Abogado de Los Angeles especializado en acoso sexual por parte de su jefe
Abogado de acoso sexual por su jefe en Los Angeles
Casi todas las industrias del estado de California sucesos de acoso sexual. Estas pueden ser experiencias aterradoras para los empleados, especialmente cuando alguien con poder sobre ellos, como un jefe, es quien perpetra el acoso. Puede ser fácil sentirse abrumado y asustado, por no hablar de la incertidumbre sobre qué medidas tomar para responsabilizar a su jefe. En estas situaciones, es aconsejable contratar los servicios de un abogado. Los Angeles acoso sexual por su jefe abogado.
En California, la mayoría de los empleos se consideran "a voluntad", lo que significa que su empleador puede despedirle por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, no se les permite despedirle por un motivo ilegal, como rescindir su contrato porque se negó a conceder ciertos favores sexuales o ha presentado un demanda por ambiente de trabajo hostil contra ellas por acoso sexual. En estos casos, el equipo de Diefer Law Group puede ayudarle a buscar justicia.
Formas de acoso sexual perpetradas por los empresarios
Hay dos tipos principales tipos de acoso sexual a las que puede enfrentarse en el lugar de trabajo a manos de su jefe, supervisor, gerente, empleador o cualquier otra persona en una posición de poder sobre usted. Estas formas de acoso sexual incluyen las siguientes:
- Quid Pro Quo: Esta forma de acoso sexual en el lugar de trabajo suele ser la más comúnmente perpetrada por personas con poder y autoridad sobre los empleados. Puede producirse cuando un jefe le ofrece determinadas ventajas en el lugar de trabajo, como un ascenso, un aumento salarial, un aumento o deseo de horas u otras oportunidades de empleo, a cambio de favores sexuales. Por otra parte, pueden amenazar con represalias, como el descenso de categoría o el despido, si usted se niega.
- Entorno laboral hostil: Esta forma de acoso sexual en el lugar de trabajo suele producirse entre compañeros de trabajo. Sin embargo, también puede producirse entre una persona y su jefe. En un entorno laboral hostil, estas quejas suelen proceder de comentarios ofensivos, tocamientos no deseados, chistes groseros o bromas explícitas que un jefe dice en el lugar de trabajo. Puede provocar que un empleado no pueda desempeñar sus funciones laborales.
Si usted, como empleado de la Los Angeles ha sufrido alguna forma de acoso sexual a manos de su jefe o de alguien con autoridad sobre usted, el equipo de Diefer Law Group puede ayudarle a presentar una demanda por acoso sexual, obtener una indemnización y responsabilizar a la parte por el daño que le ha causado.
Diefer Law Group: Defendiéndote de las Acciones Ilegales de tu Jefe
Con más de 60 años de experiencia combinadaLos abogados de Diefer Law Group están preparados para tomar su caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Sabemos que estas pueden ser situaciones aterradoras, especialmente cuando usted está presentando una demanda contra un jefe o alguien que parece tener todo el poder. La buena noticia es que, en estos casos, no es así. Con nuestra firma de su lado, usted puede estar tranquilo sabiendo que tiene a alguien luchando por usted y sus derechos.
Cuando usted contrata a Diefer Law Group para defenderse contra las acciones ilegales de su jefe, usted puede esperar que le ayudemos en su caso de las siguientes maneras:
- Informarle sobre sus derechos laborales
- Orientarle sobre toda la documentación que deberá reunir
- Ayudarle a presentar su reclamación
- Iniciar una investigación sobre el incidente de acoso
- Negociar con la empresa
- Representarle en cualquier procedimiento judicial o litigio que pueda surgir
Pasos a seguir tras un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo
Si ha sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo por parte de un jefe u otro colega en posición de poder, hay ciertas medidas que debe tomar para proteja sus derechos laborales y preservar las pruebas necesarias para una futura demanda por acoso laboral contra su jefe. Estos pasos incluyen lo siguiente:
- Presentación de un informe formal: El primer paso que debe dar cuando su jefe perpetra acoso sexual es presentar una denuncia formal y por escrito ante el departamento de recursos humanos. Es fundamental que esta denuncia se haga por escrito. Asegúrate de incluir todos los detalles del acoso concreto.
- Revisión del manual de empleo: Revisa el manual del empleado que tu empleador preparó y te entregó al contratarte. Dado que su acosador es su jefe, no presente la denuncia ante él. En su lugar, debe presentarla directamente al departamento de recursos humanos.
- Recopilación y conservación de pruebas: Adjunta a tu informe o denuncia todas las pruebas reunidas sobre el acoso sexual. Puedes incluir mensajes de texto que te haya enviado tu jefe, correos electrónicos u otros mensajes a través de las redes sociales.
- Estar alerta ante cualquier represalia: Si ha presentado una denuncia formal, es posible que empiece a experimentar formas de represalia por parte de su jefe, lo que le daría más fundamento jurídico, ya que dichas represalias son ilegales.
- Consultar a un abogado: Consulta con un abogado que pueda ayudarte en todos los aspectos legales para responsabilizar a tu jefe de los daños que te ha causado por sus actos de acoso sexual.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuánto cobra un abogado especializado en acoso sexual en California?
A: Puede resultar difícil ofrecer una cifra exacta de cuánto puede cobrar un abogado de acoso sexual en California por sus servicios. Esto se debe a que hay varios factores que en última instancia afectarán a los honorarios del abogado. Estos factores incluyen la duración total y la complejidad de su caso y la propia experiencia del abogado y el nivel de habilidad.
P: ¿A qué formas de represalia podría enfrentarme en un caso de acoso sexual?
A: Si presenta una demanda por acoso sexual contra su jefe en California, es prudente estar al tanto de cualquier represalia que puedan tomar contra usted, ya que esto le dará motivos para emprender otras acciones legales. Las formas más comunes de represalia en los casos de acoso sexual pueden incluir ser degradado, despedido, ser asignado a un turno de trabajo indeseable o cambio de hora, y ser socialmente rechazado por los compañeros de trabajo.
P: ¿Qué indemnización puede concederse en una demanda por acoso sexual?
A: Dependiendo de la naturaleza exacta del acoso sexual que le haya hecho sufrir su jefe, hay varias formas de indemnización que pueden estar a su disposición en una demanda legal. Estas formas de indemnización pueden incluir daños económicos, como salarios o prestaciones perdidos, daños no económicos, como dolor y sufrimiento, angustia emocional o ansiedad, y posibles daños punitivos si el acoso se considera especialmente atroz.
P: ¿Tengo que ser del sexo opuesto al de mi jefe para que se considere acoso?
A: No, no es necesario ser del sexo opuesto al de su jefe para que se produzca acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual puede darse entre personas del mismo sexo o de distinto sexo. La definición de acoso se basa en el comportamiento y no en los sexos o géneros de las partes implicadas.
¿Enfrentando Acoso Sexual de un Jefe? Contacte Diefer Law Group Hoy
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