Costa Mesa Abogado de Lesiones Laborales
Costa Mesa Abogado de Lesiones Laborales Abogado
Tener que enfrentarse a una lesión laboral puede ser frustrante. Es posible que no sepas qué hacer o con quién hablar. solicitar indemnizaciones por accidentes laborales por su lesión. Puede sentirse avergonzado, dependiendo de los detalles del caso. Y, sobre todo, puede que estés enfadado por la situación. Es comprensible. Debes saber cómo actuar si alguna vez heridos en el trabajo. A Costa Mesa abogado de lesiones de trabajo de Diefer Law Group, P.C puede ayudarle a saber qué hacer.
Lesiones laborales
En California, su decisión de aceptar los beneficios de compensación de trabajadores es ampliamente visto como un acuerdo de no emprender acciones legales contra su empleador en un tribunal civil. Usted no puede presentar una demanda legal contra su empleador por un accidente de trabajo en California. No obstante, un abogado especializado en accidentes laborales puede ayudarle a tramitar correctamente su solicitud de indemnización. También pueden proporcionarle apoyo constante mientras usted persigue una apelación si se le niega.
Ley estatal de California exige que todos los empresarios del estado que tengan al menos un empleado cuenten con un seguro de compensación para trabajadores, por si acaso le ocurriera algo a uno de sus empleados y tuvieran que solicitarlo. Si usted solicita con éxito la compensación de los trabajadores, usted puede calificar para muchos diferentes tipos de prestaciones.
Una lesión laboral puede adoptar muchas formas diferentes, desde una lesión provocada por un accidente repentino hasta una enfermedad crónica contraída en el lugar de trabajo. Siempre que se haya producido como consecuencia de su trabajo, es probable que tenga derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores. El grado de sufrimiento depende totalmente de la naturaleza de la lesión. Es fundamental que conozca los pasos que debe dar tras una lesión laboral en Costa Mesa, CA. Algunas de ellas son:
Buscar ayuda
Lo primero que debe hacer tras sufrir un accidente laboral es buscar ayuda y atención médica. Dependiendo de la naturaleza de su accidente, es posible que se encuentre en estado de shock y no pueda comprender plenamente el alcance de sus lesiones. Puede que estés demasiado herido para moverte. Hazte con un botiquín de primeros auxilios, si puedes, o acude al centro médico de tu empresa, si dispone de él. Si tu lesión es grave, llama al 911 o pide a alguien que lo haga por ti.
Si tu lesión no parece poner en peligro tu vida, tal vez quieras esperar y ver a un médico cuando tú quieras. Si decides hacer esto, asegúrate de acudir al médico lo antes posible. Le será útil tener un historial médico detallado de su lesión. No permitas que tu empresa intente restar importancia a tu lesión o te presione para que no actúes. Pide la opinión de un médico sobre tu lesión y trabaja a partir de ahí.
Póngase en contacto con su supervisor
Reunir pruebas
Cuando su supervisor haya sido informado de su accidente y usted haya recibido la atención médica que necesita, debe empezar a documentar el lugar del accidente para sus propios archivos y reunir pruebas para su reclamación. Saca muchas fotos de:
- Tus lesiones
- El lugar del accidente
- Cualquier maquinaria implicada
- Cualquier otra cosa que considere relevante
Consigue también las declaraciones de los testigos que puedas.
Presente su solicitud
Preguntas frecuentes
P: ¿Necesito un abogado por un accidente laboral?
A: Técnicamente, usted no está obligado a tener un abogado para un caso de lesiones en el lugar de trabajo. Puede emprender acciones legales por su cuenta sin necesidad de contratar a un abogado. Aun así, es muy recomendable que contrate a un abogado. Después de todo, tener a alguien de su lado que entienda las complejidades de la ley y pueda anticiparse a los contratiempos sólo puede beneficiar a su reclamación.
P: ¿Cuánto cobran los abogados de compensación a los trabajadores en California?
A: Abogados de compensación de trabajadores en California trabajan en base a honorarios de contingencia, por lo que sólo se les paga si ganan su caso. En cuanto a los honorarios exactos, cada caso de compensación de trabajadores va a ser diferente, lo que significa que los honorarios de cada abogado va a ser diferente. Los honorarios de los abogados cambian todo el tiempo para reflejar el mercado y la necesidad de representación en ciertas situaciones. Sin embargo, en los casos de compensación de trabajadores, los honorarios que un abogado puede cobrar tienen un tope de un determinado porcentaje por la ley estatal.
P: ¿Cuánto tiempo tengo para notificar una lesión?
A: La ley de California requiere que todos los empleados lesionados reporten su lesión en el lugar de trabajo a su empleador dentro de 30 días. Si usted no informa de la lesión antes de 30 días han pasado, hay una buena probabilidad de que usted no puede solicitar beneficios de compensación de trabajadores. Si se lesiona en el trabajo, póngase en contacto con un abogado especializado en accidentes laborales. Ellos pueden informarle de los plazos difíciles que tiene que cumplir, así como aconsejarle sobre sus derechos como trabajador de California.
Q: ¿Puede usted ser despedido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?
A: Sí, usted puede ser despedido mientras usted está en la compensación de trabajadores en California. California es un estado a voluntad para la terminación, por lo que su empleador no necesita una razón para dejarlo ir. Sin embargo, todavía hay ciertas razones para la terminación que están prohibidas por las leyes laborales. Por ejemplo, su empresa no puede despedirlo simplemente por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Eso se consideraría represalia.
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