Temecula EEOC Abogado
Temecula EEOC Abogado
Pocas cosas pueden ser tan degradantes o insultantes como un incidente de discriminación en el lugar de trabajo. Se supone que un lugar de trabajo es un lugar de respeto e igualdad de trato, gracias a los incansables esfuerzos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC.
Cuando se violan sus derechos en el lugar de trabajo, es importante que tome las medidas adecuadas para protegerse y proteger cualquier futura reclamación que pueda hacer con la ayuda de un Temecula EEOC abogado. Reconocer la discriminación es una parte importante de este proceso.
¿Cómo reconocer la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes. Puede parecer exclusión. Puede parecer una falta de respeto. Incluso puede ser tan aparentemente inocua como no recibir una invitación a una fiesta de pizzas de la empresa.
En cualquier caso, la discriminación puede hacer que te sientas indeseado en el lugar de trabajo y devaluar tu papel como trabajador productivo de California. La EEOC ayuda a los trabajadores discriminados a pedir indemnizaciones y responsabilidades a sus empleadores en caso de discriminación, acosoo represalias.
En Ley estatal de California, es ilegal que cualquier empresario que dé trabajo al menos a cinco personas ignore las normas antidiscriminatorias establecidas por la EEOC y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). En virtud de la CFRA, los empresarios californianos también deben proporcionar a sus empleados una amplia formación sobre acoso sexual y hasta cuatro meses de baja por incapacidad para gestionar un embarazo, un parto o afecciones médicas relacionadas.
La discriminación laboral no se limita al lugar de trabajo. La discriminación puede producirse de múltiples formas en todos los procesos de solicitud y empleo. Es fundamental que reconozcas la discriminación cuando se produce para que puedas tomar nota de ella, llamar la atención de alguien y ayudar a garantizar que se ponga fin a las prácticas discriminatorias. He aquí algunos ejemplos de prácticas discriminatorias relacionadas con el trabajo que Legislación EEOC ha prohibido:
Promociones
Según la legislación de la EEOC, es ilegal ascender a un empleado debido a una de sus clases protegidas. Los ascensos en una empresa deben basarse en los méritos, el rendimiento laboral, la antigüedad y la necesidad. Ascender a alguien por el color de su piel, su edad, su sexo, su religión o su orientación sexual está prohibido por la legislación laboral de California. En el lado opuesto, negarse a ascender a alguien por las mismas razones es igual de malo, si no peor.
Solicitudes de empleo
Solicitar trabajo ya es un proceso difícil sin el temor añadido de ser rechazado por el comportamiento discriminatorio de su posible empleador. Cuando un posible empleador se niega a reconocer su solicitud debido a sus rasgos protegidos, se considera discriminación en el lugar de trabajo y está prohibido por la EEOC y las leyes laborales de California.
Es aceptable que un posible empleador rechace una solicitud basándose en la experiencia laboral, la formación o las referencias pertinentes, no porque tenga un problema con la raza, la religión, la edad, la identidad de género, la orientación sexual o la discapacidad de alguien.
Acoso sexual
Todo tipo de acoso en línea que puede producirse en el lugar de trabajo puede ser insultante y molesto, pero el acoso sexual puede resultar considerablemente más violento. Maltratar a alguien de manera sexual puede exponer al empresario a demandas por acoso sexual. El acoso sexual incluye bromas sexuales ofensivas, insinuaciones no deseadas, mala conducta sexual y ofrecimiento de ascensos en la empresa a cambio de favores sexuales.
Temecula Ley EEOC FAQs
P: ¿Cuánto vale una demanda por discriminación en California?
A: No se sabe cuánto puede valer una demanda por discriminación en California. Cada caso es diferente, con su propio conjunto específico de circunstancias únicas. Si un caso termina valiendo una cantidad significativa en el proceso de acuerdo, eso no es una garantía de que el suyo también lo hará. Ciertos factores tienen que ser tomados en consideración para determinar una cantidad de acuerdo, que puede no ser tanto como usted quería o tanto como usted esperaba.
P: ¿Cómo puedo demostrar la discriminación en el trabajo en California?
A: La forma más eficaz de demostrar discriminación en el trabajo en California es reunir todas las pruebas posibles que apoyen su reclamación. Si planteas tus dudas a un abogado experimentado de la EEOC, es posible que inicie su propia investigación independiente sobre tu reclamación e intente reunir pruebas por su cuenta. Estas pruebas pueden incluir:
- Imágenes de cámara
- Correos electrónicos
- Correspondencia escrita
- Grabaciones de audio obtenidas legalmente
- Declaraciones de testigos
- Copias de su trabajo que demuestren su rendimiento
- Evaluaciones de los empleados de su empresa que atestigüen la calidad de su trabajo.
P: ¿Se puede demandar por discriminación en California?
A: Sí, puede presentar una demanda por discriminación en California. Si cree que ha sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo, debe plantear sus preocupaciones a un abogado con experiencia en EEOC o en discriminación en el lugar de trabajo. Ellos pueden ayudarle a determinar la solidez de su caso y si merece la pena seguir adelante. Intente reunir todas las pruebas que pueda. De este modo, podrá presentar un caso lo más sólido posible a su posible abogado.
P: ¿Cómo puedo denunciar la discriminación en el lugar de trabajo?
A: Para denunciar la discriminación en el lugar de trabajo, debes consultar la política de tu empresa en materia de discriminación, que debe contar con un procedimiento para presentar denuncias. Asegúrate de seguir estos pasos e informa de tu queja al departamento pertinente. Asegúrate de anotar todo lo que recuerdes sobre el incidente y reúne pruebas de lo sucedido. Informa del incidente a tu supervisor o al departamento de RRHH. Si no pasa nada, denúncialo a la EEOC.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado con experiencia en la EEOC
Enfrentarse solo a la discriminación en el lugar de trabajo puede ser descorazonador, difícil y abrumador. Aunque la EEOC se esfuerza por proteger los lugares de trabajo de todo el país de las acciones discriminatorias, siguen ocurriendo incidentes. Cuando le suceden a usted, es importante que tome las medidas adecuadas para preservar su reclamación y reunir pruebas para construir un caso de compensación y responsabilidad. Un abogado con experiencia en la EEOC puede ayudarle a hacerlo.
Diefer Law Group, P.C.puede proporcionarle el tipo de asistencia adecuado ayudándole a desarrollar su caso, asegurándose de que no se le pasen los plazos de presentación cruciales y representando sus intereses a lo largo de todo el proceso legal. Póngase en contacto con nosotros para hablar con un miembro de nuestro bufete y programar una consulta.
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