San Clemente Ambiente de Trabajo Hostil Abogado
San Clemente Abogado de Ambiente de Trabajo Hostil
El trabajo forma parte de la vida de cada individuo. Forma parte integral no sólo de nuestra propia salud y estabilidad financieras, sino también de la salud y estabilidad financieras del Estado y de la nación en su conjunto. Por ello, los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral libre de acoso o discriminación. Desgraciadamente, todavía se dan situaciones de ambos tipos, y usted puede quedar sufriendo dolor físico, emocional o mental. Afortunadamente, un San Clemente abogado ambiente de trabajo hostil puede ayudar a.
A veces, el trabajo puede convertirse en un lugar aterrador e intimidatorio. Usted puede sufrir los actos ilegales o poco éticos de un empleador, jefe, supervisor, gerente, o incluso un compañero en el lugar de trabajo. Estos incidentes de acoso o intimidación pueden llegar a ser tan graves que usted siente que ya no está seguro o bienvenido en su lugar de trabajo de San Clemente. En Diefer Law GroupEntendemos lo aterradoras que pueden ser estas situaciones y queremos hacer todo lo posible para ayudarle.
Presentar cualquier tipo de reclamación legal puede resultar difícil y confuso. Puede ser cada vez más difícil probar una demanda por un ambiente de trabajo hostil. Afortunadamente, el equipo legal de Diefer Law Group tiene más de 60 años de experiencia compartida y está listo para poner esa experiencia a la tarea de luchar por la justicia y la compensación que se merece.
Definición de un entorno laboral hostil en California
Según la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California, un entorno laboral hostil es un tipo específico de acoso ilegal en el lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede producirse cuando se hace sufrir a uno o varios empleados un comportamiento ofensivo generalizado, persistente y grave y se les maltrata en función de una característica protegida por la legislación estatal y/o federal.
Estas características pueden incluir la edad, la raza, el sexo, el género, la religión, la discapacidad, el país de origen, la información genética, el estado médico, la orientación sexual o el estado civil o de veterano. En términos generales, puede producirse cuando la conducta ofensiva o abusiva de un individuo llega a ser tan grave que perjudica el rendimiento laboral de la víctima. Esta conducta puede adoptar diversas formas, entre ellas:
- Físico: Un empleado puede sufrir intimidación física, amenazas de violencia física, contacto físico o tocamientos no deseados, insinuaciones sexuales no deseadas o acoso sexual.
- Verbal: Un empleado puede sufrir comentarios o chistes ofensivos o despectivos basados en una característica protegida o sufrir formas de humillación
- Visual: Si se obliga a un empleado a presenciar carteles, dibujos, imágenes u otros medios visuales violentos, sugerentes o sexualmente explícitos, puede considerarse un entorno de trabajo hostil.
El acoso laboral también puede incluir que otros empleados saboteen deliberadamente tu trabajo para que recibas una mala evaluación de tu rendimiento. Este acoso también puede basarse en una característica protegida. Si crees que te han hecho sufrir un ambiente de trabajo hostil en San Clemente, Californiael equipo de Diefer Law Group está aquí para ayudar.
Cómo los abogados de Diefer Law Group puede ayudar
Si usted ha enfrentado un trato inapropiado u hostil en su lugar de trabajo, usted puede tener derecho a presentar una demanda por un ambiente de trabajo hostil y recibir una indemnización por los daños que ha sufrido. Si no está seguro de si lo que ha experimentado es de hecho un trato de ambiente de trabajo hostil, los abogados de Diefer Law Group pueden revisar los detalles de la situación y ayudar a tomar una determinación sobre qué opciones legales pueden estar disponibles para usted.
Cuando usted contrata a nuestro equipo legal, puede esperar que tomemos las siguientes acciones en su caso de ambiente de trabajo hostil:
- Educarle sobre sus opciones legales y lo que podría ser correcto para su situación única.
- Investigar las instancias que dieron lugar al ambiente de trabajo hostil.
- Reúna pruebas que respalden su demanda, como evaluaciones de rendimiento, correspondencia entre usted y el demandado, y cualquier testimonio de testigos.
- Elabore un argumento convincente y entable negociaciones con su empresa, su compañía de seguros y la parte culpable.
- Lleve su caso a los tribunales en caso de que sea necesario y no se llegue a un acuerdo justo en las negociaciones.
Con nuestro equipo de su lado, puede estar seguro de que ha tomado las medidas correctas para obtener justicia y una indemnización económica.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué debo hacer ante un entorno laboral hostil en California?
A: Si usted se enfrenta a un ambiente de trabajo hostil en California, puede sentirse impotente e inseguro de qué medidas tomar. Afortunadamente, hay cosas que puede hacer para recuperar el poder. Puede empezar por pedir al agresor que ponga fin al comportamiento que ha provocado un ambiente de trabajo hostil; después puede presentar una denuncia ante el departamento de RRHH de su empresa. Por último, puede consultar a un abogado y presentar una demanda.
P: ¿Cuánto dinero vale un caso de entorno laboral hostil?
A: La cantidad de dinero que vale una demanda por ambiente de trabajo hostil depende de la indemnización que pueda recibir. Las formas más comunes de indemnización disponibles en las demandas por ambiente de trabajo hostil pueden incluir daños y perjuicios por angustia emocional o mental, salarios atrasados o anticipados, un ascenso o reincorporación y cobertura de los honorarios del abogado. En raras ocasiones, se le pueden conceder indemnizaciones punitivas.
P: ¿Cómo puedo demostrar un ambiente de trabajo hostil en California?
R: Para que usted y su abogado puedan probar una demanda por ambiente de trabajo hostil en California, debe probar los siguientes elementos:
- Pertenece a una clase protegida por la legislación federal o estatal.
- Su empleador o compañero de trabajo le trató con acciones o comportamientos inoportunos o inapropiados.
- Este comportamiento interfirió en su capacidad para desempeñar su trabajo y creó un entorno intimidatorio.
- Ha sufrido daños como consecuencia
P: ¿Existe un plazo de prescripción para las demandas por ambiente de trabajo hostil?
A: Si usted ha sufrido discriminación que ha provocado un ambiente de trabajo hostil en el estado de California, usted tiene 180 días desde el momento en que se produjo la discriminación para presentar su reclamación. Sin embargo, este plazo puede ampliarse a 300 días en determinadas circunstancias. Sean cuales sean las circunstancias, es importante que inicie el proceso de presentación de la demanda de inmediato para no perder ninguna oportunidad de obtener una indemnización y justicia.
Hable hoy mismo con un abogado laboralista de confianza
Si ha sufrido un entorno laboral hostil en su lugar de trabajo de San Clemente, merece justicia en forma de indemnización. En abogados en Diefer Law Group estamos aquí para ayudarle a conseguirlo. Creemos firmemente que todo el mundo tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Permítanos responsabilizar a las partes culpables por sus violaciones de derecho laboral. Contacte con nuestras oficinas hoy mismo para concertar una consulta gratuita.
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