{"id":10259,"date":"2024-08-08T23:16:19","date_gmt":"2024-08-09T06:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?page_id=10259"},"modified":"2026-04-07T13:23:42","modified_gmt":"2026-04-07T20:23:42","slug":"abogado-eeoc-del-condado-de-orange","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-eeoc-del-condado-de-orange\/","title":{"rendered":"Abogado EEOC del Condado de Orange"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10259\" class=\"elementor elementor-10259\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d79bcc elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d79bcc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;waves&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M790.5,93.1c-59.3-5.3-116.8-18-192.6-50c-29.6-12.7-76.9-31-100.5-35.9c-23.6-4.9-52.6-7.8-75.5-5.3\tc-10.2,1.1-22.6,1.4-50.1,7.4c-27.2,6.3-58.2,16.6-79.4,24.7c-41.3,15.9-94.9,21.9-134,22.6C72,58.2,0,25.8,0,25.8V100h1000V65.3\tc0,0-51.5,19.4-106.2,25.7C839.5,97,814.1,95.2,790.5,93.1z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bff79f\" data-id=\"2bff79f\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11b8442 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11b8442\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogado EEOC del Condado de Orange<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a37a662 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a37a662\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c8ccbd9\" data-id=\"c8ccbd9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-80f00fd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"80f00fd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-372318f\" data-id=\"372318f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45a233e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45a233e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogado EEOC del Condado de Orange<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650787f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"650787f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si alguna vez <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-discriminacion-laboral-del-condado-de-orange\/\">discriminado en el lugar de trabajo<\/a>Las consecuencias pueden ser devastadoras para su salud mental y emocional. Pocas cosas en su vida pueden hacerle sentir tan degradado como ser acosado o discriminado en el trabajo, y es importante que tome las medidas correctas para proteger sus propios intereses y su futura reivindicaci\u00f3n.<\/p><p>Puede empezar por conservar el <strong>servicios de un abogado EEOC del Condado de Orange<\/strong> y presentar una demanda para exigir responsabilidades a sus acosadores.<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10576 size-large\" title=\"Mejor Calificado Condado de Orange EEOC Abogado\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/orange-county-eeoc-lawyer-1024x512.webp\" alt=\"Mejor Calificado Condado de Orange EEOC Abogado\" width=\"1024\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/orange-county-eeoc-lawyer-1024x512.webp 1024w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/orange-county-eeoc-lawyer-300x150.webp 300w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/orange-county-eeoc-lawyer-768x384.webp 768w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/orange-county-eeoc-lawyer-18x9.webp 18w, https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/orange-county-eeoc-lawyer.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-804ff95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"804ff95\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reconocer la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-706028c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"706028c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/prohibited-employment-policiespractices\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EEOC<\/a>es una agencia federal que toma medidas para ayudar a los trabajadores que han sido discriminados por sus rasgos protegidos. <strong>Estos pueden incluir su:<\/strong><\/p><ul><li>Carrera<\/li><li>Edad<\/li><li>Identidad de g\u00e9nero<\/li><li>Religi\u00f3n<\/li><li>Discapacidad<\/li><li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li><li>Embarazo<\/li><li>Origen nacional<\/li><li>Estado civil<\/li><li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li><\/ul><p>La EEOC puede ayudar a los trabajadores que han sido discriminados y acosados tras un incidente de discriminaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-del-condado-de-orange-especializado-en-represalias-laborales\/\">represalias<\/a>o acoso.<\/p><p><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes.xhtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley estatal de California<\/a> proh\u00edbe a cualquier empresario que d\u00e9 trabajo a m\u00e1s de cinco empleados incumplir las normas antidiscriminatorias establecidas por la EEOC y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). La CFRA tambi\u00e9n obliga a los empresarios de California a proporcionar a sus <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-acoso-sexual-del-condado-de-orange\/\">empleados con acoso sexual<\/a> formaci\u00f3n y hasta cuatro meses de baja por incapacidad si sus empleados deben <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-fmla-del-condado-de-orange\/\">permiso para ocuparse del embarazo, el parto o un problema m\u00e9dico relacionado con el mismo<\/a>.<\/p><p>La discriminaci\u00f3n laboral puede producirse en cualquier momento del proceso de solicitud y contrataci\u00f3n. Depende totalmente de las relaciones comerciales de sus posibles empleadores. Puede que su empleador no sea el \u00fanico que comete actos discriminatorios en el lugar de trabajo. Cuando le ocurra a usted, nunca debe tom\u00e1rselo a la ligera. Podr\u00eda ser indicativo de una situaci\u00f3n t\u00f3xica o <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-ambiente-de-trabajo-hostil-del-condado-de-orange\/\">ambiente de trabajo hostil<\/a>. Tal vez quieras considerar la posibilidad de ponerte en contacto con un abogado de la EEOC.<\/p><p><strong>He aqu\u00ed dos ejemplos de acciones discriminatorias relacionadas con el trabajo que la EEOC ha prohibido:<\/strong><\/p><h3>Acoso laboral<\/h3><p>El acoso en el lugar de trabajo puede hacer que te sientas menospreciado, aislado e inseguro. El acoso puede implicar muchos comportamientos diferentes. A veces, es posible que ni siquiera reconozca que est\u00e1 siendo acosado hasta mucho m\u00e1s tarde o una vez que haya hablado con otras personas que han experimentado el mismo comportamiento. Si alguna vez es v\u00edctima de acoso en el lugar de trabajo, debe considerar ponerse en contacto con un abogado de la EEOC pronto para empezar a construir un caso.<\/p><p>Seg\u00fan las leyes laborales de California, es ilegal discriminar a alguien por sus rasgos protegidos. Tambi\u00e9n es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por llamar su atenci\u00f3n sobre el acoso. Si presenta una denuncia de acoso, apoya la denuncia de acoso de otra persona o testifica a favor de una denuncia de acoso, su empleador no puede tomar represalias legales contra usted y su puesto de trabajo por ello.<\/p><p>El acoso puede ser verbal, f\u00edsico, emocional o en broma. <strong>Puede incluir, entre otros comportamientos:<\/strong><\/p><ul><li>Chistes ofensivos<\/li><li>Insultos despectivos<\/li><li>Amenazas de violencia<\/li><li>Amenazas de descenso de categor\u00eda<\/li><li>Insinuaciones sexuales no deseadas<\/li><li>Exigencia de favores sexuales<\/li><\/ul><p>Es fundamental que denuncies cualquier comportamiento de acoso al departamento adecuado, que debe figurar en el manual de la empresa. Lo m\u00e1s probable es que sea el departamento de recursos humanos (RRHH) o tu supervisor.<\/p><h3>Ofertas de empleo<\/h3><p>Cuando un empresario publica un anuncio para que los aspirantes soliciten un puesto de trabajo en su empresa, es ilegal que deniegue a cualquier clase protegida la <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-derechos-del-empleado-del-condado-de-orange\/\">derecho a solicitar<\/a> para ese puesto. Por ejemplo, no pueden decir en el anuncio de empleo que s\u00f3lo buscan empleados menores de 40 a\u00f1os. Eso es discriminatorio para la edad de algunas personas. Un empresario no puede tomar decisiones de contrataci\u00f3n basadas en rasgos protegidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a7b871 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a7b871\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cdbc6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cdbc6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>P: \u00bfQu\u00e9 probabilidades hay de ganar una denuncia ante la EEOC en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Las probabilidades de ganar una demanda ante la EEOC dependen totalmente de los detalles de su caso. Cada denuncia ante la EEOC es diferente y tiene distintos grados de evidencia detr\u00e1s. El \u00e9xito de su caso no puede ser indicado por otros casos similares que han tenido \u00e9xito en el pasado. <strong>Hay que tener en cuenta ciertos factores, como:<\/strong><\/p><ul><li>La cantidad de pruebas que tiene que apoyan su reclamaci\u00f3n<\/li><li>La capacidad de negociaci\u00f3n de su abogado<\/li><li>La voluntad de compromiso de ambas partes<\/li><\/ul><h3>P: \u00bfQu\u00e9 pasa si la EEOC encuentra culpable al empleador en el Condado de Orange, CA?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> Si la EEOC considera que su empresa es culpable de fomentar un lugar de trabajo discriminatorio, es probable que se esfuerce por solucionar la situaci\u00f3n de varias maneras. La forma m\u00e1s probable puede ser conceder una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios a la parte perjudicada, que podr\u00eda cubrir la angustia emocional y los gastos de bolsillo, entre otras p\u00e9rdidas. Si la EEOC llega a la conclusi\u00f3n de que la discriminaci\u00f3n fue intencionada y que su empleador pretend\u00eda perjudicarle, es posible que tambi\u00e9n le conceda una indemnizaci\u00f3n punitiva.<\/p><h3>P: \u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n de una denuncia ante la EEOC en California?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> El plazo de prescripci\u00f3n de una denuncia ante la EEOC en California es de <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/youth\/time-limits-filing-complaint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">300 d\u00edas<\/a> si su denuncia tambi\u00e9n est\u00e1 cubierta por la ley estatal contra la discriminaci\u00f3n, como ocurre en California. Dispondr\u00e1 de 300 d\u00edas a partir de la fecha del incidente inicial para empezar a construir un caso y presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ante la EEOC. Construir un caso s\u00f3lido de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede llevar mucho tiempo, por lo que se recomienda que empiece cuanto antes.<\/p><h3>P: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre EEOC y EEO?<\/h3><p><strong>A:<\/strong> La principal diferencia entre EEO y EEOC es el alcance. Una denuncia de EEO (igualdad de oportunidades en el empleo) suele tramitarse internamente, con el deseo de evitar que vaya a m\u00e1s. Tiene poco que ver con la agencia federal que supervisa la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo en todo el pa\u00eds, que es la EEOC. La denuncia ante la EEOC suele presentarse despu\u00e9s de que se hayan agotado los procesos internos para una denuncia ante la EEO y no se haya llegado a ninguna soluci\u00f3n. Tanto la EEO como la EEOC est\u00e1n relacionadas con las pr\u00e1cticas discriminatorias y c\u00f3mo resolverlas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2aa8b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2aa8b2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comun\u00edquese con un abogado EEOC del Condado de Orange hoy mismo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb7b5ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb7b5ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Puede resultar abrumador enfrentarse a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por uno mismo. <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Orange_County,_California\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Condado de Orange<\/a>. Si sufre discriminaci\u00f3n o acoso en el lugar de trabajo, p\u00f3ngase en contacto con un abogado de la EEOC con experiencia para empezar a presentar una demanda. Es posible que pueda responsabilizar a sus acosadores por sus acciones y evitar casos similares en el futuro.<\/p><p><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/\">Diefer Law Group, P.C<\/a>., puede ayudarle a resolver su caso y asegurarse de que nunca se aprovechen de usted a lo largo de este proceso. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para concertar una consulta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4eb894c\" data-id=\"4eb894c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-c05e425 elementor-section-boxed 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Orange<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f79e7eb elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"f79e7eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"950\" class=\"elementor elementor-950\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98ca47c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98ca47c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bb4950\" data-id=\"8bb4950\" 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboral-del-condado-de-orange\/\">Derecho laboral<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4924a80 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4924a80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"168\" height=\"238\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/arrow-right-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-1268\" alt=\"Flecha derecha\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-118afe0 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"118afe0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ca73c8c\" data-id=\"ca73c8c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69baad6 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"69baad6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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\u2014 we will:<\/p><ol><li>Listen to your situation and understand your concerns.<br \/><br \/><\/li><li>Explain your legal options in plain language.<br \/><br \/><\/li><li>Outline the next steps to help protect your rights\u2014all in complete confidence.<\/li><\/ol><p class=\"p2\"><strong>Complete the form below, and our legal intake team will contact you promptly.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef56995 elementor-widget__width-initial elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef56995\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"759\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DieferLaw_AbelRodriguez_Pointing_Right_1-759x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1768\" alt=\"\" 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