Los Angeles Abogado Quid Pro Quo
Los Angeles Abogado Quid Pro Quo
Enfrentarse al acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una experiencia aterradora. Cuando ese acoso proviene de un individuo con una posición de autoridad sobre usted, como un gerente, supervisor o el empleador de la empresa, esta experiencia puede hacerle sentir inseguro sobre su futuro e incluso puede poner en riesgo su empleo. Cuando surgen estas circunstancias, usted necesita el consejo legal compasivo y representación de un abogado quid pro quo de Los Ángeles.
En California, la forma más citada de acoso sexual en el trabajo es el de quid pro quo. Se trata de una expresión latina que significa "esto por aquello" o "un favor por otro favor", es decir, que se produce algún tipo de intercambio. Afortunadamente, el gobierno estatal ha promulgado algunas de las leyes de acoso sexual más estrictas cuando se trata de este tipo de casos, y si usted es víctima de acoso sexual quid pro quo, tiene derecho a ciertos derechos y acciones legales.
Formas de Acoso Sexual Quid Pro Quo en Los Angeles
En el Estado, los empleados están protegidos contra el acoso sexual quid pro quo en virtud de las leyes federales y estatales - el ley estatal de empleo y vivienda justoso FEHA, y Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo tiene lugar cuando una persona se enfrenta a represalias o beneficios laborales si realiza determinados favores sexuales con alguien considerado superior en su lugar de trabajo.
Los dos formas más comunes de acoso sexual quid pro quo que pueden ocurrir en un lugar de trabajo son:
- Ventajas. Esta forma de acoso sexual quid pro quo puede producirse cuando una persona con autoridad, como un jefe, supervisor, gerente o el propietario de la empresa o negocio, ofrece determinados beneficios laborales a cambio de favores sexuales. Estos beneficios pueden incluir un aumento de sueldo, un ascenso, ofrecer turnos u horarios deseados, ofrecer evaluaciones de rendimiento favorables, más oportunidades de formación y recibir tiempo libre.
- Represalias. La forma opuesta de acoso sexual quid pro quo puede producirse cuando una persona con autoridad, como un gerente, jefe, supervisor o el propietario del negocio o empresa, amenaza con tomar represalias contra el empleado si no accede al favor sexual. Las represalias pueden incluir el despido, la degradación, la reducción salarial, ciertas formas de disciplina, malas evaluaciones del rendimiento, abusos verbales u horarios no deseados.
Diefer Law Group: Proporcionarle asistencia legal compasiva
En Diefer Law Groupentendemos que enfrentarse al acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una experiencia realmente aterradora que puede hacer que uno se sienta inseguro sobre la seguridad de su empleo. En Los AngelesTambién sabemos que muchas personas temen presentar una demanda, preocupadas por la posibilidad de perder su empleo. Nuestro sitio equipo de abogados especializados espera ofrecerle algún consuelo y hacer todo lo posible para tratar su caso con cuidado y delicadeza.
Con más de 60 años de experiencia combinadaNuestros abogados están preparados para hacer todo lo posible para reunir las pruebas necesarias en su caso, trabajar para ayudarle a presentar correctamente cualquier reclamación, y manejar todas las negociaciones o litigios que puedan surgir como parte de su caso de acoso sexual quid pro quo. Estamos comprometidos a asegurar que su caso sea manejado con compasión y respeto con el fin de mitigar cualquier daño a su reputación profesional o personal.
Prueba de un caso de acoso sexual quid pro quo
- Que pertenezca a una clase protegida, como la protección basada en su sexo en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
- Que ha sido acosada sexualmente y objeto de insinuaciones sexuales no deseadas o de petición de favores por parte de una persona en una posición de poder sobre usted.
- Que el acosador tenía un motivo sexual detrás de su comportamiento.
- Debido a este acoso, su empleo se vio afectado negativamente, como en los casos en que la declinación de las insinuaciones sexuales dio lugar a represalias.
- Tu empresario es responsable del acoso que has sufrido.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo puede ayudarme un abogado Quid Pro Quo?
A: Cuando usted contrata a un abogado para ayudarle en su caso de quid pro quo en California, usted no sólo está recibiendo asesoramiento jurídico y representación, sino que también está ganando un confidente que le puede ayudar con los diversos pasos necesarios en estas reclamaciones. Su abogado puede ayudarle a reunir pruebas y a rellenar y presentar la demanda. También pueden actuar en la negociación en su nombre con su empleador y el equipo legal de su empleador y manejar cualquier litigio judicial.
P: ¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar en una demanda Quid Pro Quo?
A: Hay varias formas de daños y perjuicios que puede recuperar en una demanda quid pro quo, dependiendo de lo que haya sufrido como resultado del acoso sexual de su empleador. Estos daños y perjuicios pueden incluir una indemnización por los costes de asesoramiento y terapia, la pérdida de ingresos o prestaciones si fue despedido o degradado, y cualquier pérdida de oportunidades laborales que pudiera haberse producido por culpa de su empleador.
P: ¿Puede un compañero de trabajo estar implicado en un acto de acoso sexual quid pro quo?
A: Sí, un compañero de trabajo puede estar implicado en el acto de acoso sexual quid pro quo si ese compañero estaba en una posición de autoridad sobre la víctima o era capaz de influir en las decisiones tomadas sobre su empleo por un supervisor, gerente o empleador compartido. Si su compañero de trabajo es capaz de influir en la dirección para que le despida, le baje de categoría o actúe de otras formas de represalia, podría ser culpable de quid pro quo.
P: ¿Cuánto cobra un abogado Quid Pro Quo?
A: Cada abogado utiliza un método diferente a la hora de calcular los costes de sus servicios jurídicos. Sin embargo, casi todos los casos se verán afectados por el mismo conjunto de factores, que pueden, a su vez, afectar el análisis del coste final de un caso. Estos factores incluyen la complejidad del caso, la experiencia de su abogado, y el esfuerzo que su abogado debe hacer para representarle.
Un bufete de abogados de Los Ángeles que ofrece asesoramiento y representación a las víctimas de acoso sexual
Quid pro quo acoso sexual es ilegal en el lugar de trabajo, y las víctimas merecen justicia. En Diefer Law Group, estamos dedicados a ayudar a nuestros clientes a lograr precisamente eso. Si usted ha sido víctima de esta forma de acoso sexual en su lugar de trabajo, contacte hoy con nuestra oficina.
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