Joseph Huprich
BIOGRAFÍA
Durante su carrera de más de 25 años, Joseph ha trabajado para varias firmas de litigios de gran prestigio, desarrollando habilidades como un feroz defensor legal y exitoso abogado litigante. Durante los últimos 15 años en particular, Joseph se ha centrado exclusivamente en el derecho laboral y de empleo. Ha litigado con éxito cientos de casos de alto riesgo con una pasión por la narración eficaz y, en última instancia, la lucha por la justicia de la clase trabajadora.
Su práctica laboral en Diefer Law se centra en:
- Despido improcedente;
- Discriminación (sexo, raza, edad, embarazo, discapacidad, religión, origen nacional, etc.);
- Acoso/entorno laboral hostil;
- Demandas por represalias o denuncia de irregularidades.
- Infracciones salariales y de horarios (ausencia de pausas para comer y descansar, horas extraordinarias no pagadas, clasificación errónea de los empleados).
Joseph creció en el Medio Oeste, pero se trasladó a California después de la escuela secundaria para asistir a la USC para su licenciatura. Posteriormente, se licenció en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de San Diego, donde también recibió los máximos honores por su trabajo en el programa de Derecho Internacional.
En su tiempo libre, Joseph puede jugar al tenis, hacer voluntariado o viajar al extranjero con su familia. También es veterano del ejército y propietario de varias pequeñas empresas.
EDUCACIÓN
- Facultad de Derecho de la Universidad de San Diego- Doctor en Derecho
- Universidad del Sur de California- Licenciatura en Relaciones Internacionales
ADMISIONES EN BARES
- Tribunal Supremo de California
- Tribunales federales de distrito:Distrito Central de California, Distrito Este de California, Distrito Sur de California, Distrito Norte de California
- Tribunales federales de apelación:Noveno Circuito, Quinto Circuito
MIEMBRO
- Asociación de Abogados Laboralistas de California (pendiente)
PREMIOS
- Rising Star, Revista SuperLawyer
- Los mejores abogados, Pasadena Magazine
- Premio Héroe Pro Bono
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