San Diego EEOC Abogado
San Diego EEOC Abogado
Ser discriminado en el lugar de trabajo puede resultar desgarrador, ofensivo y degradante al mismo tiempo. Es un sentimiento que puede ser difícil de superar, y es posible que desee emprender acciones legales contra sus discriminadores, aunque sólo sea para hacerles responsables de sus acciones fuera de lugar.
Es vital que tome las medidas necesarias para protegerse si es discriminado en el lugar de trabajo por contratar a un abogado EEOC de San Diego para representar su caso.
La discriminación en el lugar de trabajo puede implicar muchas cosas diferentes. Gracias a los esfuerzos de la EEOC, es más fácil proteger los derechos de los trabajadores y reclamar una indemnización por daños y perjuicios ante la discriminación rampante en el lugar de trabajo. Según la legislación del estado de California, cualquier empresario que emplee al menos a cinco personas debe cumplir las leyes contra la discriminación, proporcionar a sus empleados hasta cuatro meses de baja por incapacidad y ofrecer a los empleados una formación completa sobre acoso sexual.
La discriminación laboral no sólo empieza en el lugar de trabajo. La EEOC impide la discriminación por motivos de edad, raza, religión, color de piel, identidad de género, origen nacional y discapacidad en todos los aspectos del empleo. Éstas son sólo algunas de las diferentes facetas de la empleo que están protegidos por la normativa de la EEOC:
Acoso laboral
Hay muchos tipos diferentes de acoso, pero todos ellos pueden hacer que te sientas irrespetado, inseguro y no deseado en el lugar de trabajo. Es ilegal acosar a alguien por cualquiera de sus rasgos protegidos, como el sexo, la edad, la raza y la identidad de género. Además, es ilegal acosar a alguien que se ha quejado de acoso en el lugar de trabajo. Esto constituiría una represalia.
Su empresa no puede tomar represalias legales contra nadie que haya participado en una discusión, reclamación, queja o investigación sobre discriminación en el lugar de trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, como:
- Insultos despectivos
- Comentarios ofensivos dirigidos a una persona concreta o en general
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Transmisión de imágenes ofensivas a otras personas en el lugar de trabajo
- Ataques físicos
Ofertas de empleo
Un empresario no puede publicar legalmente un anuncio de trabajo que excluya específicamente a personas de una clase protegida. Además, los empresarios no pueden publicar un anuncio de trabajo en el que se soliciten solicitudes sólo de grupos específicos de personas, como sólo mujeres o sólo personas menores de 40 años. Hacerlo supondría una violación de la legislación laboral y expondría al empresario a una posible demanda por discriminación.
Solicitudes de empleo
Cuando un empresario busca contratar a alguien para un puesto de trabajo anunciado y se encuentran en la fase de solicitud, es ilegal que excluya determinadas solicitudes basándose únicamente en la raza, edad, religión, identidad de género u otra clase protegida. Un empresario no puede tomar decisiones de contratación basadas únicamente en esos rasgos. Si el empresario decide no contratar a un solicitante basándose en su historial laboral o en su falta de formación, puede hacerlo.
Promociones
Según la normativa de la EEOC, el ascenso en una empresa debe basarse en el mérito, el rendimiento laboral y la necesidad. La clase protegida de un candidato potencial no puede influir legalmente en la decisión de ascenso del empresario. Por ejemplo, un supervisor no puede dar preferencia a personas de una clase a la hora de decidir quién hace más horas extraordinarias, ni puede segregar a personas de determinadas clases protegidas en áreas específicas.
Comprender las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOCes una agencia federal dedicada a mantener a los empleados de todo el país a salvo de prácticas discriminatorias y del acoso en el lugar de trabajo. Gracias a esta agencia y a la legislación que la rodea, es ilegal que cualquier empleador discrimine a empleados o futuros empleados por razón de sus clases protegidas. Estos pueden incluir:
- Edad
- Carrera
- Discapacidad
- Origen nacional
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Religión
- Estado del embarazo
- Estado civil
- Información genética
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) garantiza que todo empresario que dé trabajo a un mínimo de cinco personas debe cumplir las leyes antidiscriminatorias establecidas por la normativa estatal y federal. Gracias a la CFRA, los empresarios californianos también deben proporcionar a sus empleados amplias acoso sexual formación y educación en materia de prevención. También deben permitir hasta cuatro meses de baja por incapacidad a las empleadas para hacer frente al embarazo, el parto o una afección relacionada con el embarazo.
¿Qué es la discriminación laboral?
Las acciones discriminatorias pueden producirse a lo largo de todo el proceso de empleo y solicitud. No son exclusivas del lugar de trabajo. Pueden ocurrirle incluso antes de que le seleccionen para una entrevista. Que sufra discriminación al solicitar un empleo depende totalmente de las prácticas comerciales de la empresa a la que se presenta.
Siempre que le ocurra algo discriminatorio, lo último que debe hacer es tomárselo a la ligera. Si se enfrenta a ese tipo de comportamiento ya en el proceso de entrevista o incluso antes, podría ser indicativo de un problema mucho mayor dentro de la propia empresa. Un abogado de la EEOC puede ayudarle a decidir cuáles deben ser sus próximos pasos en la búsqueda de una indemnización o la rendición de cuentas por parte de una empresa discriminatoria. He aquí algunos ejemplos de discriminación laboral prohibida por la normativa de la EEOC:
Acoso laboral
Ser acosado en el lugar de trabajo puede hacerte sentir pequeño, débil, poco apreciado y aislado. Si alguna vez te ocurre, en cualquiera de sus formas, debes empezar a conservar pruebas del acoso y prepararte para denunciarlo al departamento adecuado dentro de tu empresa. A veces, puede que ni siquiera te des cuenta de que te están acosando hasta que hayas hablado con otras personas que han recibido el mismo trato.
Después de informar del incidente a su supervisor o al departamento de RRHH, puede plantearse ponerse en contacto con un abogado de la EEOC y presentar una queja formal ante la EEOC. Según las leyes laborales de California, su empleador no puede discriminar legalmente a sus empleados ni a ningún posible empleado por rasgos protegidos. Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted o cualquier otro empleado por denunciar un comportamiento discriminatorio.
Ofertas de empleo
Es ilegal que un empleador adapte un anuncio de trabajo para excluir a un determinado grupo demográfico de solicitar ese trabajo. Tal comportamiento infringe la normativa de la EEOC y las leyes laborales de California. Por ejemplo, no pueden especificar en el anuncio que sólo buscan candidatas femeninas. Eso es discriminación flagrante y podría dar lugar a acciones legales contra el empleador.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuál es el equivalente de la EEOC en California?
A: El equivalente estatal del EEOC en California es el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California, o DFEH. Ambos organismos se crearon para proteger los derechos de los trabajadores contra la discriminación y el acoso por igual. Estas agencias también pueden hacer cumplir las leyes de discriminación contra los empleadores que las violen. En casos de discriminación extrema contra empleados en California, el DFEH puede ser de gran ayuda a la hora de presentar una demanda.
P: ¿Qué es un acto injusto de discriminación?
A: Un acto injusto de discriminación es cualquier acción en el lugar de trabajo que busque deliberadamente excluir, marginar o insultar a un grupo específico de personas basándose en un rasgo de una clase protegida. Puede ocurrir cuando se trata injustamente a una persona por su raza, edad, religión u orientación sexual, por nombrar sólo algunas, o cuando se trata injustamente a muchas personas por las mismas razones. La discriminación ocurre en el lugar de trabajo todo el tiempo; si la experimenta, debe denunciarla.
P: ¿Puede mi empresa tomar represalias contra mí si dejo de trabajar para ella?
A: No, su empleador no puede tomar represalias legales contra usted si ya no es empleado de la empresa. Los empresarios frustrados no pueden tomar represalias legales contra antiguos empleados, futuros empleados, empleados actuales o solicitantes de empleo. Si le preocupa que su antiguo empleador intente marcarle como no empleable porque en su día participó en una campaña contra ellos, puede que quiera acudir a un abogado de la EEOC para ver cuáles son sus opciones.
P: ¿Cómo puede mi empresa prevenir el acoso laboral?
A: La forma más eficaz de prevenir el acoso en el lugar de trabajo es que los empresarios fomenten un entorno laboral positivo que sea abiertamente intolerante con el acoso y otros comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo. Esto puede ser más fácil de decir que de hacer. Sin embargo, con la ayuda de estímulos, plataformas abiertas a las ideas y la garantía de que nadie será castigado por ser honesto y dar la cara, puede ser posible fomentar ese tipo de entorno laboral y ayudar a prevenir el acoso en el lugar de trabajo.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado con experiencia en la EEOC
Hacer frente a las consecuencias de la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo puede ser perjudicial para su salud mental y emocional. Enfrentarse a algo así por su cuenta puede resultar aislante. Afortunadamente, no tiene por qué hacerlo.
Un abogado experimentado de la EEOC puede ayudarle a determinar la forma más eficaz de tratar un caso como el suyo. Es posible que pueda responsabilizar a su empleador por inacción o por incurrir en prácticas discriminatorias.
Diefer Law Group, P.C.puede ayudarle a desarrollar su caso, reunir el tipo adecuado de pruebas que respalden su reclamación y asegurarse de que su empresario no se aprovecha de usted mientras usted trabaja para exigirle responsabilidades. Acércate para concertar una consulta.
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