Un problema importante que afecta a la salud y la felicidad de los trabajadores, a su disfrute del trabajo y a su rendimiento general es el acoso laboral. Las personas que viven en Los Ángeles y otros lugares de California están fuertemente protegidas por la ley contra este tipo de abusos. Identificar los elementos de una demanda por acoso laboral en Los Ángeles puede ayudarnos a denunciar el acoso de forma adecuada y oportuna.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso en el trabajo es cualquier comportamiento o acción no deseados que hacen que el lugar de trabajo hostilo insultante. Esto puede incluir insultos, amenazas, discriminación o cualquier otro comportamiento que haga que alguien se sienta mal consigo mismo o con su trabajo. Las personas acosadas suelen sufrir estas acciones por rasgos protegidos como la raza, el sexo, la religión o la discapacidad.
Puede ocurrir entre trabajadores, jefes o incluso clientes. Debe ser lo suficientemente grave o suceder tan a menudo que afecte al entorno de trabajo de la víctima o al éxito laboral del comportamiento que se considera acoso. Afortunadamente, existen salvaguardias legales para tratar y solucionar este tipo de comportamiento.
Acoso y clases protegidas
Para empezar a presentar con éxito una demanda por acoso laboral, averigüe qué grupos están cubiertos por las leyes federales y nacionales. Ley federal de California. Esta es una de las partes más importantes para que una demanda por acoso prospere. La ley prohíbe acosar a alguien por su:
- Carrera
- Color
- Religión
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Origen nacional
- Edad
- Discapacidad
- Cualquier otro rasgo protegido
Es importante demostrar que el acoso se debe a uno de estos rasgos protegidos.
Comportamientos y acciones no deseados
Para que una denuncia de malos tratos sea cierta, el comportamiento en cuestión debe ser no deseado. A partir de ahí, se puede determinar que la víctima no inició o apoyó la acción. Puede ser muy importante ver pruebas de que la víctima dejó claro que no le gustaba o no se sentía segura con el comportamiento a la hora de decidir si fue no deseado o no.
Nivel de gravedad
Por lo general, cuando alguien afirma haber sido acosado es necesario demostrar que el acoso fue grave y generalizado. La gravedad se define por la gravedad de los hechos, así como por la regularidad y duración de los mismos. Es posible que un solo hecho aislado no baste para probar una demanda. Sin embargo, una tendencia de sucesos que siguen ocurriendo puede ser más convincente.
Acciones visibles en el lugar de trabajo
En algunas situaciones, la denuncia de acoso de un empleado puede estar vinculada a una acción específica tomada en el trabajo, como ser despedido, degradado o tener mucho menos trabajo que hacer. Esto puede ayudar a su caso al mostrar un vínculo claro entre el acoso y cualquier acción mala o de represalia tomada en el trabajo.
Responsabilidad del empresario
Si alguien sufre acoso en el trabajo, tiene que demostrar que su jefe lo sabía o debería haberlo sabido pero no hizo nada. Sólo entonces se podrá responsabilizar al jefe del acoso. La pregunta que hay que responder es si el jefe hizo lo que pudo para detener y solucionar el acoso laboral. En muchos casos, los empresarios son responsables de lo que hacen sus trabajadores mientras están en el trabajo.
Documentación necesaria
Para presentar una demanda con éxito, debe disponer de la documentación correcta. La persona acosada debe llevar un registro exhaustivo de lo sucedido, que incluya fechas, horas, lugares y descripciones del comportamiento. También es importante conservar cualquier registro escrito del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto, conversaciones o declaraciones de testigos.
Denunciar el acoso
Personas que han sufrido acoso deben denunciarlo inmediatamente a los canales establecidos por su lugar de trabajo, como el departamento de recursos humanos o su jefe. Es posible que la denuncia tenga menos probabilidades de ser creída si nunca se denuncia. También es importante llevar un registro de la denuncia de acoso y de cualquier acción o respuesta posterior por parte del lugar de trabajo.
Hable con un abogado
Debido a lo complicada que puede ser una demanda por acoso, lo más ventajoso cuando se trata de demandas por acoso laboral es hablar con un abogado laboralista con experiencia. Las personas que han sido víctimas pueden obtener ayuda de un abogado para conocer sus derechos, conocer sus opciones y navegar por el sistema legal. Si contrata a un abogado con experiencia para que le asesore y le ayude legalmente, sus posibilidades de tener éxito podrían mejorar drásticamente.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son los elementos del acoso en California?
A: En CaliforniaEl acoso es cualquier comportamiento no deseado basado en un rasgo protegido, como la raza, el sexo o la discapacidad, que hace que el lugar de trabajo sea hostil u ofensivo. El comportamiento debe ser lo suficientemente grave o habitual como para dificultar a la víctima el desempeño de su trabajo o convertir el lugar de trabajo en uno en el que cualquiera se sentiría inseguro o amenazado.
P: ¿Cuáles son los elementos de una demanda por ambiente de trabajo hostil en California?
A: En California, para presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil, hay que demostrar que el acoso se basaba en un rasgo protegido, no era deseado y era lo suficientemente grave o común como para que una persona razonable considerara que el lugar de trabajo era hostil o abusivo. Además, la víctima debe demostrar que el jefe no hizo lo necesario para poner fin al acoso.
P: ¿Cuáles son los componentes clave que deben tener todas las políticas escritas contra el acoso en el lugar de trabajo?
A: Todas las normas escritas sobre acoso en el trabajo deben tener:
- Una definición clara del acoso
- Instrucciones para notificar incidentes
- Descripción de cómo se investigarán los incidentes
- Garantías de que las personas no serán castigadas injustamente
La política también debe explicar cómo tratará la empresa las quejas y dejar claro que se compromete a mantener un lugar de trabajo educado y acogedor para todos.
P: ¿Qué comportamientos no se consideran acoso?
A: Entre los comportamientos que no se consideran acoso figuran los pequeños sucesos puntuales o los desacuerdos que no convierten el lugar de trabajo en hostil. Las acciones de gestión que son legales y no discriminatorias, como las evaluaciones de rendimiento, las medidas disciplinarias o las decisiones justas tomadas en el trabajo, no suelen considerarse acoso. Los comportamientos acosadores que duran mucho tiempo o son intensos debido a características protegidas pueden seguir llamándose acoso.
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