Temecula Empleo Abogado
Temecula Abogado de Empleo
California ha promulgado una importante legislación para proporcionar ciertos derechos al mayor número posible de trabajadores californianos. El resultado ha sido una de las leyes laborales más favorables a los trabajadores de todo el país. Las leyes laborales de California ayudan a los trabajadores que están siendo aprovechados por los empleadores que pueden tratar de manipularlos. Responsabilizar a su empleador por sus acciones es una gran decisión, y una Temecula abogado de empleo puede ayudar a elabora un plan.
Cómo puede ayudarle un abogado laboralista
Cuando usted contrata a un abogado laboralista, lo más probable es que esté buscando asesoramiento o ayuda para emprender acciones legales contra su empleador por algo que haya hecho para manipularle, gasearle o aprovecharse de usted. El principal objetivo de un abogado laboralista es proteger los derechos de sus clientes frente a empresarios que intentan vulnerarlos. Cuando estás en el trabajo, no deberías tener que preocuparte por lo que tu empleador pueda intentar hacerte. Un abogado laboralista puede proteger sus derechos y defender sus intereses en Temecula, CA.
Es posible que no conozca totalmente todos los derechos que le otorga la legislación laboral de California. Algunos empleadores pueden tratar de aprovecharse de ese desconocimiento intentando convencerle de que usted vale menos de lo que realmente vale. Si alguna vez empieza a preocuparle que su empleador esté vulnerando sus derechos, debería plantearse plantear sus preocupaciones a un abogado laboralista. Ellos pueden averiguar si tienes un caso sólido y hacerte consciente de tus derechos.
Es esencial para mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, así como para su salud mental, que su lugar de trabajo sea un entorno seguro. Si se enfrenta constantemente a faltas de respeto, gaslighting, intimidación y amenazas, puede estar trabajando en un entorno laboral hostil. Para mantener un entorno de trabajo productivo y reconocer tu propia valía, tienes que ser consciente de tus derechos como trabajador de California y estar dispuesto a defenderlos cuando llegue el momento.
Puede ser difícil reconocer situaciones potenciales a medida que surgen, a menos que sepa qué buscar. He aquí una serie de posibles situaciones que podrían requerir la asistencia de un abogado laboralista experimentado para resolverse por completo:
Pausas para comer y descansar
La ley estatal de California exige que se ofrezca a todos los empleados que reúnan los requisitos necesarios la oportunidad de hacer pausas de descanso. También se les debe ofrecer una pausa para comer no remunerada de al menos 30 minutos si han estado trabajando durante cinco horas. Es ilegal que los empresarios no ofrezcan estas pausas a los empleados que reúnan los requisitos para ello. Todos los empleados necesitan un tiempo mínimo de descanso para ser plenamente productivos. No proporcionar ese tiempo es contraproducente para la producción.
Si tu empleador se niega descaradamente a permitir que sus empleados descansen o se niega a darles una pausa para comer, deberías considerar la posibilidad de plantear tus preocupaciones a un abogado laboralista. Puede informarte sobre la solidez de tu caso y orientarte sobre cómo desarrollarlo.
Discriminación laboral
Discriminar a un empleado o compañero de trabajo por su clase protegida es un delito federal. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha trabajado para que este comportamiento sea ilegal y se castigue con penas importantes. Si usted ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo y su empleador no hizo nada para evitarlo, podría ser declarado responsable de los daños y perjuicios sufridos.
Es ilegal discriminar a alguien en el lugar de trabajo por razón de su:
- Edad
- Carrera
- Color de piel
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Religión
- Origen nacional
- Embarazo
- Ancestry
Hacerlo podría exponer a su empleador a importantes acciones legales. Si te han discriminado o has sido testigo de tal discriminación, debes plantear tu caso a un abogado laboralista que pueda reforzarlo.
Infracciones de las horas extraordinarias
Investigaciones éticas
Discriminación por discapacidad
Tanto la legislación estatal como la federal prohíben la discriminación de empleados o posibles empleados por el hecho de tener una discapacidad. Esto cuenta incluso durante las entrevistas. Si su empresa entrevista a un solicitante cualificado que tiene una discapacidad, no puede negarle el empleo basándose únicamente en su discapacidad. Si el empleado discapacitado ya trabaja allí, debe facilitársele ajustes razonables.
Si un empleado discapacitado acude a su supervisor y solicita ciertas adaptaciones que puedan facilitarle el desempeño de su trabajo, el empresario debe atender su petición dentro de lo razonable. Estos ajustes razonables podrían incluir:
- Un horario de trabajo modificado
- Flexibilidad en las pausas
- Sustitución de mobiliario de oficina
- Formación laboral complementaria
- Traslado a un departamento menos exigente
Baja médica y familiar
La Ley federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), así como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse una determinada cantidad de licencia médica no remunerada para resolver problemas médicos personales o ayudar a familiares con problemas médicos. Estos pueden incluir:
- Recuperarse de una enfermedad
- Ayudar a un familiar a recuperarse de una enfermedad
- Tener un bebé
- Vínculo con un niño recién adoptado
Si tiene derecho a este permiso, tiene derecho a tomarlo cuando quiera, siempre que avise a su empresario con suficiente antelación y no lo haya agotado ya. Si su empresa se niega a permitirle que se vaya o amenaza su puesto de trabajo para impedírselo, puede tener motivos importantes para emprender acciones legales contra ella. Puede ponerse en contacto con un abogado laboralista para ver qué opciones tiene.
Despido improcedente
Dado que California es un estado de empleo a voluntad, su empleador no necesita ninguna causa para despedirle. Simplemente puede despedirle cuando quiera. Por supuesto, hay varias situaciones en las que el despido podría abrir a su empleador a una acción legal. Por ejemplo, si al despedirle incumpliera su contrato de trabajo, podría considerarse un caso de despido improcedente.
Además, tu empresa no puede despedirte por denunciar un mal comportamiento o una actividad ilegal en la empresa. Eso se consideraría represalia, y usted podría emprender acciones legales contra ellos por ello. Si puede haber sido despedido injustamente, plantee sus preocupaciones a un abogado laboralista que pueda preparar su caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Debo renunciar a mi trabajo si llevo un caso contra mi empleador?
A: En general, no debe dejar su trabajo si está emprendiendo acciones legales contra su empleador. Una vez que haya terminado, la fuente de su caso puede haber desaparecido, y usted todavía podría tener un trabajo. A menos que su entorno de trabajo se haya vuelto tan hostil que no pueda continuar por el bien de su salud mental, no debería dejar su trabajo mientras sigue un caso. Renunciar podría incluso debilitar su posición y limitar sus posibilidades de éxito. compensación paquete.
P: ¿Cuáles son dos ejemplos de trato injusto en el lugar de trabajo?
A: Hay muchos ejemplos de trato injusto en el lugar de trabajo. Dos ejemplos son:
- Remuneración diferente a dos empleados por el mismo trabajo
- Un empleado rechazado por su clase protegida en lugar de por sus cualificaciones.
Son sólo dos ejemplos, pero el trato injusto se da en el lugar de trabajo todo el tiempo. Reconocer estos momentos puede permitirte cambiar tu entorno de trabajo para mejor.
P: ¿Qué puedo hacer si mi empleador me trata injustamente?
A: Si su empleador le trata injustamente, puede hacer muchas cosas. En primer lugar, debes empezar a documentar el trato para que quede constancia física de todo lo que te están haciendo. A partir de ahí, deberías plantearte llevar tus preocupaciones al departamento de RRHH de tu empresa y presentar una queja formal. denuncia ante la EEOC. En ese momento, debe hablar con un abogado laboralista que pueda ayudarle a presentar una demanda contra su empresario.
P: ¿Cómo puedo hablar con RRHH sobre un trato injusto?
A: Exponer tus preocupaciones a RRHH puede ser una decisión abrumadora. Puede que pienses que ir a Recursos Humanos y quejarte puede hacer que te despidan. Legalmente, no debería ser así. Cuando acudas a RR.HH. para denunciar malos tratos, asegúrate de que tienes muchas pruebas que respalden tu caso. Sé siempre profesional y recuerda que no has hecho nada malo. Simplemente estás haciendo lo correcto al denunciar un trato injusto.
Póngase en contacto con nosotros
En Diefer Law Group, P.C.Entendemos sus preocupaciones, y estamos preparados para ayudarle a presentar una demanda legal contra su empleador. Podemos desarrollar su caso, reunir pruebas y asegurarnos de que su empleador no siga aprovechándose de usted. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para concertar una consulta lo antes posible.
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