San Diego Abogado de Empleo
San Diego Abogado de Empleo
La legislación laboral permite a los empleados emprender acciones si creen que su empleador les trata de forma injusta o ilegal. Con la ayuda de un abogado de empleo calificado, usted puede proteger a su familia y abogar por sus derechos y los derechos de sus compañeros de trabajo. Nuestro equipo en Diefer Law Group tiene muchos años de experiencia en esta área, y estamos listos para ayudar.
Diefer Law Group: Su San Diego Empleo Abogados
Durante muchos años, los abogados de empleo en Diefer Law Group han estado abogando por los trabajadores en San Diego y sus alrededores. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan los empleados en el sur de California, y nos sentimos seguros de nuestra capacidad para representarlo en cualquier reclamo de empleo que pueda tener.
Somos implacables en nuestra búsqueda de justicia para los trabajadores de California. Nos apasionan los derechos de los empleados y no tenemos paciencia con los empleadores que pretenden aprovecharse de sus trabajadores. Nuestro equipo puede luchar por usted para ganar la compensación que se merece.
A diferencia de muchos otros bufetes de abogados, nuestros clientes siempre trabajan directamente con nuestros abogados laborales en lugar de con un asistente jurídico. Cuando usted trabaja con nosotros, tiene acceso a toda nuestra atención y a todo el apoyo legal que necesite. Estamos aquí para usted mientras dure su reclamación.
Cuando usted está buscando un abogado de empleo en el sur de California, no busque más allá de Diefer Law Group.
¿Qué es el Derecho laboral?
Derecho laboral es una serie de normas estatales y locales que protegen a los empleados de ser explotados, maltratados o heridos en el trabajo. Cuando un empresario infringe una de las leyes establecidas para él, la víctima puede exigirle responsabilidades mediante una demanda laboral.
La legislación laboral protege a los empleados de un sinfín de situaciones. Es importante entenderlas para poder identificarlas si te ocurren a ti.
Discriminación laboral
La ley prohíbe a los empresarios tratar de forma diferente a los empleados y posibles empleados en función de un rasgo protegido. Los rasgos protegidos incluyen:
- Situación de discapacidad
- Edad
- Carrera
- Género o expresión de género
- Orientación sexual
- Religión
- Nación de origen
- Embarazo
Un empresario no puede utilizar uno de estos rasgos como factor a la hora de tratar a su empleado. Por ejemplo, un empresario no puede degradar a un empleado por pertenecer a la comunidad LGBTQ.
La mayoría de los empresarios entienden la ley de discapacidad y, por tanto, se abstendrán de utilizar uno de los rasgos anteriores como motivo para tratar mal a alguien, aunque sea la causa subyacente. En su lugar, para protegerse, los empresarios utilizarán diferentes excusas para explicar su comportamiento hacia un determinado empleado. Por ello, el momento oportuno es esencial en las demandas por discriminación.
La discriminación puede producirse de muchas maneras. Algunos ejemplos de acciones discriminatorias son
- Despedir o degradar a alguien por un rasgo protegido (discriminación laboral)
- Hacer bromas, comentarios o gestos despectivos sobre un rasgo protegido
- Dejar a un empleado fuera de reuniones o información esenciales debido a un rasgo protegido.
- Negar a un empleado privilegios o beneficios básicos debido a un rasgo protegido.
- Esta no es una lista exhaustiva de las formas en que puede producirse la discriminación. Si usted cree que está siendo tratado de manera diferente debido a una cualidad protegida, usted puede tener una demanda por discriminación bajo la ley de empleo de California.
Acoso
Por desgracia, los empresarios y los compañeros de trabajo pueden tener comportamientos violentos, incómodos o inapropiados. Si este comportamiento continúa después de pedir que cese, se considera acoso. Su empresario tiene la obligación de protegerle del acoso. Por lo tanto, si denuncia un caso de acoso y su empleador no toma medidas, es posible que tenga un caso en virtud de la legislación laboral.
Acoso sexual es un poco diferente. Aunque algunas acciones pueden no ser acoso obvio, la mayoría de las acciones sexuales en el lugar de trabajo son muy claras. Por ello, puede que no sea necesario denunciar el comportamiento y que éste continúe para que se considere acoso.
Ejemplos de acoso pueden ser:
- Bromas, comentarios o gestos inapropiados
- Petición de favores sexuales
- Comentarios inoportunos sobre el cuerpo, los intereses o el estilo de vida de una persona.
- Uso de insultos racistas
Esta no es una lista finita del acoso que puede ocurrir. Si no está seguro de si está sufriendo acoso laboral, consulte su manual del empleado o póngase en contacto con un abogado laboral cualificado de Diefer Law Group.
Ley de baja médica y familiar
- Cuidar de un hijo biológico en el año siguiente a su nacimiento
- Cuidar de un niño adoptado o acogido en el plazo de un año desde su acogida
- Enfermedad personal o de familiares directos
- Permiso militar, personal o de familiares directos
- Hasta 26 semanas de permiso para que la familia de un militar atienda a un familiar herido en acto de servicio.
Infracciones salariales y horarias
Aunque te encante tu trabajo, tu propósito como empleado es cobrar un sueldo para mantener a tu familia. Por desgracia, algunos empresarios cometen infracciones salariales o de horarios que les quitan dinero a sus empleados. Algunos ejemplos de infracciones en materia de salarios y horas son
- No pagar las horas extraordinarias
- Pagar menos del salario mínimo
- Clasificación errónea de un trabajador para eludir el impuesto sobre nóminas y otros gastos
- Consejos para robar
- Efectuar deducciones no autorizadas de las nóminas de los empleados.
- Forzar o manipular a los empleados para que trabajen fuera del horario laboral
Éstas no son todas las formas en que un empresario puede cometer infracciones en materia de salarios y horas de trabajo, pero son ejemplos de los tipos de acciones que componen esta categoría del sistema de Derecho laboral.
Este tipo de infracciones son una forma de robo y deben rectificarse lo antes posible. Los empleados merecen una remuneración justa por su trabajo.
Represalias
Como empleado, tiene derecho a tomar medidas si se siente inseguro en el lugar de trabajo. Si ha sufrido acoso sexual, discriminación o cualquier otra actividad ilegal contemplada en la legislación laboral, puede denunciarlo a su empresa o a las autoridades competentes. A cambio, su empresa no puede castigarle por defender sus derechos. Si su empleador toma medidas contra usted después de que denuncie algo, se considera represalia y está sujeto a otras acciones legales.
Las represalias suelen ir asociadas a la denuncia de irregularidades. La denuncia se produce cuando una persona, normalmente un empleado, informa a las autoridades de una presunta actividad ilegal en su empresa. Este tipo de acción pone al empleado en una posición difícil y crea una amplia oportunidad para que un jefe enfadado castigue al empleado por denunciar un comportamiento ilegal.
Recuerde que las represalias son ilegales, incluso en los casos de denuncia de irregularidades. No se le puede castigar por denunciar algo que realmente le preocupa. Si la denuncia se hace de buena fe, es decir, no por despecho o con el objetivo de difamar a la empresa o al jefe, no puede ser sancionado. Esto es así incluso si la actividad resulta ser legal.
La denuncia de irregularidades suele poner a los empleados en una situación difícil, pero es crucial para identificar y detener actividades ilegales. Muchos delitos de cuello blanco son perseguidos porque empleados valientes dan un paso al frente para denunciar las acciones que ven. Si necesita denunciar una actividad ilegal en su lugar de trabajo, busque un abogado que pueda ayudarle en el proceso y proteger sus derechos.
Despido improcedente
Los empresarios de California pueden despedir a sus empleados sin motivo. Sin embargo, no pueden despedirlos por determinadas razones. Esto puede ser difícil de entender, pero es una parte central de las demandas por despido improcedente.
Un empresario no puede despedir a un empleado como acto de discriminación, represalia o incumplimiento de contrato. Si lo hace, puede ser acusado de despido improcedente. Por ejemplo, un empresario no puede pasar por alto a un empleado para un ascenso que merece simplemente porque el empleado es asiático. Esto sería discriminación racial y va contra la ley.
Muchas demandas por despido improcedente se basan en el momento del despido como principal indicador de la infracción, ya que la mayoría de los infractores no admiten haber cometido un despido improcedente. Sea consciente de la información que da a sus compañeros de trabajo y a su empleador. Si revela información personal sobre usted, como su orientación sexual o religión, y es despedido poco después sin causa aparente, puede tener una reclamación por despido improcedente.
Indemnización por accidente laboral
Aunque la indemnización por accidente laboral es una categoría propia del sistema jurídico, es importante comprender las leyes específicas que acompañan a estas reclamaciones.
La gran mayoría de las empresas de California están obligadas a contratar un seguro de accidentes laborales para sus empleados. Si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores, usted no puede presentar cargos contra ellos por una lesión que ocurrió en el trabajo.
A pesar de ello, es beneficioso contratar a un abogado para su reclamación de indemnización por accidente laboral. Con frecuencia, las compañías de seguros se aprovechan de los trabajadores que presentan reclamaciones, e incluso pueden intentar evitar el pago de estos gastos. Es importante contar con representación legal para protegerse de estas tácticas depredadoras.
Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores son a menudo complicadas. Nuestro equipo en Diefer Law Group puede ayudarle a navegar la suya.
Preguntas frecuentes
P: ¿Puedo demandar a mi empleador por daños emocionales en California?
A: En determinadas circunstancias, puede demandar a su empleador por angustia emocional. Para ganar adecuadamente su demanda, debe demostrar que su empleador le ha tratado de forma diferente o le ha señalado por una clasificación protegida. Los rasgos protegidos incluyen:- Carrera
- Orientación sexual
- Género
- Expresión de género
- Religión
- País de origen
- Edad
- Etnia
- Embarazo
- Situación de discapacidad
P: ¿Qué es el trato injusto en el trabajo?
A: El trato injusto es cualquier actividad en la que alguien en el trabajo le trata negativamente únicamente por un rasgo protegido. Puede ser difícil de identificar, ya que es natural llevarse mejor con unos compañeros que con otros. El trato injusto puede consistir en sufrir un descenso de categoría inmerecido, no recibir información importante o ser objeto de un trato de silencio. Cualquier trato inmerecido y poco profesional puede considerarse injusto. Consulte a un abogado si no está seguro de tener una reclamación laboral.P: ¿Qué pueden decir legalmente los RRHH sobre usted en California?
A: Si alguien llama a RRHH para pedir referencias, el departamento de RRHH puede hacer declaraciones sobre tu rendimiento laboral y tus cualificaciones en el lugar de trabajo. No pueden decir nada sobre ti que no esté respaldado por pruebas y por la verdad. Si el departamento de RRHH miente sobre ti, o hace una declaración con malicia que no refleja la realidad, tienes derecho a presentar cargos contra ellos por difamación. Habla siempre con tu jefe o con el departamento de RRHH antes de dar su información de contacto.P: ¿Se puede demandar a un empresario por estrés en California?
A: En casos extremos, puede demandar a su empresario por estrés. En estas situaciones, el lugar de trabajo debe ser inseguro o extremadamente tóxico. El acoso, una dirección prepotente y la realización de muchas horas extraordinarias pueden ser signos de un ambiente de trabajo excesivamente estresante. En estos casos, ayuda que sus compañeros de trabajo den testimonio de su propio estrés laboral, ya que demuestra un patrón más que un problema individual o personal. Un abogado laboralista puede ayudarle a determinar si una reclamación puede ser apropiada en su situación.Contacto Diefer Law Group
Aquí en Diefer Law Group, representamos con pasión a los trabajadores que han sido maltratados o abusados en el lugar de trabajo. Aunque su situación puede parecer difícil, o incluso sin esperanza, estamos seguros de que podemos ayudarle a ganar la compensación y la justicia que se merece de su empleador.
Para iniciar el proceso o formular cualquier otra pregunta, sírvase contacto Diefer Law Group.
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