que sufra discriminaci\u00f3n al solicitar un empleo depende totalmente de las pr\u00e1cticas comerciales de la empresa a la que se presenta.<\/p>\n\n<p>Siempre que le ocurra algo discriminatorio, lo \u00faltimo que debe hacer es tom\u00e1rselo a la ligera. Si se enfrenta a ese tipo de comportamiento ya en el proceso de entrevista o incluso antes, podr\u00eda ser indicativo de un problema mucho mayor dentro de la propia empresa. Un abogado de la EEOC puede ayudarle a decidir cu\u00e1les deben ser sus pr\u00f3ximos pasos en la b\u00fasqueda de una indemnizaci\u00f3n o la rendici\u00f3n de cuentas por parte de una empresa discriminatoria. <strong>He aqu\u00ed algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n laboral prohibida por la normativa de la EEOC:<\/strong><\/p>\n\n<h3>Acoso laboral<\/h3>\n\n<p>Ser acosado en el lugar de trabajo puede hacerte sentir peque\u00f1o, d\u00e9bil, poco apreciado y aislado. Si alguna vez te ocurre, en cualquiera de sus formas, debes empezar a conservar pruebas del acoso y prepararte para denunciarlo al departamento adecuado dentro de tu empresa. A veces, puede que ni siquiera te des cuenta de que te est\u00e1n acosando hasta que hayas hablado con otras personas que han recibido el mismo trato.<\/p>\n\n<p>Despu\u00e9s de informar del incidente a su supervisor o al departamento de RRHH, puede plantearse ponerse en contacto con un abogado de la EEOC y presentar una queja formal ante la EEOC. Seg\u00fan las leyes laborales de California, su empleador no puede discriminar legalmente a sus empleados ni a ning\u00fan posible empleado por rasgos protegidos. Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted o cualquier otro empleado por denunciar un comportamiento discriminatorio.<\/p>\n\n<h3>Ofertas de empleo<\/h3>\n\n<p>Es ilegal que un empleador adapte un anuncio de trabajo para excluir a un determinado grupo demogr\u00e1fico de solicitar ese trabajo. Tal comportamiento infringe la normativa de la EEOC y las leyes laborales de California. Por ejemplo, no pueden especificar en el anuncio que s\u00f3lo buscan candidatas femeninas. Eso es discriminaci\u00f3n flagrante y podr\u00eda dar lugar a acciones legales contra el empleador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a7b871 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a7b871\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cdbc6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cdbc6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>P: \u00bfCu\u00e1l es el equivalente de la EEOC en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> El equivalente estatal del <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/field-office\/losangeles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EEOC en California<\/a> es el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California, o DFEH. Ambos organismos se crearon para proteger los derechos de los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n y el acoso por igual. Estas agencias tambi\u00e9n pueden hacer cumplir las leyes de discriminaci\u00f3n contra los empleadores que las violen. En casos de discriminaci\u00f3n extrema contra empleados en California, el DFEH puede ser de gran ayuda a la hora de presentar una demanda.<\/p><h3>P: \u00bfQu\u00e9 es un acto injusto de discriminaci\u00f3n?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Un acto injusto de discriminaci\u00f3n es cualquier acci\u00f3n en el lugar de trabajo que busque deliberadamente excluir, marginar o insultar a un grupo espec\u00edfico de personas bas\u00e1ndose en un rasgo de una clase protegida. Puede ocurrir cuando se trata injustamente a una persona por su raza, edad, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual, por nombrar s\u00f3lo algunas, o cuando se trata injustamente a muchas personas por las mismas razones. La discriminaci\u00f3n ocurre en el lugar de trabajo todo el tiempo; si la experimenta, debe denunciarla.<\/p><h3>P: \u00bfPuede mi empresa tomar represalias contra m\u00ed si dejo de trabajar para ella?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> No, su empleador no puede tomar represalias legales contra usted si ya no es empleado de la empresa. Los empresarios frustrados no pueden tomar represalias legales contra antiguos empleados, futuros empleados, empleados actuales o solicitantes de empleo. Si le preocupa que su antiguo empleador intente marcarle como no empleable porque en su d\u00eda particip\u00f3 en una campa\u00f1a contra ellos, puede que quiera acudir a un abogado de la EEOC para ver cu\u00e1les son sus opciones.<\/p><h3>P: \u00bfC\u00f3mo puede mi empresa prevenir el acoso laboral?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> La forma m\u00e1s eficaz de prevenir el acoso en el lugar de trabajo es que los empresarios fomenten un entorno laboral positivo que sea abiertamente intolerante con el acoso y otros comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo. Esto puede ser m\u00e1s f\u00e1cil de decir que de hacer. Sin embargo, con la ayuda de est\u00edmulos, plataformas abiertas a las ideas y la garant\u00eda de que nadie ser\u00e1 castigado por ser honesto y dar la cara, puede ser posible fomentar ese tipo de entorno laboral y ayudar a prevenir el acoso en el lugar de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2aa8b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2aa8b2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">P\u00f3ngase en contacto hoy mismo con un abogado con experiencia en la EEOC<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb7b5ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb7b5ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hacer frente a las consecuencias de la discriminaci\u00f3n o el acoso en el lugar de trabajo puede ser perjudicial para su salud mental y emocional. Enfrentarse a algo as\u00ed por su cuenta puede resultar aislante. Afortunadamente, no tiene por qu\u00e9 hacerlo.<\/p><p>Un abogado experimentado de la EEOC puede ayudarle a determinar la forma m\u00e1s eficaz de tratar un caso como el suyo. Es posible que pueda responsabilizar a su empleador por inacci\u00f3n o por incurrir en pr\u00e1cticas discriminatorias.<\/p><p><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/\">Diefer Law Group, P.C.<\/a>puede ayudarle a desarrollar su caso, reunir el tipo adecuado de pruebas que respalden su reclamaci\u00f3n y asegurarse de que su empresario no se aprovecha de usted mientras usted trabaja para exigirle responsabilidades. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">Ac\u00e9rcate<\/a> para concertar una consulta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4eb894c\" data-id=\"4eb894c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-aee862e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aee862e\" data-element_type=\"section\" id=\"sidebar-box\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-80ec9c9\" data-id=\"80ec9c9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86ecc2f cls elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"86ecc2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica en San Diego<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa74715 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"aa74715\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"11805\" class=\"elementor elementor-11805\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98ca47c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98ca47c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bb4950\" data-id=\"8bb4950\" 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elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboralista-san-diego-2\/\">Derecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4924a80 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4924a80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"168\" height=\"238\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/arrow-right-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-1268\" alt=\"Flecha derecha\" 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\u2014 we will:<\/p><ol><li>Listen to your situation and understand your concerns.<br \/><br \/><\/li><li>Explain your legal options in plain language.<br \/><br \/><\/li><li>Outline the next steps to help protect your rights\u2014all in complete confidence.<\/li><\/ol><p class=\"p2\"><strong>Complete the form below, and our legal intake team will contact you promptly.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef56995 elementor-widget__width-initial elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef56995\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"759\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1768\" alt=\"\" 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