Abogado de Lesiones Laborales del Este de Los Angeles
Abogado de Lesiones Laborales del Este de Los Angeles
Cualquier empleo puede dar lugar a un accidente laboral. Una lesión puede ocurrir en cualquier lugar, incluso en profesiones que no son tan peligrosas como otras. Si se ha lesionado en el trabajo y necesita una indemnización por sus pérdidas, tiene varias opciones. En East Los Angeles abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede ayudar.
¿Por qué elegirnos?
Cuando un cliente elige uno de los abogados de Diefer Law Group, P.C.creemos firmemente que están contratando a un grupo de profesionales atentos y dispuestos a defender con éxito y ferocidad sus derechos. La experiencia jurídica colectiva de nuestros abogados supera los sesenta años.
Abordamos los asuntos legales con sentido práctico para proporcionar a nuestros clientes los recursos legales más ventajosos posibles para sus circunstancias. Nuestro bufete se dedica a apoyar a quienes han sufrido lesiones en el trabajo. Hemos ayudado con éxito a muchos clientes en el pasadoy entendemos la normativa laboral y de indemnización de los trabajadores de California.
Comprender las lesiones laborales
Si se ha lesionado en el trabajo, solicitar una indemnización por accidente laboral es la opción más común para recibir un reembolso monetario por sus daños. Sin embargo, no todas las lesiones pueden optar a reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Además, algunas lesiones pueden dar derecho a otras formas de indemnización, como presentar una demanda contra un tercero por negligencia.
Por lo general, las enfermedades o lesiones sufridas en el trabajo no son motivo de demanda civil contra la empresa. El sistema de compensación de los trabajadores implica un intercambio: los empleados pueden obtener prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, independientemente de quién tenga la culpa de ellas, a cambio de renunciar a su capacidad de demandar a su empresario por lesiones relacionadas con el trabajo.
La mayoría de las empresas están obligadas a contratar un seguro para sus empleados que contribuya al sistema de indemnización de los trabajadores.
Excepciones a la norma de compensación de los trabajadores
No todas las lesiones sufridas por los trabajadores están protegidas por la cláusula de exclusividad de los estatutos de compensación de los trabajadores. Entre las exclusiones figuran:
- Acusaciones de acoso sexual. En la mayoría de los casos, la norma de recurso exclusivo de los planes de compensación de los trabajadores no se aplica a las denuncias de acoso sexual en el trabajo. Esto significa que si has sufrido acoso sexual en el trabajo, puedes presentar una demanda contra tu empresa.
- Acusaciones de despido improcedente. En algunos casos, las demandas por angustia emocional derivadas de despido improcedente están exentas de la exclusividad de la indemnización de los trabajadores.
- Denuncias de discriminación en el lugar de trabajo. En algunos casos, puede presentar reclamaciones al margen de la indemnización por accidente laboral si sufre discriminación por motivos de raza, religión, sexo u otra clase protegida.
Trabajadores marítimos
Prácticamente todas las personas que sufren una lesión mientras trabajan en o cerca de barcos y otras embarcaciones están sujetas a una normativa federal especial (en lugar de a las leyes estatales de indemnización de los trabajadores). En virtud de un estatuto conocido como Ley Jones, los miembros de la tripulación a bordo de la mayoría de los tipos de embarcaciones -así como cualquier otra persona que pueda considerarse "marinero"- pueden normalmente presentar una reclamación contra su empleador por lesiones sufridas en el lugar de trabajo.
En virtud de la Ley de indemnización de los trabajadores portuarios y de los estibadoresLos trabajadores portuarios y de astilleros (así como otras personas cualificadas) pueden solicitar prestaciones por accidentes de trabajo.
Responsabilidad por accidentes laborales
Dado que la compensación de los trabajadores es normalmente el único recurso disponible para los trabajadores lesionados, el descuido por parte del empleado por lo general no tiene ninguna relación con el derecho del empleado a los beneficios. Por ejemplo, la imprudencia de un empleado no reducirá su indemnización si manipula mal una máquina y se lesiona.
Esta generalización no siempre es aplicable. Las siguientes situaciones pueden impedir que un trabajador lesionado reciba indemnizaciones por accidente de trabajo en algunas jurisdicciones.
- Daño intencionado causado a uno mismo. Si se lesiona a propósito, corre el riesgo de que le recorten las prestaciones o de que le inhabiliten para percibir cualquier indemnización por accidente de trabajo.
- Lesiones al cometer un delito. Si sufrió lesiones mientras cometía un delito en el trabajo, es probable que no tenga derecho a prestaciones. Por ejemplo, si tu trabajo te exigía hacer una entrega, pero estabas intoxicado por encima del límite legal mientras conducías y sufriste una lesión, es posible que no tengas derecho a prestaciones.
- Lesiones sufridas fuera del trabajo. Si usted se lesionó mientras no estaba en el trabajo, es probable que no tenga derecho a beneficios. Esto incluye lesionarse durante la pausa para comer, cuando un empleado suele fichar a la salida del trabajo.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué parte del cuerpo tiene mayor valor en una indemnización por accidente laboral?
A: Una lesión de espalda suele tener el valor más alto en los casos de indemnización de los trabajadores porque puede provocar molestias crónicas, incapacidad a largo plazo y un deterioro grave de la capacidad del trabajador para realizar sus tareas cotidianas. Las lesiones de la columna vertebral son las más significativas en las indemnizaciones por accidentes de trabajo, ya que suelen acarrear mayores gastos médicos, tiempos de tratamiento más largos y mayores indemnizaciones por pérdida de salarios e incapacidad permanente.
P: ¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en California?
A: Por lo general, en California no se puede presentar una reclamación contra el empresario por lesiones laborales. La compensación de los trabajadores es un tipo de seguro que se puso en marcha para proporcionar compensación a aquellos que han sido lesionado en el trabajo. Con ello se pretendía reducir los litigios y ofrecer a los trabajadores la indemnización que necesitan para recuperarse de sus lesiones.
P: ¿Qué son los honorarios de abogado para la indemnización de los trabajadores en California?
A: Al tramitar casos de indemnización por accidente laboral, muchos abogados prefieren trabajar con honorarios condicionales, aunque algunos pueden facturar por horas. Según las normas de un acuerdo de contingencia, el abogado asumirá el caso y sólo cobrará un porcentaje de las ganancias si la reclamación se resuelve extrajudicialmente o gana en los tribunales.
P: ¿Cuánto cobran por hora los abogados en el Este de Los Ángeles?
A: En Los Ángeles EsteLos precios de los abogados que cobran por horas varían en función de una serie de variables. La ubicación, la experiencia y los servicios prestados serán un factor en el coste de un abogado. Cada abogado cobrará su propio importe, por lo que es importante hable con su abogado para saber exactamente cuánto cobrarán.
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Si usted ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, un abogado de Diefer Law Group, PC, puede ayudarle con el proceso de reclamaciones de compensación de trabajadores. Póngase en contacto con nosotros para hablar con un representante.
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