Temecula Online acoso sexual en el lugar de trabajo Abogado
Temecula Online acoso sexual en el lugar de trabajo abogado
Pocas cosas en el lugar de trabajo pueden ser tan emocionalmente agotadoras e incómodas como enfrentarse a una situación de acoso sexual. Tratar de manejar las consecuencias por su cuenta puede ser difícil, por lo que se recomienda que contrate los servicios de un abogado. abogado experto en acoso sexual.
Pueden ayudarle a determinar los pasos a seguir y a construir su caso. El acoso sexual en Internet puede ser igual de frecuente, por lo que debería consultar a un abogado Temecula en línea de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Las leyes y reglamentos del Estado de California exigen que toda empresa que dé trabajo a un mínimo de cinco empleados proporcione a éstos prevención del acoso sexual formación y educación integral en materia de acoso sexual. Si un incidente de acoso sexual sale a la luz y su empleador nunca proporcionó esta formación a sus empleados, es posible que su empleador podría estar abierto a posibles reclamaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Departamento de Derechos Civiles de California.
La discriminación en el lugar de trabajo puede implicar muchas cosas diferentes. Gracias a los esfuerzos de la EEOC, es más fácil proteger los derechos de los trabajadores y reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios ante la discriminación rampante en el lugar de trabajo. En Ley estatal de CaliforniaEn la actualidad, cualquier empresa que emplee al menos a cinco personas debe cumplir las leyes contra la discriminación, ofrecer a sus empleados hasta cuatro meses de baja por incapacidad y proporcionarles una formación completa sobre acoso sexual.
La discriminación laboral no sólo empieza en el lugar de trabajo. La EEOC impide la discriminación por motivos de edad, raza, religión, color de piel, identidad de género, origen nacional y discapacidad en todos los aspectos del empleo. Éstas son sólo algunas de las diferentes facetas del empleo que están protegidas por la normativa de la EEOC:
Acoso laboral
Hay muchos tipos diferentes de acoso, pero todos ellos pueden hacer que te sientas irrespetado, inseguro y no deseado en el lugar de trabajo. Es ilegal acosar a alguien por cualquiera de sus rasgos protegidos, como el sexo, la edad, la raza y la identidad de género. Además, es ilegal acosar a alguien que se ha quejado de acoso en el lugar de trabajo. Esto constituiría una represalia.
Su empresa no puede tomar represalias legales contra nadie que haya participado en una discusión, reclamación, queja o investigación sobre discriminación en el lugar de trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, como:
- Insultos despectivos
- Comentarios ofensivos dirigidos a una persona concreta o en general
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Transmisión de imágenes ofensivas a otras personas en el lugar de trabajo
- Ataques físicos
Ofertas de empleo
La empresa no puede publicar legalmente un anuncio de empleo que excluya específicamente a personas de una clase protegida. Además, los empresarios no pueden publicar un anuncio de trabajo en el que se soliciten solicitudes sólo de grupos específicos de personas, como sólo mujeres o sólo personas menores de 40 años. Hacerlo supondría una violación de la legislación laboral y expondría al empresario a una posible demanda por discriminación.
Solicitudes de empleo
Cuando un empresario busca contratar a alguien para un puesto de trabajo anunciado y se encuentran en la fase de solicitud, es ilegal que excluya determinadas solicitudes basándose únicamente en la raza, edad, religión, identidad de género u otra clase protegida. Un empresario no puede tomar decisiones de contratación basadas únicamente en esos rasgos. Si el empresario decide no contratar a un solicitante basándose en su historial laboral o en su falta de formación, puede hacerlo.
Promociones
Según la normativa de la EEOC, el ascenso en una empresa debe basarse en el mérito, el rendimiento laboral y la necesidad. La clase protegida de un candidato potencial no puede influir legalmente en la decisión de ascenso del empresario. Por ejemplo, un supervisor no puede dar preferencia a personas de una clase a la hora de decidir quién hace más horas extraordinarias, ni puede segregar a personas de determinadas clases protegidas en áreas específicas.
¿Qué es exactamente el acoso sexual en Internet?
Hay muchos diferentes formas que adopta el acoso sexual en el lugar de trabajo, y todas ellas pueden provocar el mismo tipo de sentimientos y reacciones. El acoso sexual puede hacerte sentir menospreciado, inquieto, enfadado, asqueado y débil, entre otras emociones fuertes. El acoso sexual puede adoptar la forma de:
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Extorsión quid pro quo
- Chistes ofensivos
- Comentarios despectivos
- Amenazas sexuales
- Acoso
Puede considerarse acosado sexualmente en el lugar de trabajo si alguna vez se siente incómodo porque el comportamiento de otra persona, cargado de contenido sexual, contribuye a crear un entorno laboral hostil para usted. El acoso sexual en línea realmente no es tan diferente, aparte del hecho de que, en lugar de ocurrir en persona, le sucede en un lugar de trabajo virtual a través del uso de teléfonos móviles, ordenadores portátiles, tabletas e Internet. El acoso sexual en línea es muy real y puede tener consecuencias muy reales.
Cómo hacer frente al acoso sexual en Internet
El lugar de trabajo moderno depende cada vez más del trabajo a distancia, lo que significa que el acoso sexual en línea podría tan frecuente como el acoso sexual en persona.. Muchos acosadores pueden sentirse más audaces con la protección añadida de una pantalla de ordenador o incluso el anonimato en línea. Sin embargo, aún puede construir un caso contra ellos con pruebas suficientes. Si alguna vez te encuentras ante un caso de acoso sexual en línea, es imprescindible que conserves todas las pruebas que puedas.
Haz lo posible por tomar las medidas necesarias para protegerte a ti mismo y a tu futura demanda guardando cualquier mensaje explícito, fotografía, vídeo o archivo de audio que te hayan enviado. Asegúrese de seguir los procedimientos adecuados para denunciar una conducta indebida que puede encontrar en su manual del empleado, y comunique el incidente a las personas adecuadas. Una vez que haya informado al departamento adecuado, considere la posibilidad de presentar una denuncia ante la EEOC y construir un caso para emprender acciones legales.
Puede ser algo más fácil probar un caso de acoso sexual en línea, gracias a la cantidad a menudo mayor de pruebas a su alcance. Puede ser más fácil preservar las pruebas en un lugar de trabajo virtual, y puede ser más fácil rastrear la procedencia del material sexualmente explícito. No olvide que el acoso sexual en línea no es específico de un sexo. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas y acosadores.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué se considera comportamiento ilegal en el lugar de trabajo?
A: Hay muchos tipos de comportamiento que pueden considerarse ilegales en el lugar de trabajo. En el caso concreto del acoso sexual, un incidente puede pasar de una disputa civil a un caso penal si el acosador le pone las manos encima. Entonces, tiene el potencial de evolucionar en un cargo de asalto, que puede resultar en penas significativas para el autor.
Cada vez que alguien le ataque, le amenace, le acose o destruya su propiedad a propósito, podría considerarse un comportamiento ilegal, y quizá le convenga ponerse en contacto con las autoridades.
P: ¿Qué no debo decir en una reunión de RRHH?
A: Cuando tenga una reunión con su departamento de RRHH sobre el presunto acoso sexual del que haya podido ser objeto, es importante que diga toda la verdad. No tergiverse los hechos. No adornes la historia. Cuéntales todo tal y como sucedió. Su estrategia más eficaz para que todo se resuelva a su favor es ser honesto, calmado y atenerse a los hechos del incidente.
P: ¿Qué puedo hacer si me acosan sexualmente?
A: Si sufre acoso sexual, puede intentar resolver la situación de varias maneras. En primer lugar, puedes intentar hablar con la persona que te acosa. Hágale saber cómo le hace sentir su comportamiento. Si persiste, eleve la situación a su supervisor directo o al departamento de RRHH. Si eso no funciona, presente una denuncia ante la EEOC y emprenda acciones legales contra el acosador y su empresa.
P: ¿Qué ocurre si no hay testigos?
A: Si no hay testigos de su incidente de acoso sexual, puede ser más difícil demostrar que el incidente ocurrió como usted dijo. Si nadie lo vio suceder, puede convertirse rápidamente en su palabra contra la del acosador. Independientemente de los testigos, debe documentar todo lo que pueda sobre su incidente y denunciarlo de todos modos. Como mínimo, puede haber una investigación interna de la situación. Eso podría ser suficiente para evitar que las cosas vuelvan a suceder.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado experto en acoso sexual
El acoso sexual en línea puede ser tan humillante y doloroso como el acoso sexual en persona. El hecho de que ocurra a través de un ordenador no significa que no sea real. Si usted se encuentra frente a un incidente de acoso sexual por su cuenta, se recomienda que se ponga en contacto con un abogado con experiencia en acoso sexual tan pronto como sea posible para que pueda empezar a construir su caso juntos.
Diefer Law Group, P.C.podemos ayudarle a determinar cuáles pueden ser los siguientes pasos en su caso. Podemos ayudarle a desarrollar su caso en la versión más fuerte posible, reunir el tipo adecuado de pruebas que apoyen su reclamación, y asegurarse de que nadie trata de aprovecharse de usted a lo largo de este proceso. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con nuestro bufete de abogados hoy.
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