Costa Mesa Online acoso sexual en el lugar de trabajo Abogado
Costa Mesa Online acoso sexual en el lugar de trabajo abogado
Enfrentarse a un incidente de acoso sexual puede hacerle sentir inseguro, violado y avergonzado, especialmente si intenta resolverlo por su cuenta sin la ayuda de un asesor jurídico experimentado. A abogado experto en acoso sexual puede ayudarle a desarrollar el caso más sólido posible para garantizar que su acosador rinda cuentas. Hoy en día, el acoso sexual en línea puede ser tan frecuente como el acoso en persona, pero un caso de acoso sexual en línea puede ser tan frecuente como el acoso en persona. Costa Mesa acoso sexual en línea en el lugar de trabajo abogado puede ayudar a.
En Ley estatal de CaliforniaTodo empresario que haya contratado al menos a cinco trabajadores debe proporcionar una completa formación sobre educación y prevención del acoso sexual. Si se produce un incidente de acoso sexual y el empleador no hizo nada para proporcionar formación de prevención, podrían ser declarados responsables por daños y perjuicios de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Departamento de Derechos Civiles de California.
Determinar el acoso sexual en línea
El acoso sexual puede adoptar cualquier número de formas diferentesEl acoso sexual es una forma de hostigamiento que incluye bromas sexuales ofensivas, insinuaciones sexuales no deseadas y amenazas sexuales, entre otros comportamientos inapropiados. Todas las formas de acoso sexual tienen el mismo efecto: hacer que la víctima se sienta pequeña y débil. Usted sufre acoso sexual siempre que alguien le trata con falta de respeto de una manera sexual que le hace sentirse incómodo. También contribuye a crear un entorno de trabajo tóxico u hostil.
El acoso sexual en línea no es diferente, aparte de que se produce en un lugar de trabajo virtual a través de Internet, ordenadores portátiles, teléfonos móviles, tabletas y videoconferencias, entre otros medios electrónicos. El acoso sexual en línea es muy real y puede ser igual de perjudicial para las víctimas que se ven obligadas a lidiar con estos incidentes. En una sociedad cada vez más conectada a los dispositivos, el acoso sexual en línea puede llegar a ser tan frecuente en el lugar de trabajo virtual como el acoso en persona.
Gestión del acoso sexual en Internet
Si alguna vez te enfrentas a una situación de acoso sexual en línea, es vital que tomes las medidas adecuadas para protegerte y preservar las pruebas que respalden tu demanda. Asegúrese de tomar las precauciones necesarias y informe del incidente al departamento adecuado, según las directrices de su empresa. Probablemente será tu superior directo o el departamento de Recursos Humanos. Asegúrese de informarles de la situación y de presentar las pruebas que haya reunido. A continuación, hable con un abogado especializado en acoso sexual.
Con el acoso sexual en línea, puede ser más fácil demuestre su caso. Es muy probable que cualquier cosa que le hayan enviado electrónicamente sea más fácil de descargar y conservar como prueba, incluidas fotos, vídeos, archivos de audio, enlaces y mensajes. Realmente depende de su caso específico y de las pruebas a las que tenga acceso. El acoso sexual en línea no es específico de un género. Hombres y mujeres por igual pueden ser víctimas de acoso sexual en línea, o pueden ser los autores.
Si alguna vez te encuentras ante una situación de acoso sexual en Internet, es recomendable que te plantees reunir pruebas lo antes posible. Una vez que el acosador se da cuenta de que puede haberse excedido y haber provocado una situación, puede intentar borrar las pruebas. Si las tienes descargadas y conservadas, les impedirás borrarlas. Cuantas más pruebas tengas, más fácil será probar tu caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué no se considera acoso?
A: A veces puede resultar confuso determinar qué se considera acoso en el lugar de trabajo y qué no. Por lo general, las disputas y diferencias de opinión en el lugar de trabajo no se consideran acoso, siempre que la cuestión se aborde de forma respetuosa.
En general, el acoso implica un patrón de comportamiento irrespetuoso, por lo que los casos aislados de burlas inapropiadas pueden no considerarse acoso si no hay un patrón obvio asociado a ellas. Tampoco se considera acoso el comportamiento consentido, como el coqueteo y los abrazos mutuos.
P: ¿Qué es un comportamiento inaceptable en el trabajo?
A: Un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo es cualquier tipo de comportamiento irrespetuoso, degradante o amenazador que haga que otra persona se sienta incómoda, asustada o angustiada. El comportamiento inaceptable puede ser obvio desde el principio. También puede crear un riesgo legal para el empleador si la víctima desea solicitar una indemnización por la angustia emocional a la que ha sido sometida en el lugar de trabajo.
Los comportamientos inaceptables incluyen la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso y los gritos, entre otras conductas.
P: ¿Qué comportamiento es inaceptable en un lugar de trabajo virtual?
A: El comportamiento inaceptable en un lugar de trabajo virtual es básicamente el mismo comportamiento que esperaría no encontrar en un lugar de trabajo estándar. La única diferencia real es que este comportamiento se realiza a través de Internet, dispositivos y videoconferencias. El comportamiento inaceptable en un entorno en línea incluiría:
- Correos electrónicos amenazadores
- Ciberacoso
- Envío de imágenes o vídeos explícitos a compañeros de trabajo
- Ciberacoso
- Acoso
- Trato discriminatorio
Todo lugar de trabajo, virtual o no, debe ser un lugar donde los trabajadores sean tratados con respeto.
P: ¿Cómo puedo denunciar un comportamiento inadecuado en el trabajo?
A: La forma de denunciar un comportamiento inadecuado en el trabajo depende en gran medida de la empresa para la que trabaje y de su política en materia de comportamiento inadecuado. Dependiendo de dónde trabaje, es posible que tenga que seguir determinados procedimientos para realizar dichas denuncias. Asegúrese de seguir esos procedimientos. A menudo, el comportamiento inadecuado puede denunciarse a su supervisor directo o al departamento de RRHH de su empresa. Si no obtienes respuesta de ellos, puedes acudir a la EEOC o a un abogado.
Contacte hoy mismo con un abogado experto en acoso sexual
Enfrentarse al acoso sexual en línea puede ser una experiencia humillante, especialmente si está tratando de manejar un incidente de este tipo por su cuenta. Se recomienda contratar los servicios de un abogado experto en acoso sexual. Ellos pueden ayudarle a construir su caso y asegurarse de que no se aprovechan de usted los empleadores que toman represalias.
Diefer Law Group, P.C.conoce el tipo de ayuda que necesita para un caso como éste, y estamos preparados para ofrecerle orientación y asistencia jurídica durante toda la duración de su caso. Podemos ayudarle a desarrollar su caso, reunir las pruebas que apoyen su reclamación, representar sus intereses ante los tribunales si llega el caso, y responder a cualquier pregunta que pueda tener a lo largo del proceso. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con uno de los miembros de nuestro equipo hoy mismo.
Costa Mesa Áreas de Práctica
Áreas de práctica
EN