Los Angeles EEOC Abogado
Los Angeles EEOC ABOGADO
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), es una agencia federal que hace cumplir y administra las leyes de derechos civiles de los empleados y trabaja contra la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes, pero cada una de ellas es una forma de hacerte sentirse menospreciado, irrespetado o acosado en el lugar de trabajo. Esta actividad está prohibida por la legislación de California. Si es víctima de ella, debe hablar con un abogado EEOC de Los Ángeles hoy.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación en el lugar de trabajo puede implicar muchas cosas diferentes. Gracias a los esfuerzos de la EEOC, es más fácil proteger derechos de los trabajadores y reclamar indemnizaciones frente a la discriminación rampante en el lugar de trabajo. En virtud de la legislación del estado de California, todo empresario que emplee al menos a cinco personas debe cumplir las leyes contra la discriminación, ofrecer a sus empleados hasta cuatro meses de baja por incapacidad y proporcionar a los empleados una amplia acoso sexual formación.
La discriminación laboral no sólo empieza en el lugar de trabajo. La EEOC impide la discriminación por motivos de edad, raza, religión, color de piel, identidad de género, origen nacional y discapacidad en todos los aspectos del empleo. Éstas son sólo algunas de las diferentes facetas del empleo que están protegidas por la normativa de la EEOC:
Acoso laboral
Hay muchos tipos diferentes de acoso, pero todos ellos pueden hacer que te sientas irrespetado, inseguro y no deseado en el lugar de trabajo. Es ilegal acosar a alguien por cualquiera de sus rasgos protegidos, como el sexo, la edad, la raza y la identidad de género. Además, es ilegal acosar a alguien que se ha quejado de acoso en el lugar de trabajo. Esto constituiría una represalia.
Su empresa no puede tomar represalias legales contra nadie que haya participado en una discusión, reclamación, queja o investigación sobre discriminación en el lugar de trabajo. El acoso puede adoptar muchas formas, como:
- Insultos despectivos
- Comentarios ofensivos dirigidos a una persona concreta o en general
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Transmisión de imágenes ofensivas a otras personas en el lugar de trabajo
- Ataques físicos
Ofertas de empleo
La empresa no puede publicar legalmente un anuncio de empleo que excluya específicamente a personas de una clase protegida. Además, los empresarios no pueden publicar un anuncio de trabajo en el que se soliciten solicitudes sólo de grupos específicos de personas, como sólo mujeres o sólo personas menores de 40 años. Hacerlo supondría una violación de la legislación laboral y expondría al empresario a una posible demanda por discriminación.
Solicitudes de empleo
Cuando un empresario busca contratar a alguien para un puesto de trabajo anunciado y se encuentran en la fase de solicitud, es ilegal que excluya determinadas solicitudes basándose únicamente en la raza, edad, religión, identidad de género u otra clase protegida. Un empresario no puede tomar decisiones de contratación basadas únicamente en esos rasgos. Si el empresario decide no contratar a un solicitante basándose en su historial laboral o en su falta de formación, puede hacerlo.
Promociones
Según la normativa de la EEOC, el ascenso en una empresa debe basarse en el mérito, el rendimiento laboral y la necesidad. La clase protegida de un candidato potencial no puede influir legalmente en la decisión de ascenso del empresario. Por ejemplo, un supervisor no puede dar preferencia a personas de una clase a la hora de decidir quién hace más horas extraordinarias, ni puede segregar a personas de determinadas clases protegidas en áreas específicas.
Los Angeles, CA Ley EEOC Preguntas Frecuentes
P: ¿Qué posibilidades hay de ganar un caso ante la EEOC?
A: Las posibilidades de ganar un caso EEOC no pueden estimarse de forma general, ya que cada caso EEOC es diferente. No hay dos casos iguales o que involucren la misma situación. Cada caso tiene sus propios factores específicos que se aplican exclusivamente a ese caso. Para aumentar sus posibilidades de tener éxito en su caso ante la EEOC, debe contratar a un abogado con experiencia que tenga un historial comprobado de manejo de casos similares. Además, debe reunir todas las pruebas posibles que respalden su reclamación.
P: ¿Quién está protegido contra la discriminación laboral?
A: Los empleados que pertenecen a alguna de las clases protegidas establecidas a nivel nacional están protegidos contra la discriminación laboral por la legislación federal. Estas clases incluyen:
- Carrera
- Edad
- Color de piel
- Identidad de género
- Discapacidad
- Religión
- Embarazo
- Orientación sexual
- Origen nacional
Pertenecer a una de estas clases protegidas protege a las personas contra la discriminación en el lugar de trabajo. Si usted es acosado debido a su conexión con una de estas clases, usted tiene derecho a recuperar los daños y buscar justicia por el mal que se le hizo. Hable con un abogado EEOC pronto para empezar a construir un caso.
P: ¿Cuánto tarda una reclamación ante la EEOC?
A: Depende. No hay un plazo fijo para presentar una demanda ante la EEOC. Dependiendo de los detalles de su caso, puede durar desde varios meses hasta más de un año. Durante la mediación, las negociaciones para llegar a un acuerdo y, posiblemente, el juicio, hay que tener en cuenta ciertos factores. Estos factores pueden incluir las habilidades de negociación de su abogado, la voluntad de ambas partes de llegar a un acuerdo y la cantidad de pruebas que demuestren que usted fue discriminado.
P: ¿Cuál es el plazo para presentar una denuncia ante la EEOC?
A: Por lo general, el plazo para presentar una denuncia ante la EEOC suele rondar los 2.000 euros. 300 días si está cubierto por las leyes antidiscriminatorias de su estado, como ocurre en California. Como puede llevar tiempo empezar a construir un caso de discriminación en el lugar de trabajo, se recomienda que hable con un abogado experimentado de la EEOC lo antes posible, por si acaso. Cuanto antes empiece a desarrollar su caso, más fácil puede ser llegar a un acuerdo en su reclamación.
Comuníquese hoy mismo con un abogado con experiencia en EEOC de Los Ángeles, CA
La discriminación en el lugar de trabajo puede ser desgarradora, humillante y ofensiva. Si alguna vez le sucede a usted, puede sentir un fuerte deseo de protegerse y asegurarse de que sus acosadores rindan cuentas de sus actos. Por eso es vital que se ponga en contacto con un abogado experimentado de la EEOC que pueda ayudarle a construir un caso contra sus empleadores.
Diefer Law Group, P.C., está más que preparado para ayudarle a desarrollar su caso. Nuestro bufete puede ayudarle a reunir pruebas que respalden su reclamación, proteger sus intereses frente a sus empleadores y los abogados de la parte contraria, y abogar en su favor ante un tribunal si llega el caso. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta lo antes posible.
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