Cuando usted se lesiona en el trabajo, puede ser el comienzo de una batalla que tal vez no esté preparado para manejar solo. Su empleador puede no estar de su lado cuando usted comienza a tratar de obtener los beneficios de compensación de trabajadores que legalmente se le debe. En estos casos, es vital que usted contrate los servicios de un abogado de compensación de trabajadores que puede ayudarle a buscar sus beneficios, a pesar de la resistencia de su empleador. Aún así, es importante conocer las razones más comunes siniestros laborales se deniegan en California.
Las razones más comunes por las que se deniegan las reclamaciones de compensación a los trabajadores en California
Hay múltiples razones por las que su reclamo de compensación de trabajadores podría terminar siendo negado en California. Sin embargo, una negación no es necesariamente el final de su reclamo. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a redactar su apelación y seguir buscando sus beneficios de compensación de trabajadores, si desea seguir luchando.
La ley del Estado de California exige que notifiques a tu empresa tu lesión laboral al menos 30 días después de que se haya producido el perjuicio. De lo contrario, su prestaciones de accidentes de trabajo ser denegada debido a que su empleador no pudo hacer su parte, ya que no tenía ni idea de su lesión. Aquí están algunas de las razones más comunes por las que su reclamo de compensación de trabajadores podría ser negado en California:
- Errores en los documentos: Rellenar la documentación adecuada para recibir las prestaciones de compensación de los trabajadores puede ser tedioso y confuso, por lo que siempre debe contratar los servicios de un abogado. abogado con experiencia en accidentes de trabajo. Un abogado experto puede asegurarse de que su solicitud se cumplimenta correctamente. Si hay errores en la documentación, podrían dar lugar a la denegación de su solicitud de prestaciones.
- Conflictos laborales: No todas las lesiones relacionadas con el trabajo y la posterior reclamación de indemnización por accidente de trabajo van a ser aceptadas por todas las partes. A veces, si hay alguna duda sobre la validez de su accidente y cómo puede haber sucedido, su empleador podría trabajar para detener su aplicación. Es vital que usted contrate a un abogado de compensación de trabajadores para probar la validez de su situación y establecer una conexión entre el accidente y su lesión.
- Disputas sobre costes médicos: El coste percibido del tratamiento médico que pueda necesitar para tratar su lesión, incluidos los costes continuos y los posibles cuidados a largo plazo, podría ser un problema a la hora de solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores. Es importante que consultes a un profesional de la medicina para que documente adecuadamente tu historial médico. De esa reunión puede salir el coste total de los cuidados que necesitará.
- Informes deficientes: Es absolutamente necesario que comunique su lesión a su empresario a tiempo para evitar complicaciones posteriores. Si no se informa debidamente del accidente a la empresa en el plazo establecido, puede denegarse la prestación.
- Plazos incumplidos: Una de las tareas más importantes que un abogado de compensación de trabajadores puede hacer por su caso es asegurarse de que no se pierda ningún plazo crucial durante su proceso de solicitud de compensación de trabajadores. El incumplimiento de los plazos puede afectar seriamente sus posibilidades de recibir beneficios de compensación de trabajadores.
- Pruebas insuficientes: Cuando rellene su solicitud de indemnización por accidente de trabajo, es importante que aporte tantas pruebas como sea posible para respaldar su reclamación. Eso incluye pruebas fotográficas de su lesión, la escena del accidente y daños a la propiedad, junto con declaraciones de testigos, registros médicos y otras pruebas completas. La falta de pruebas puede hacer que su reclamación sea denegada.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo puedo ganar una indemnización de los trabajadores en California?
A: La forma más eficaz de ganar su reclamo de compensación de trabajadores es contratar los servicios de un abogado de compensación de trabajadores con experiencia. Pueden asegurarse de que su caso es el más fuerte que puede ser. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a preparar su caso mediante la recopilación de pruebas necesarias, asegurándose de que no se pierda ningún plazos cruciales, y hacer lo que puedan para evitar que su empleador trate de negar sus beneficios.
P: ¿Incluyen las indemnizaciones por accidentes de trabajo prestaciones por daños morales?
A: No, en California, las reclamaciones de compensación de trabajadores no incluyen beneficios adicionales para el dolor y el sufrimiento. Beneficios de compensación de trabajadores están destinados a apoyar durante su recuperación después de sufrir un accidente de trabajo que le pone fuera del trabajo por un período prolongado de tiempo. Estas prestaciones pueden reembolsarle los salarios perdidos y los gastos médicos. Sin embargo, no están pensadas para compensar los daños no económicos ni para castigar al empresario.
P: ¿Todos los casos de compensación a los trabajadores terminan en un acuerdo en California?
A: La mayoría de los casos de compensación de trabajadores en California terminan con un acuerdo de algún tipo. Muchos casos de compensación de trabajadores se resuelven a través de acuerdos directos entre la parte lesionada y el proveedor de seguros del empleador. Estos acuerdos pueden requerir algún tipo de mediación para llegar finalmente a un acuerdo de solución que ambas partes se sientan cómodos. A veces, el caso tiene que ser resuelto en una sala de audiencias, y que puede ser un proceso difícil.
P: ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver un caso de Compensación de Trabajadores en California?
A: En una situación ideal, no debería tomar mucho tiempo para que su caso de compensación de trabajadores se resuelva en California. Su compañía de seguros del patrón debe convenir rápidamente en proveer de usted sus beneficios después de un accidente del lugar de trabajo. Sin embargo, cada caso de compensación de trabajadores es diferente, y cada caso tiene su propio conjunto particular de circunstancias que podrían afectar a su línea de tiempo. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia puede ayudar a que toda la situación tome menos tiempo.
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Trabajar para recibir sus beneficios de compensación de trabajadores puede ser una situación estresante, especialmente si su empleador no cree que usted tiene derecho a esos beneficios y está constantemente obstruyendo sus esfuerzos. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia puede ayudarle a averiguar los pasos que puede tomar para resolver este problema.
En Diefer Law Group, P.C., podemos proporcionarle la asistencia jurídica que necesita, ayudándole a desarrollar su caso, representando sus intereses contra las compañías de seguros, y abogando para que usted obtenga los beneficios que se merece. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta.
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